Bratislava 20.marca (TASR) - Národná rada (NR) SR dnes v novele zákona o verejnej službe schválila ako samostatnú časť aj novelu Zákonníka práce, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť spolu s pôvodným zákonom, teda 1. apríla. Návrh, na ktorom sa v pondelok dohodla tripartita, predložil poslanec za SDK Pavol Prokopovič. Podporilo ho 121 poslancov zo 124 prítomných. Na záverečnom hlasovaní o zákone ako celku bolo prítomných 99 poslancov, za hlasovalo 94, proti bol jeden, hlasovania sa zdržali traja poslanci a jeden nehlasoval.
Novela mení takmer 20 ustanovení, ktoré by po zavedení zákona mohli spôsobiť v praxi problémy, najmä v rezorte školstva, zdravotníctva, kultúry a dopravy. Maximálny objem týždenného pracovného času vrátane nadčasov sa na prechodné obdobie do konca marca 2007 zvyšuje zo 48 na 58 hodín. Do rovnakého termínu bude platiť aj možnosť zamestnať sa na dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ s pracovníkom ju budú musieť uzavrieť písomne na dobu určitú. Rozsah takejto práce nemá prekročiť v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
Zamestnanci kultúrnych inštitúcií budú môcť pracovať aj v sobotu a nedeľu, keďže podľa príslušného ustanovenia im môže nepretržitý odpočinok pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni. V divadlách a iných ustanovizniach interpretujúcich hudobné diela bude možné nariadiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere. Ďalšie zmeny sa týkajú pracovnej pohotovosti a rozdelenia pracovného času v niektorých profesiách. Rozširuje sa okruh možností nezapočítavania nadčasovej práce do zákonom určeného maximálneho rozsahu nadčasov o mimoriadne udalosti a naliehavé práce, kde by hrozilo nebezpečenstvo ohrozenia života alebo zdravia. Prestávku na odpočinok a jedlo v dĺžke 30 minút bude zamestnávateľ po novom povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá dlhšie ako šesť hodín. Viaceré paragrafy, týkajúce sa pracovného času a odpočinku, nebudú do 30. júna 2003 platiť pre vodičov, ktorý majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Organizáciu ich práce by mal upraviť rezort dopravy v osobitnom predpise.
Novela tiež presne vymedzuje prípady, kedy je zamestnávateľ povinný pred súdom dokazovať, že neporušil práva zamestnanca. V záujme väčšej pružnosti trhu práce sa skracuje obdobie, kedy môže zamestnávateľ znovu vytvoriť pracovné miesto uvoľnené z dôvodu nadbytočného stavu zamestnancov alebo iných organizačných zmien, a to z pol roka na tri mesiace.
* san pm gl
