Bratislava 25. mája (TASR) Na potrebe nového sociálneho systému reflektujúceho princíp solidarity, ako aj nevyhnutnosti celkového zníženia odvodového zaťaženia na Slovensku sa dnes zhodli účastníci odborného seminára Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), ODVODOVÝ BONUS Zmena paradigmy.
RÚZ ako najväčšia organizácia zastupujúca záujmy podnikateľov a zamestnávateľov na Slovensku si uvedomuje, že nedostatky súčasného sociálneho i odvodového systému SR, ako sú neefektívnosť, vysoká odvodová zaťaženosť, finančná neudržateľnosť či netransparentnosť, sa nedajú odstrániť čiastkovými reformami, ale vyžadujú si zásadné systematické a komplexné riešenie. K takým patrí aj koncepcia Odvodového bonusu (OB) Richarda Sulíka, ktorej zavedenie by prinieslo celkové zvýšenie reálnych príjmov slovenských domácností v priemere mesačne o 4 000 Sk.
Namiesto doterajších 70 rôznych sociálnych dávok Sulík navrhuje zaviesť štátom garantovanú základnú dávku, ktorú by dostávali občania SR od narodenia až po smrť, bez ohľadu na to, či pracujú, alebo sú momentálne nezamestnaní. Táto dávka by mala existovať v 4 variantoch: základná štátna dávka, základná štátna dávka na dieťa, výchovná dávka (vyplácaná počas prvých troch rokov života dieťaťa rodičovi a osamelým rodičom i pestúnom počas starostlivosti o dieťa) a invalidná dávka. Odvodový bonus bude potom tvoriť súčet všetkých dávok, ktoré dostane rodina alebo jednotlivec od štátu, a ktoré sa znížia o 10 % ich príjmov. Percentuálne klesanie bonusu v závislosti od výšky príjmu zabezpečí solidaritu voči nízko príjmovým skupinám obyvateľstva. Čím viac bude totiž občan zarábať, tým menej bude od štátu dostávať a naopak, najviac dostanú tí, ktorí to skutočne potrebujú. Zanikne tým systém byrokratického zisťovania oprávnenosti nároku na vyplácanie dávky, čím sa systém sprehľadní a zjednoduší. Zároveň klesne i jeho administratívno-finančná náročnosť.
Koncepcia OB počíta i so zrušením všetkých doterajších 13 odvodov zamestnanca i zamestnávateľa a so zavedením tzv. solidárneho a zdravotného odvodu vo výške 10 a 8 % z celkových príjmov občana.
Zavedením odvodového bonusu ostane nedotknutý druhý dôchodkový pilier, aj keby doň vstúpilo 100 % všetkých pracujúcich, takže nebude zväčšovať rozpočtovú dieru, ako je to v súčasnosti. Zásadné zníženie odvodového zaťaženia a umožnenie súbehu sociálnej dávky a mzdy jednoznačne povedie k tvorbe nových pracovných miest a k zvýšeniu rastu pozitívnej pracovnej motivácie.
Seminár bol spojený s krstom knihy Richarda Sulíka Odvodový bonus - Zmena paradigmy, ktorá prezentuje koncepciu odvodového bonusu a odráža spoločenskú diskusiu na túto tému, ktorú pred viac ako polrokom RÚZ iniciovala.