BRATISLAVA 2. marca (SITA) - Navrhovaná novela Zákonníka práce (ZP) podľa Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) zhorší efektívnosť fungovania podnikov. PAS pritom vychádza z prieskumu, do ktorého sa zapojilo 46 spoločností. "Oslovení podnikatelia sa vyjadrili, že zmeny v Zákonníku práce im prinesú zvýšenie nákladov v priemere o 2,75 % a zníženie zamestnanosti v priemere o 0,16 %, " informoval na tlačovej besede výkonný riaditeľ PAS Róbert Kičina. Najväčší potenciálny vplyv na nárast nákladov zamestnávateľov môže podľa neho mať obmedzenie práce nadčas, sprísnenie platobných podmienok pri dočasnom pridelení zamestnanca a zavedenie povinnosti vykonávať závislú prácu výlučne v pracovnom pomere.
Zníženie zamestnanosti formou optimalizácie počtu pracovníkov by podľa výsledkov prieskumu vyvolali zvýšené náklady na prepúšťanie po nadobudnutí účinnosti navrhovanej novely ZP. Medzi ďalšie faktory pôsobiace negatívne na úroveň zamestnanosti patrí navrhované zvýšenie rozsahu voľna s náhradou mzdy pri návšteve lekára a povinnosť zvyšovania miezd podľa dosiahnutého vzdelania v rámci minimálnych mzdových nárokov bez ohľadu na produktivitu práce. "Snaha o stabilitu pracovného pomeru cez väčšiu ochranu zamestnancov vedie k nižšej ochote a väčšej opatrnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní nových pracovníkov," upozornil Peter Papanek zo skupiny Amrop Jenewein Group. Navrhované zmeny v ZP budú mať preto podľa neho negatívny dopad najmä na menej kvalifikovanú pracovnú silu, keďže budú mať väčšie problémy nájsť si prácu. "Zvýšenie nákladov na zamestnanca zníži prostriedky na rozvoj firmy," dodal.
PAS tiež vykonala medzinárodné porovnanie vybraných ustanovení ZP s pracovnoprávnou legislatívou v iných krajinách. Z tohto porovnania podľa Kičinu vyplynulo, že menej prísna legislatívna úprava pracovnoprávnych vzťahov vedie k pružnejšiemu trhu práce a zdravšiemu podnikateľskému prostrediu. Do tohto prieskumu sa zapojilo 13 z 35 oslovených krajín. Išlo napríklad o Rakúsko, Dánsko, Taliansko, Veľkú Britániu, Grécko, Kanadu, či Maďarsko. "Obmedzenia dĺžky nadčasov v úspešných krajinách, ako sú Dánsko, Veľká Británia a Kanada, sú miernejšie a najmä pružnejšie," skonštatoval výkonný riaditeľ PAS. Viacero oblastí pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú na Slovensku striktne nariadené zo zákona, sa pritom v zahraničí rieši neformálnymi vzťahmi medzi zamestnávateľom a zamestnancom a kolektívnym vyjednávaním na podnikovej úrovni.