CELOZÁVODNÉ DOVOLENKY BÝVAJÚ URČENÉ V KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE. PRACOVNÍCI VEDIA S VEĽKÝM PREDSTIHOM, NA KEDY SI MAJÚ DOVOLENKU NAPLÁNOVAŤ

Zamestnávateľ môže určiť termín dovolenky

Hoci Zákonník práce zaručuje zamestnancovi nárok na dovolenku, jeho zamestnávateľ mu ju vo zvolenom termíne nemusí odsúhlasiť.

Ak zamestnávateľ zruší alebo presunie pracovníkovi dovolenku, tak je povinný vzniknutú škodu nahradiť. Tá môže vzniknúť napríklad vtedy, ak si už zamestnanec kúpil na pôvodný termín dovolenky zájazd v cestovnej kancelárii. FOTO SME - MIROSLAVA CIBULKOVÁ

Hoci Zákonník práce zaručuje zamestnancovi nárok na dovolenku, jeho zamestnávateľ mu ju vo zvolenom termíne nemusí odsúhlasiť. Čerpanie dovolenky totiž určuje zamestnávateľ s ohľadom na svoje a zamestnancove potreby. Termín dovolenky mu však musí oznámiť dva týždne vopred. Lehotu možno skrátiť, no len vo výnimočných prípadoch a po dohode s pracovníkom.

Zamestnávateľ nemusí povoliť dovolenku, napríklad ak by to ohrozilo chod firmy alebo výrobu v závode. To sa môže stať napríklad vtedy, ak už budú v danom termíne na dovolenke iní zamestnanci. V tomto ohľade zväčša platí pravidlo, že kto skôr príde, ten skôr berie.

Závodná dovolenka je vítaná

Podnik alebo firma môže vyhlásiť na dva týždne aj tzv. celozávodnú dovolenku. Predtým by sa mala dohodnúť so zamestnancami alebo ich zástupcami. "Celozávodnú dovolenku zamestnanci prijímajú pozitívne. Je to aj preto, že trvá dva týždne za sebou," povedala hovorkyňa popradskej Tatravagónky Mariana Králiková. Firma mávala v minulých rokoch celozávodnú dovolenku na prelome júla a augusta.

Výhodou celozávodnej dovolenky je aj to, že býva približne v rovnakom čase a jej termín sa často stanoví v kolektívnej zmluve. Pracovníci si tak môžu dovolenku plánovať dopredu s dostatočným predstihom.

Záujemcovia o prácu sú navyše o celozávodných dovolenkách informovaní pri vstupných pohovoroch. Môžu sa teda vopred rozhodnúť, či im tento typ dovolenky bude vyhovovať, povedal tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.

Celozávodné dovolenky bývajú bežne vo firmách, ktoré podnikajú v oblastiach so sezónnymi vplyvmi, ako napríklad stavebníctvo. "Človek, ktorý sa zaujíma o prácu v tejto oblasti, vie, že v lete bude mať viac práce a začiatkom roka bude dva týždne dovolenkovať," povedal Hošták. Celozávodnú dovolenku majú aj niektoré strojárske podniky ako napríklad Volkswagen či Tatravagónka.

Treba sa prispôsobiť väčšine

Hromadné čerpanie dovolenky nesmie presiahnuť dva týždne, čo podniky zväčša v plnej miere využívajú. Výnimkou sú len divadlá a iné hudobné súbory, ktoré môžu vyčerpať celú dovolenku naraz. Umelecké súbory z povolania môžu čerpať naraz najviac štyri týždne dovolenky.

Pri celozávodnej dovolenke má zamestnávateľ pri určovaní jej termínu mierne navrch. Ak sa dohodne s odbormi na termíne, zamestnanec-jednotlivec sa musí prispôsobiť väčšine.

Zamestnávateľ môže pracovníkovi termín dovolenky zmeniť. Zamestnancovi, ktorý si kúpil dovolenku v cestovnej kancelárii podľa pôvodného termínu, ale musí zaplatiť vzniknutú škodu. Môžu ňou byť napríklad poplatky za zrušenie zájazdu.

Zamestnávateľ môže pracovníka z dovolenky aj stiahnuť. Zákonník práce túto možnosť pripúšťa, ale jej podmienky bližšie neurčuje. Hovorí len, že zamestnávateľ musí nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu tým vznikli. Teda napríklad dodatočné náklady spojené s dopravou z dovolenky či zrušenie ubytovania v hoteli. "Nestáva sa to často a keď aj, ide zväčša o manažérov," povedal Hošták. Je to najmä vtedy, keď sa v podniku vyskytne závažnejší problém.

Čo sa píše v zákone o dovolenkách

* zamestnanec má nárok na štyri týždne dovolenky v priebehu kalendárneho roka,

* zamestnanec získava u zamestnávateľa nárok na dovolenku po odpracovaní 60 dní,

* zamestnanec, ktorý pracoval 15 rokov po dovŕšení 18. roku života, má nárok na päť týždňov,

* učitelia, vychovávatelia a ich riaditelia majú nárok najmenej na osem týždňov,

* ak zamestnanec nepracoval v danom roku u zamestnávateľa viac ako 60 dní, a teda mu nevznikol nárok na dovolenku, patrí mu za každých 22 odpracovaných dní jedna dvanástina celoročnej dovolenky,

* čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zohľadňujú sa úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca,

* celozávodnú dovolenku musí zamestnávateľ oznámiť 14 dní pred jej začiatkom. Nesmie byť dlhšia ako dva týždne.

* ak zamestnávateľ určil pracovníkovi náhradné voľno tak, že by pripadlo na čas dovolenky, musí mu určiť náhradné voľno na iný deň.

* zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď na ňu ešte nemá nárok, ale možno predpokladať, že zamestnanec podmienky na dovolenku splní.

Kedy sa nedovolenkuje

* keď zamestnanec vykonáva základnú, náhradnú, zdokonaľovaciu alebo civilnú službu,

* keď je zamestnanec práceneschopný,

* keď je zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke,

* sviatok sa do dovolenky nezapočítava.

Zdroj: Zákonník práce

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  2. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  3. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  4. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  5. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  6. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  7. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  8. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  9. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  10. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  1. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  2. Malé knedličky, veľké dojmy
  3. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  4. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  5. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  6. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  7. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  8. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  9. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  10. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  1. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 11 055
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 10 864
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 8 897
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 6 402
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 5 116
  6. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 4 526
  7. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 4 499
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 660
  9. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 2 982
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 759

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Pozrite, čo sa stalo na Slovensku, hromží Trump pred kamerami (Komentár Máriusa Kopcsaya)

Preceňovanie utečeneckej témy odpútava pozornosť od úplatkov.

KOMENTÁRE

Férové, ale drsné ultimátum z USA (Schutzov týždeň)

Prečo je balvanom v oku ten iliberál, ktorý nevládne?

EKONOMIKA

Kažimír dostal košom. Sulík odmietol zmenu dlhovej brzdy

Sulík sa stretol s ministrom financií.

ŠPORT

Sagan: Keď idem so Slovákmi, navzájom sa motivujeme

Majstra sveta čaká prvý ostrý štart.

Neprehliadnite tiež

Spor medzi štátom a vysokými školami vyriešia až súdy

Či bolo všetko v poriadku, posudzuje aj Úrad pre verejné obstarávanie. V niektorých prípadoch už dal za pravdu školám.

Analytici z prognóz nepoľavujú, ekonomika má rásť vyše trojpercentným tempom

Analytici komerčných bánk predpovedajú slovenskému hospodárstvu v tomto roku medziročný rast o 3,2 percenta.

Od marca sa menia pravidlá osobného bankrotu, bude dostupnejší

Domáhať sa zbavenia dlhov týmito spôsobmi bude môcť dlžník iba raz za desať rokov.

Osem zásadných zmien v hypotékach, ktoré odštartujú od marca

Kto si málo sporí a príliš často mení zamestnanie, dostane o niečo nižší úver ako doteraz.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop