PREŠOV 6. júla (SITA) - Najväčším problémom zamestnávateľov v oblasti ľudských zdrojov v Prešovskom kraji je nízka kvalifikácia uchádzačov o prácu. Vyplýva to z prieskumu, ktorý sa realizoval v rámci projektu nazvaného Rozvoj strategických akčných plánov zamestnanosti a budovania partnerstva na regionálnej, subregionálnej a miestnej úrovni, financovaného z programu Phare. Zo 129 oslovených firiem polovica uviedla ako hlavnú príčinu problémov pri prijímaní nových zamestnancov "nedostatok záujemcov s požadovanou kvalifikáciou, resp. s požadovanými zručnosťami a preukázateľnými skúsenosťami". Na ďalšom mieste uvádzajú konkurenciu iných regiónov, kde je možnosť lepšieho zárobku. Zamestnávatelia sú tiež nespokojní s jazykovými schopnosťami uchádzačov, oproti minulosti sa však výrazne zlepšila ich počítačová gramotnosť. Projekt realizoval Úrad Prešovského samosprávneho kraja (PSK) v spolupráci s Katedrou marketingu a manažmentu Ekonomickej fakulty Technickej univerzity v Košiciach. Ako pre agentúru SITA povedal riaditeľ Úradu PSK Alexander Ernst, na základe analýzy úrad prehodnotí študijné odbory na školách, kde je zriaďovateľom.
Zamestnávatelia nemajú dobrú skúsenosť ani s ochotou dochádzať za prácou, viac ako 67 % zamestnancov pracuje v mieste bydliska, z iného kraja dochádza 3,5 %, z iného okresu v rámci kraja 10 % pracovníkov, ostatní sa nevyjadrili. Väčšina firiem nemá podporné programy na zvýšenie mobility zamestnancov. Ako ďalej vyplýva z prieskumu firmy na východe Slovenska sa pri prijímaní nových ľudí spoliehajú predovšetkým na vlastnú databázu uchádzačov, na druhom mieste figuruje odporúčanie známych či vlastných zamestnancov. Vyše 70 % zamestnávateľov uviedlo, že nevyužíva služby súkromných sprostredkovateľov, navyše tí, čo ju vyskúšali, hodnotia ju ako priemernú až slabú. Iba 23 zamestnávateľov v prieskume uviedlo, že prijímanie nových zamestnancov sa u nich uskutočňuje na základe podnikateľského plánu, väčšina koná podľa okamžitých potrieb.
