CELOZÁVODNÉ DOVOLENKY BÝVAJÚ URČENÉ V KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE. PRACOVNÍCI VEDIA S VEĽKÝM PREDSTIHOM, NA KEDY SI MAJÚ DOVOLENKU NAPLÁNOVAŤ

Zamestnávateľ môže určiť termín dovolenky

Hoci Zákonník práce zaručuje zamestnancovi nárok na dovolenku, jeho zamestnávateľ mu ju vo zvolenom termíne nemusí odsúhlasiť.

Ak zamestnávateľ zruší alebo presunie pracovníkovi dovolenku, tak je povinný vzniknutú škodu nahradiť. Tá môže vzniknúť napríklad vtedy, ak si už zamestnanec kúpil na pôvodný termín dovolenky zájazd v cestovnej kancelárii. FOTO SME - MIROSLAVA CIBULKOVÁ

Hoci Zákonník práce zaručuje zamestnancovi nárok na dovolenku, jeho zamestnávateľ mu ju vo zvolenom termíne nemusí odsúhlasiť. Čerpanie dovolenky totiž určuje zamestnávateľ s ohľadom na svoje a zamestnancove potreby. Termín dovolenky mu však musí oznámiť dva týždne vopred. Lehotu možno skrátiť, no len vo výnimočných prípadoch a po dohode s pracovníkom.

Zamestnávateľ nemusí povoliť dovolenku, napríklad ak by to ohrozilo chod firmy alebo výrobu v závode. To sa môže stať napríklad vtedy, ak už budú v danom termíne na dovolenke iní zamestnanci. V tomto ohľade zväčša platí pravidlo, že kto skôr príde, ten skôr berie.

Závodná dovolenka je vítaná

Podnik alebo firma môže vyhlásiť na dva týždne aj tzv. celozávodnú dovolenku. Predtým by sa mala dohodnúť so zamestnancami alebo ich zástupcami. "Celozávodnú dovolenku zamestnanci prijímajú pozitívne. Je to aj preto, že trvá dva týždne za sebou," povedala hovorkyňa popradskej Tatravagónky Mariana Králiková. Firma mávala v minulých rokoch celozávodnú dovolenku na prelome júla a augusta.

Výhodou celozávodnej dovolenky je aj to, že býva približne v rovnakom čase a jej termín sa často stanoví v kolektívnej zmluve. Pracovníci si tak môžu dovolenku plánovať dopredu s dostatočným predstihom.

Záujemcovia o prácu sú navyše o celozávodných dovolenkách informovaní pri vstupných pohovoroch. Môžu sa teda vopred rozhodnúť, či im tento typ dovolenky bude vyhovovať, povedal tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.

Celozávodné dovolenky bývajú bežne vo firmách, ktoré podnikajú v oblastiach so sezónnymi vplyvmi, ako napríklad stavebníctvo. "Človek, ktorý sa zaujíma o prácu v tejto oblasti, vie, že v lete bude mať viac práce a začiatkom roka bude dva týždne dovolenkovať," povedal Hošták. Celozávodnú dovolenku majú aj niektoré strojárske podniky ako napríklad Volkswagen či Tatravagónka.

Treba sa prispôsobiť väčšine

Hromadné čerpanie dovolenky nesmie presiahnuť dva týždne, čo podniky zväčša v plnej miere využívajú. Výnimkou sú len divadlá a iné hudobné súbory, ktoré môžu vyčerpať celú dovolenku naraz. Umelecké súbory z povolania môžu čerpať naraz najviac štyri týždne dovolenky.

Pri celozávodnej dovolenke má zamestnávateľ pri určovaní jej termínu mierne navrch. Ak sa dohodne s odbormi na termíne, zamestnanec-jednotlivec sa musí prispôsobiť väčšine.

Zamestnávateľ môže pracovníkovi termín dovolenky zmeniť. Zamestnancovi, ktorý si kúpil dovolenku v cestovnej kancelárii podľa pôvodného termínu, ale musí zaplatiť vzniknutú škodu. Môžu ňou byť napríklad poplatky za zrušenie zájazdu.

Zamestnávateľ môže pracovníka z dovolenky aj stiahnuť. Zákonník práce túto možnosť pripúšťa, ale jej podmienky bližšie neurčuje. Hovorí len, že zamestnávateľ musí nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu tým vznikli. Teda napríklad dodatočné náklady spojené s dopravou z dovolenky či zrušenie ubytovania v hoteli. "Nestáva sa to často a keď aj, ide zväčša o manažérov," povedal Hošták. Je to najmä vtedy, keď sa v podniku vyskytne závažnejší problém.

Čo sa píše v zákone o dovolenkách

* zamestnanec má nárok na štyri týždne dovolenky v priebehu kalendárneho roka,

* zamestnanec získava u zamestnávateľa nárok na dovolenku po odpracovaní 60 dní,

* zamestnanec, ktorý pracoval 15 rokov po dovŕšení 18. roku života, má nárok na päť týždňov,

* učitelia, vychovávatelia a ich riaditelia majú nárok najmenej na osem týždňov,

* ak zamestnanec nepracoval v danom roku u zamestnávateľa viac ako 60 dní, a teda mu nevznikol nárok na dovolenku, patrí mu za každých 22 odpracovaných dní jedna dvanástina celoročnej dovolenky,

* čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zohľadňujú sa úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca,

* celozávodnú dovolenku musí zamestnávateľ oznámiť 14 dní pred jej začiatkom. Nesmie byť dlhšia ako dva týždne.

* ak zamestnávateľ určil pracovníkovi náhradné voľno tak, že by pripadlo na čas dovolenky, musí mu určiť náhradné voľno na iný deň.

* zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď na ňu ešte nemá nárok, ale možno predpokladať, že zamestnanec podmienky na dovolenku splní.

Kedy sa nedovolenkuje

* keď zamestnanec vykonáva základnú, náhradnú, zdokonaľovaciu alebo civilnú službu,

* keď je zamestnanec práceneschopný,

* keď je zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke,

* sviatok sa do dovolenky nezapočítava.

Zdroj: Zákonník práce

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  3. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  3. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  6. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  7. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  8. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  9. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 16 075
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 11 036
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 8 439
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 6 823
  5. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 367
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 187
  7. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 5 822
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 5 003
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 4 664
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 3 724

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Kotlebovcom po zrušení môžu siahnuť na majetok, pozrite sa na aký

Kotlebovcom sa po vstupe do banskobystrickej župy začalo dariť, kupovali autá aj domy.

SVET

Rakúska štátna tajomníčka: Teraz útočia na webe, zajtra v uliciach

Rakúsko pripravuje zákony o nenávistných prejavoch.

KOMENTÁRE

Netreba vedieť, čo je Kajínek. Z väznice vykročila celebrita (Schutzov týždeň)

Proti „ideám“ Sme rodina je šuvix aj nový „sociálny balík“ Smer-SNS-HíD.

Neprehliadnite tiež

Ako odhaliť šmejdov ešte pred konaním akcie a čo spraviť s výrobkami

Zmluvy, ktoré človek podpíše na nelegálne usporiadanej akcii, neplatia.

Bloomberg: Elektrické auta môžu byť lacnejšie než benzínové

Pokles cien batérií by mohol znamenať, že elektrické autá zlacnejú už v roku 2025.

Plat bez práce môže fungovať v niektorých štátoch, na Slovensku nie

Obhajcovia základného príjmu tvrdia, že pomôže zlepšiť životnú úroveň chudobných a štátu sa vďaka nemu znížia výdavky.

V Bratislave zvažujú postaviť parkovací dom s parkom na streche

Parkovací dom chce postaviť mestská časť, rekreačná zóna má mať 1423 štvorcových metrov.