OECD: Odmeňovanie starších zamestnancov v Nemecku sa má viac orientovať na výkon

Frankfurt nad Mohanom 8. novembra (TASR) Odmeňovanie starších zamestnancov sa má v budúcnosti v Nemecku viac orientovať na ich výkonnosť. Požaduje to ...

Frankfurt nad Mohanom 8. novembra (TASR) Odmeňovanie starších zamestnancov sa má v budúcnosti v Nemecku viac orientovať na ich výkonnosť. Požaduje to Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) v štúdii o "starnúcej spoločnosti a politike zamestnanosti". Prieskum v 21 krajinách OECD ukázal, že šance starších ľudí vo veku od 50 do 64 rokov zamestnať sa sa zvyšujú, ak sa ich mzdy orientujú na produktivitu.

Štúdia kritizuje, že počet práceschopných starších zamestnancov v Nemecku je stále výrazne nižší ako priemer ostatných krajín OECD. V Nemecku je podľa prepočtov OECD zárobkovo činných iba 40 % osôb vo veku od 55 do 65 rokov. Priemer krajín OECD je 51 %.

OECD vyzýva sociálnych partnerov v Nemecku, aby v budúcnosti viac nezvyšovali mzdy automaticky, keď sa prekročí určitá hranica dĺžky zamestnania vo firme. Úmerne s dĺžkou príslušnosti k firme síce rastú aj špecifické firemné znalosti a schopnosti, ale to platí iba v niektorých prípadoch. V konečnom dôsledku sa má odmeňovanie intenzívnejšie orientovať na individuálnu výkonnosť zamestnancov.

Z toho dôvodu OECD navrhuje, aby sa starším zamestnancom, ktorých produktivita klesá, zaručili štátne príspevky na mzdové náklady, aby sa zvýšili ich šance na zamestnanie a na zárobok. Na druhej strane OECD odmieta zákonné opatrenia na ochranu starších zamestnancov. Pôsobí to ako daň a znižuje to ich šance zamestnať sa, uvádza sa ďalej v štúdii. Aj Deutsche Bank zistila, že šance starších zamestnancov nájsť si prácu klesajú, ak by mohli byť prepustení iba pri reštriktívnych predpokladoch a relatívne vysokých nákladoch.

Nemecko má podľa OECD čo doháňať aj pri opatreniach na ďalšie vzdelávanie. Iba 3 % zamestnancov vo veku od 50 do 64 rokov sa zúčastňujú na tréningových programoch. Vo Švédsku naproti tomu profituje každý tretí starší zamestnanec z opatrení na ďalšie zvyšovanie kvalifikácie. Pritom sa zvyšuje význam celoživotného vzdelávania. Zvýšenie dôchodkového veku na 67 rokov, ktoré plánuje únia a SPD, je podľa názoru OECD krok správnym smerom. Avšak najskôr sa musí v Nemecku skutočný vek odchodu do dôchodku, ktorý je 61 rokov, priblížiť zákonne stanovenej hranici 65 rokov. Budúca spolková vláda by preto nemala ďalej poskytovať štátnu podporu predčasnému odchodu do dôchodku.

Informoval o tom nemecký denník Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  2. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  2. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  3. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  6. Takmer polovicu porúch šikmých striech spôsobujú zlé doplnky
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Ukončil si 1.stupeň vysokoškolského štúdia a chceš pokračovať?
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 10 995
  2. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 8 282
  3. Desať obľúbených miest v Chorvátsku 7 162
  4. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 6 983
  5. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 6 697
  6. Viete, čo kupujete? Ako rozoznať kvalitný chlieb od nekvalitného 6 173
  7. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 5 478
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 4 921
  9. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 2 942
  10. Sendvičová drevostavba v kostýme drevenice 2 765

Hlavné správy zo Sme.sk

SVET

Minúta po minúte: Atentátnik zabil na koncerte v Manchestri 22 ľudí

Polícia potvrdila, že vo vstupnej hale sa odpálil samovražedný atentátnik. Medzi obeťami sú aj deti.

KOMENTÁRE

Teror siahol na deti

Útok na štadión plný mladých ľudí jasne naznačuje, že pre teroristov neexistujú hranice.

SVET

Ako Briti úspešne bojovali proti terorizmu

Prečo boli tak často o krok pred teroristami?

KULTÚRA

Dizajnérka zhodnotila naše značky: Kto nazve čipsy, že Slovakia?

Debbie Millmanová pracovala aj s Pepsi.

Neprehliadnite tiež

Na Slovensku vznikne nový operátor. Bude najväčším alternatívnym hráčom

Sandberg Capital a DanubiaTel, ktorý prevádzkuje operátora Swan, sa rozhodli spojiť.

Pellegrini: Štát je poslednú míľu pred dobudovaním e-služieb

Podpredseda vlády bilancoval rok fungovania svojho úradu.

Citigroup zaplatí takmer sto miliónov dolárov, porušila zákon o tajomstve

Citigroup sa s úradmi dohodla na mimosúdnom vyrovnaní.

Ekonomika eurozóny pokračuje v raste

Tvorba nových pracovných miest stúpla na najvyššiu úroveň za uplynulú dekádu.