Šikovných podriadených sa netreba obávať

Otázka: Čo robiť v situácii, keď zamestnanec je dokonalejší a kvalitnejší ako jeho nadriadený?

Určite sa to stalo aj vám. Šéf predsa nemôže sám seba vyhodiť. Ako to riešite? Snažíte sa nejako obmedziť výkonnosť takéhoto zamestnanca alebo len dúfate, že spoločnosť si nevšimne, že váš podriadený je lepší ako vy?

Odpoveď: Radujte sa. Najlepšia vec, aká vás môže ako šéfa postretnúť - áno, stalo sa to aj mne - je zamestnať človeka, ktorý je bystrejší, kreatívnejší alebo nejako inak talentovanejší ako vy. Je to ako vyhrať v lotérii. Váš tím získal človeka, ktorý zrejme zlepší výkonnosť a dobrú povesť všetkých členov, aj vašu.

Je však úplne prirodzené cítiť sa ako vy - obávať sa, že tento "dokonalý" zamestnanec vás zatieni, spraví z vás "podriadeného" a možno spomalí váš kariérny rast. Ukazuje sa však, že opak je pravda. Dôvodom je fakt, že vo všeobecnosti sa neposudzuje individuálny výsledok lídra-šéfa. Aký bude mať zmysel individuálne hodnotenie členov tímu? Viacerí šéfovia sú posudzovaní podľa toho, ako užitočne a efektívne najímajú, vedú a motivujú svojich ľudí, či už individuálne, alebo kolektívne. To všetko sa odrazí vo výsledkoch. Keď najmete skve?lých pracovníkov a využijete ich energiu, nebudete vyzerať zle.

Je ťažké nájsť spoločnosť, ktorá nemá rada svojho šéfa, ktorý nachádza skvelých ľudí a vytvára prostredie, kde dosahujú dobré výsledky. Nemusíte byť najmúdrejšou osobou, aby ste to zvládli. A, samozrejme, ak neustále dokazujete svoje manažérske schopnosti a ste známy ako ten, kto dokáže zostaviť skvelý tím, naštartujte svoju kariéru. Teraz nehovoríme, že organizovať kvalitných zamestnancov je jednoduché.

Vaša otázka nám pripomína jednu, ktorú sme dostali z Chicaga pred niekoľkými rokmi. Znela: Dvaja zo siedmich podriadených boli kvalitnejší ako ja. Ako ich môžem oceniť? "Čo sa stalo ostatným piatim?" bola naša prvá reakcia. Naozaj sme si však položili otázku: "Ako vôbec ohodnotíte ľudí, o ktorých máte pocit, že sú talentovanejší ako vy?"

Neohodnotíte. Neposudzujete ich totiž na základe ich inteligencie alebo nejakých konkrétnych schopností. Samozrejme, hovoríte o tom, čo robia dobre, ale práve tak sa zameriavate na oblasti, v ktorých sa môžu zlepšiť. Nie je tajomstvom, že veľmi múdri ľudia majú problémy napríklad so vzťahmi s kolegami alebo ťažšie prijímajú názory ostatných. Majú často pocit, že by sa mali stať lídrami oni. A to je miesto, kde vaše skúsenosti, zručnosti a sebadôvera zohrávajú úlohu a vaše vedenie môže naozaj pomôcť.

V tomto zmysle nadriadený manažér šikovných pracovníkov vedie a správa sa k nim ako k ostatným. Máte všetky zbrane, aby ste získali všetko, lebo budete ťažiť z ich rastu. Ak to dokážete, máte vyhrané.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  3. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  4. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  5. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  6. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  7. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  8. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  9. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  10. Inteligencia vo všetkom
  1. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  2. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  3. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  4. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  5. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  6. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  7. 3 šťavnaté spôsoby, ako povzbudiť výkon mozgu
  8. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  9. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  10. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 15 465
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 717
  3. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 6 727
  4. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 306
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 5 839
  6. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 4 644
  7. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 4 408
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 3 907
  9. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 809
  10. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 493

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Prečo Slováci nechcú prísť na MS? Na vine nie sú hráči, tvrdí Staňa

Hokejová reprezentácia nemá pred majstrovstvami sveta ani jedného hráča z NHL.

PLUS

Kňažko: Usadilo sa tu klamstvo a zakráda sa k nám aj strach

Keď nie ste aktívny v obrane svojich práv, prídete o ne.

SVET

Preteky v zbrojení? KĽDR sa vyhráža útokmi, Trump presúva armádu

Američania chcú posilniť Južnú Kóreu, ich severný sused môže o pár rokov ohrozovať aj Kaliforniu.

KOMENTÁRE

Dankova čitáreň búra hranice slovenskej politiky

Aký trest by si aktéri kauzy zaslúžili?

Neprehliadnite tiež

Nezmyselné zákazy aj bezbrehé rozdávanie peňazí. Sedem príkladov, kedy Smer pochybil

Pod vedením ministrov či poslancov za stranu Smer už bolo napísaných, aj prijatých veľa nezmyselných zákonov.

Richter zavádza 90-ročných dôchodcov, penzie všetkým nezvýši

Minister práce sľubuje, že zvýši penzie najstarším dôchodcom. Viac dostane len každý štvrtý.

Biely dom predstavil daňovú reformu, najväčšiu od čias Reagana

Zníženie daní bolo tiež jedným zo základných pilierov Trumpovej predvolebnej kampane.

Európska komisia prijala návrh piliera sociálnych práv

Pilier pozostáva z 20 kľúčových zásad a práv na podporu dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop