POČAS DOČASNEJ PRÁCENESCHOPNOSTI PRÍJEM ZAMESTNANCOVI NAHRÁDZA JEHO ZAMESTNÁVATEĽ

Dovolenka je výhodnejšia ako péenka

Byť na péenke alebo čerpať dovolenku? Nejeden zamestnanec uprednostní to druhé.

Počet ľudí na péenke vlani mierne stúpol.(Zdroj: IILUSTRAČNÉ - SME MIROSLAVA CIBULKOVÁ)

BRATISLAVA. Čím viac slovenský zamestnanec zarába, tým menej sa mu oplatí byť práceneschopným. Kým za každý z prvých troch dní péenky mu patrí iba štvrtina priemernej dennej mzdy, za vyčerpanú dovolenku jeho priemerný zárobok.

„Takže čerpanie dovolenky je finančne výhodnejšie“, hovorí právnička Odborového zväzu Chémia SR Zdena Dvoranová.

Dovolenka má však podľa právničky „slúžiť na zotavenie“ a navyše jej čerpanie určuje zamestnávateľ. A on by nemusel súhlasiť, aby dovolenku zamestnanec čerpal v čase, keď je dočasne práceneschopný.

Ak zamestnanec ochorie, najdlhšie do 10. dňa mu príjem nahrádza zamestnávateľ, a to za kalendárne dni, čiže nielen tie pracovné, tvrdí Dvoranová. Od 11. dňa zamestnancovi Sociálna poisťovňa poskytuje nemocenské.

Práceneschopnosť je pomerne malá

V minulom roku bolo dočasne práceneschopných 3,44 percenta poistencov, čo je o 0,14 viac ako v roku 2005.

Zo štatistiky Sociálnej poisťovne vyplýva, že to je prvý raz prinajmenšom od roku 2004, čo sa táto hodnota medziročne zvýšila.

Oproti roku 2005 bola vlani väčšia aj priemerná dĺžka jedného prípadu práceneschopnosti. Ani nie z 37 dní sa jedna PN predĺžila takmer na 39 dní.

Prezident Asociácie súkromných lekárov Ladislav Pásztor výsledky pokladá za stále vynikajúce. Pričituje ich tomu, že prvé dni dočasnej práceneschopnosti „nie sú hradené z nemocenského poistenia“, keď príjem zamestnancovi nahrádza zamestnávateľ. Pri krátko trvajúcich ochoreniach si mnohí zamestnanci radšej vezmú dovolenku, mieni.

Má byť viac času na návštevu lekára

Od 1. júla by zamestnanec mohol mať viac času na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné mimo pracovného času. Ministerstvo práce navrhuje, aby mu zamestnávateľ musel poskytnúť najviac 10 alebo až 14 dní pracovného voľna za kalendárny rok.

Terajších sedem dní vraj nepostačuje, a to najmä vtedy, keď zamestnanec býva vo väčšej vzdialenosti od zdravotníckeho zariadenia. Ak totiž „musí absolvovať viaceré vyšetrenia a ošetrenia pri závažných ochoreniach, (...) len jedno vyšetrenie si spolu s cestovaním do zdravotníckeho zariadenia vyžaduje jeden deň“, píše ministerstvo. To, že voľno zamestnávateľ poskytne s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca, má ostať v platnosti.

Návrh novely Zákonníka práce, návrh ktorý ministerstvo dalo na pripomienkovanie, sa má predĺžiť aj pracovné voľno na nevyhnutné sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Aj v tomto prípade to namiesto najviac siedmich dní za rok môže byť 10 alebo 14 dní.

Náhrada príjmu

Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak

  • ho pre chorobu alebo úraz uznali za dočasne práceneschopného alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie,
  • v čase péenky nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, napríklad zárobok plynúci z iného zamestnania.

Nárok na náhradu príjmu zamestnanec nemá, ak

  • počas dočasnej práceneschopnosti má nárok na nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok (ibaže by počas poberania príspevku mal ďalšie zamestnanie),
  • sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý išiel do väzenia,
  • ak porušil liečebný režim určený lekárom, a to odo dňa, čo sa toho dopustil, alebo
  • ak sa, súc chorý, nezdržiava na určenom mieste, čiže takom, ktoré si určil so súhlasom lekára, a to odo dňa zistenia tejto skutočnosti.
Čo zamestnanec musí

Zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti a preukázať skutočnosti rozhodujúce pre vznik, trvanie, výšku a zánik nároku na náhradu príjmu.

Dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Či si túto povinnosť plní, môže kontrolovať Sociálna poisťovňa, a to už počas celej jeho péenky, čiže aj vtedy, keď príjem zamestnancovi nahrádza zamestnávateľ.

Čo zamestnávateľ môže

Vykonať kontrolu, či sa práceneschopný zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Urobiť to môže aj „v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava“.

Náhrada príjmu zamestnávateľom

Denným vymeriavacím základom sa myslí priemerná denná mzda, a to v zásade za kalendárny rok predchádzajúci tomu, v ktorom sa zamestnanec stal dočasne práceneschopným. Náhradu príjmu zamestnávateľ dáva do 10. dňa dočasnej práceneschopnosti zamestnanca.

Kolektívnou zmluvou možno dohodnúť vyššiu náhradu príjmu, no najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Ak si péenku zamestnanec privodil požitím alkoholu alebo iných návykových látok, patrí mu polovičná náhrada príjmu.

Ak človek ochorie, do 10. dňa PN mu príjem nahrádza zamestnávateľ.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  2. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  2. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  4. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  5. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  6. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  7. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  8. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  10. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 15 663
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 10 717
  3. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 6 828
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 6 487
  5. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 344
  6. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 5 991
  7. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 925
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 354
  9. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 4 663
  10. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 4 130

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Mesiac som žil v inteligentnej domácnosti. A takto to dopadlo

Moderná, zábavná a zaujímavá. Inteligentná domácnosť je ale drahá a slovenským príkazom zatiaľ nerozumie.

KOMENTÁRE

Nová česká celebrita, hlúpa Mary a budúcnosť ľavosúdia (Schutzov týždeň)

Proti „ideám“ Sme rodina je šuvix aj nový „sociálny balík“ Smer-SNS-HíD.

SVET

Rozhoduje sa o budúcnosti sveta, čo plánujú lídri (Globsec naživo)

Lídri, vojaci a odborníci sa rozprávajú o hrozbách.

KOMENTÁRE

Keď slová slúžia ako strely

Falošné správy často pritiahnu väčšie masy ako dôveryhodné médiá.

Neprehliadnite tiež

Expres, Markíza a Nový Čas vedú medzi médiami

Televíziu v štvrtom kvartáli 2016 a prvom kvartáli tohto roku celkovo sledovali takmer štyri milióny divákov.

Môžete si doma otestovať zeleninu na dusičnany? A čo tým získate?

Prístroje na meranie dusičnanov si na internete bez problémov kúpite, ale ich výsledky sú otázne.

Kurz bitcoinu sa dostal na rekordnú úroveň

Kurz digitálnej meny za uplynulý rok prudko vzrástol.

Legendárne Hviezdne vojny majú 40 rokov. Pozrite sa, koľko zarobili

Prvý diel kultovej série Star Wars mal premiéru pred 40-timi rokmi. Vtedy stál 11 miliónov dolárov