Budapešť/Frankfurt 18. marca (TASR) - V západoeurópskej verejnosti sa pokladá za samozrejmé, že kandidátske krajiny zo strednej a východnej Európy túžia po okopírovaní príkladu, ktoré pre ne predstavuje Európska únia. Nikto však nemyslí nato, že aj členovia EÚ sa môžu učiť od kandidátov. Uviedol to nemecký denník Frankfurter Allgemeine Zeitung. Za príklad by mohli slúžiť Poľsko, Maďarsko, Lotyšsko a Estónsko, ktoré v uplynulých 12 mesiacoch zreformovali svoje zle fungujúce dôchodkové systémy. Popri tradičnom spôsobe zabezpečovania dôchodkov štátom sa v tomto systéme vytvoril aj druhý pilier, ktorý je postavený na kapitálových výnosoch penzijných fondov. A v niektorých krajinách jestvuje ešte aj tretí pilier - dobrovoľné dôchodkové pripoistenie.
Na rozdiel od EÚ, v ktorej sa veľa hovorí o nadchádzajúcej demografickej katastrofe a jej ničivých dôsledkoch na sociálne poistenie, menované štáty využili krízu svojho sociálneho systému na jeho zásadné zmeny. Zvýšil sa vek odchodu do dôchodku. Na zotrvanie v pracovnom procese sa využívajú aj rozličné stimulačné nástroje, aby sa ľuďom oplatilo zostať v aktívnej činnosti. V Estónsku sa napríklad pracujúci dôchodcovia vôbec nemusia obávať o zníženie svojej penzie.
V Poľsku v prvom štvrťroku 2001 registrovali verejné penzijné fondy 10,5 milióna zamestnancov. Fondy mali vo svojej správe 4,1 miliardy eúr, čo bolo 2,5 % hrubého domáceho produktu (HDP) a do roku 2005 má dosiahnuť ich hodnota 13 % HDP.
V Maďarsku sa začala reforma dôchodkového systému už v 90. rokoch. Niektorú z foriem dôchodkového pripoistenia využíva okolo 2,2 milióna pracovníkov, čo je takmer polovica dospelej populácie.
Napriek všetkým problémom, ktoré sa v tejto oblasti v kandidátskych krajinách vyskytujú, odborníci Svetovej banky oceňujú ich budovanie mnohopilierového dôchodkového zabezpečenia, lebo už teraz sa podieľajú na vytváraní pružného pracovného trhu v Európe. A preň už teraz urobili oveľa viac ako 15 členov EÚ.
(1 EUR =42,124 SKK)
* jns zll