SME
Pondelok, 27. september, 2021 | Meniny má CypriánKrížovkyKrížovky

Práčovňa naštartuje tých, ktorí to potrebujú

Projekt firmy Wasco je príkladom zodpovedného podnikania, za ktorý môžete hlasovať v Cene verejnosti.

(Zdroj: Archív Wasco)

Boli časy, keď slovné spojenie sociálny podnik bolo synonymom zneužívania verejných zdrojov. Wasco práčovňa a žehliareň je dôkazom, že sa to dá robiť inak a lepšie.

Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia
Ares
1614
Nádvorie
84
Natur-Pack
464
Orange
433
Sensoneo
201
Tesco Stores
1472
Wasco
101
Potvrďte svoj hlas
Hlasovalo: 4369

Anketa už bola ukončená.

Od roku 2015 tu dávajú znevýhodneným osobám, ktoré by sa inak nevedeli uplatniť na trhu práce, príležitosť pracovať. Pomáhajú im tak nadobudnúť sebavedomie, zručnosti, návyky, ktoré nemali, prípadne ich dávno stratili.

„Sme radi a vítame, keď nás po nadobudnutí a zdokonalení svojich zručností zamestnanci opustia pre lukratívnejšiu, výhodnejšiu prácu niekde inde,“ hovorí Juraj Vozár zo združenia Wasco.

V súčasnosti zamestnávajú 31 ľudí, pričom spájajú znevýhodnených a ťažko zamestnateľných bez rozdielu – ženy po materskej, osamelé matky s deťmi, zdravotne znevýhodnených, mladých, ale aj osoby nad 50 rokov či ľudí, ktorí sú bez práce aj 15 či 20 rokov.

Týmto príkladom zodpovedného podnikania sa spoločnosť Wasco zapojila do súťaže Via Bona, ktorú každoročne vyhlasuje Nadácia Pontis. Hlasovať za ňu môžete v Cene verejnosti.

Na začiatku boli obavy

Za myšlienkou založiť práčovňu a žehliareň boli pozitívne skúsenosti zo zahraničia a taktiež potenciál šikovných ľudí v regióne Horehronia, ktorí však potrebujú naštartovať.

„Vzhľadom na charakter regiónu, v ktorom dominuje ťažký priemysel a vysoká nezamestnanosť, sme sa pri vzniku rozhodli vytvoriť priestor pre zamestnávanie žien. Momentálne predstavujú ženy 87 percent zamestnancov,“ hovorí Vozár.

Na začiatku sa stretávali s predsudkami zo strany jednotlivcov aj firiem. Majoritné obyvateľstvo sa obávalo, že v práčovni dostanú prácu len Rómovia. Ich obavy odstránili organizovaním komunitných aktivít, na ktorých mali ľudia možnosť vzájomne sa spoznať.

„Prirodzenou cestou šírenia ústnym podaním ľudia v okolí zistili, že jedným zo základov nášho fungovania je snažiť sa zamestnávať tých, ktorí to potrebujú a chcú na sebe pracovať, bez rozdielu farby. Naši prví zamestnanci sa stali najlepšími ambasádormi náboru ďalších a ďalších ľudí,“ hovorí Vozár.

Nedôveru firiem v kvalitu odvedenej práce, či už s ohľadom na čistotu prania, alebo dodržiavanie lehôt, odstránili počiatočné opakované „testovacie zákazky“. Tie potenciálnych klientov presvedčili, že sú stabilnými partnermi, s ktorými je možné spolupracovať a komunikovať.

V súčasnosti perú predovšetkým pre nemocnice a domovy sociálnych služieb.

Ako na to

Práca s nízkokvalifikovaným personálom má určité špecifiká. Nábehový proces pri začatí pracovného pomeru je intenzívnejší a trvá dlhšie. Na začiatku pracovného pomeru je potrebný väčší dôraz na každodenné pravidlá správania sa jeden k druhému, ako aj na dodržiavanie pracovných štandardov a vzájomný rešpekt. V neposlednom rade kladú

dôraz na vytvorenie a udržiavanie pozitívnej atmosféry v kolektíve zamestnancov.

Na postupný rozvoj kompetencií majú v prevádzke vytvorený „systém rastu“. Z tréningovej fázy na začiatku zamestnania, keď sa zamestnankyňa či zamestnanec oboznamuje s jednotlivými aktivitami a chodom, sa postupne stávajú členmi tímu. Po takomto zapracovaní sa v rámci tímu pravidelne selektujú takzvané predáčky či predáci zodpovední za svoj tím a neskôr za celú zmenu. Keď sa predáčka či predák osvedčia a naučia sa pracovať s kolektívom, to znamená delegovať úlohy, riešiť rozvrh a podobne, má možnosť stať sa manažérkou alebo manažérom.

„Sme radi, keď máme možnosť poskytnúť ľuďom možnosť napredovať,“ hovorí Vozár.

Wasco však nie je len práčovňa, je zároveň súčasťou širšieho ekosystému Multifunkčného centra príležitostí, ktoré sa zameriava aj na vzdelávanie a pomoc komunite. Toto konzorcium tvorí pilotný samoudržateľný model asistencie zamestnávania zraniteľných skupín obyvateľstva.

Čo ďalej

Od vzniku medziročne stabilne rastú a zisk investujú do zvyšovania počtu zamestnancov a ich ďalšieho rozvoja ľudí a taktiež do rozšírenia priestorov a technológie. Plánujú v roku 2022 zamestnávať až 49 ľudí, najmä žien, ktoré by mali tvoriť minimálne dve tretiny.

„Aj napriek prvotným kombinovaným prekážkam, pomalšiemu rastu oproti čisto komerčným firmám a vyšším nárokom na prácu s našimi zamestnancami veríme, že náš príbeh, skúsenosti a ľudia z nás tvoria zaujímavý príklad toho, ako je možné zamestnávať rozmanité cieľové skupiny,“ hovorí Vozár s tým, že pre tých, ktorí sa pohrávajú s podobnou myšlienkou, chcú byť inšpiráciou, od ktorej sa môžu učiť.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  2. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  3. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  4. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  5. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  6. Prehľad bratislavských komunít. Čo všetko sa dá robiť so susedmi
  7. Od legendárneho trhoviska po hanbu Bratislavy. Ako sa menilo Trnavské mýto?
  8. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  9. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  10. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať?
  1. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  2. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  3. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  4. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  5. Termming vo Veľkých Kapušanoch modernizuje tepelné hospodárstvo
  6. Slováci prepadli SENCORMÁNII a hľadajú najstarší spotrebič
  7. Zateplenie šikmej strechy PUR penou či minerálnou vlnou?
  8. Samočistiace vypínače chránia pred infekciami
  9. Hobbymarket OBI predstavil nový koncept predajne v Michalovciach
  10. Aktuálne radarové a slovenské hlásenia v autokamere?
  1. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi 7 056
  2. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 6 234
  3. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 4 722
  4. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať? 4 646
  5. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 4 407
  6. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem 4 022
  7. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 479
  8. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy? 3 427
  9. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im? 3 418
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 646
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Prezident Andrej Kiska.

Ukážka z knihy Andreja Kisku Prezident - Dvadsať dní na prežitie exkluzívne v denníku SME.


Andrej Kiska a 1 ďalší 5 h
Logo podcastu Dobré ráno.

Ako postupovalo vyšetrovanie NAKA.


a 2 ďalší 6 h

Neprehliadnite tiež

Ilustračné foto

Ceny plynu prudko vzrástli a podpora od štátu sa na konci mesiaca skončí.


TASR 13 h
Ilustračné foto

Hurikán spôsobil v USA pokles zásob ropy.


SITA 13 h
Ilustračné foto.

Poslanci Európskeho parlamentu aj Medzinárodná agentúra pre energetiku Gazprom kritizovali.


TASR 13 h
Minister hospodárstva Richard Sulík.

Sulík chce podľa Pčolinského na schôdzi vystúpiť.


TASR 15 h

Blogy SME

  1. Michal Šimečka: Buďme úprimní. Nikto nečakal, že EÚ v krízovom roku takto zaberie
  2. Martina Hilbertová: Z vodární ďalej odtekajú peniaze, hoci si riaditeľ zaplatil až troch poradcov
  3. Pavel Macko: Potrebujeme protimafiánsky balíček!
  4. Jakub Šimek: Prísny otec financií Eduard Heger
  5. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  6. Inštitút zamestnanosti: Ako narástla nezamestnanosť?
  7. Jakub Šimek: Tatranský tiger 3.0
  8. Martin Ondráš: Zvýšenie cien za prenájom pôdy, alebo skutočne sa nedalo aj inak?
  1. Ján Buocik: Obchvat a nová diaľnica D4/R7 ako dobrá správa? Skôr zlý vtip! Najmä pre Bratislavčanov. 3 182
  2. Stanislav Martinčko: Bude Róbert Fico aj Borisovi Kollárovi ďakovať za dobre odvedenú prácu? 3 171
  3. Peter Chudý: Ako sa zbaviť redaktorky Denníka N, Moniky Tódovej? Alebo hrozí jej zákaz činnosti výkonu povolania? 3 155
  4. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal 2 827
  5. Ingrid Škropeková: Manažér, riaditeľ, upratovačka, chlap či žena. Na ARO je jedno, kým ste. Keď vám povedia, otočte sa mi ritkou, tak sa tou ritkou otočíte. 2 560
  6. Marta Karchňáková: ZSE posiela počas pandémie ľudí na poštu 2 285
  7. Helmut Posch: Zaniknutý priemyselný poklad Hnúšte 2 252
  8. Inštitút urbánneho rozvoja: Absurdná situácia developera: Stavebný úrad s ním protizákonne odmieta komunikovať 2 231
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  5. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Pavol Koprda: Očkovacia lotéria: Čo môže priniesť a kde sú jej úskalia? Pohľad cez dáta, teóriu hier a hazardné hry
Skryť Zatvoriť reklamu