SME
Pondelok, 27. september, 2021 | Meniny má CypriánKrížovkyKrížovky

Ako dosiahnuť, aby bola firma miestom pre každého

Inšpiratívny prístup spoločnosti Tesco k zamestnancom je jeden z projektov, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti.

(Zdroj: Archív Tesco)

Opakovane vyplatené bonusy za nasadenie v prvej línii, nové zamestnanecké benefity, online webináre či prednášky. To sú viaceré aktivity, ktorými sa spoločnosť Tesco snaží dosiahnuť, aby sa zamestnanci v práci cítili dobre. Zamestnávaním kohokoľvek bez predsudkov vrátane napríklad Rómov aj zdravotne znevýhodnených zasa buduje inkluzívnu kultúru a rozmanitosť.

Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia
Ares
1614
Nádvorie
84
Natur-Pack
464
Orange
433
Sensoneo
201
Tesco Stores
1472
Wasco
101
Potvrďte svoj hlas
Hlasovalo: 4369

Anketa už bola ukončená.

„Kolegovia sú pre nás na prvom mieste. Chceme, aby sa každý u nás cítil vítaný, rešpektovaný a začlenený do kolektívu. Podpora inklúzie a diverzity bola vždy súčasťou našej kultúry,“ vysvetľuje Veronika Bush, riaditeľka komunikácie spoločnosti Tesco na Slovensku.

Dorovnávajú plat na materskej

Ako ďalej riaditeľka komunikácie pokračuje, vo firme chápu, že každý človek je výnimočný. „Ocitáme sa v rôznych životných situáciách a prichádzame z rôznych prostredí. Až 74 percent našich kolegov sú ženy, pričom 61 percent z nich sa stará o blízku osobu. Naši kolegovia spolu vychovávajú takmer sedemtisíc detí. Zároveň 6,9 percenta našich kolegov sú zdravotne znevýhodnení,“ dopĺňa.

Firemné benefity rozširovali len nedávno, ohlas medzi zamestnancami bol pozitívny. Vychádzajú v ústrety napríklad kolegom, ktorí sa vracajú z dlhodobej PN, alebo tým, ktorí si zakladajú rodiny. Podpora počas materskej dovolenky je nadštandardná - Tesco dorovnáva zamestnankyniam ich plat počas celého času materskej dovolenky tak, aby dostávali sto percent svojej čistej mzdy.

„Čo sa týka spätnej väzby od našich kolegov, pozitívne hodnotia náš celkový prístup ako zamestnávateľa,“ tvrdí Veronika Bush. Podľa interného prieskumu už dnes považuje Tesco za skvelé miesto na prácu 92 percent zamestnancov. Zároveň 89 percent kolegýň a kolegov verí, že v Tescu môžu byť sami sebou bez strachu z odsudzovania.

Iné nemusí byť zlé

Tesco podporuje svoje kolegyne a kolegov pri rôznych životných udalostiach. Aj preto zorganizovali Festival diverzity, desaťdňovú sériu webinárov a prednášok pre kolegov Tesca zameraných na rôzne aspekty rozmanitosti a inkluzívnej kultúry. Obľúbený festival ponúka kolegom rôzne pohľady na individualitu a jedinečnosť každého z nás s cieľom podporiť rešpekt voči ostatným a rovnaké zaobchádzanie.

Spolu s partnermi Človek v ohrození a Divé maky pracujú už od roku 2018 na projekte na podporu zamestnávania Rómov. „Našou snahou je, aby ľudia vo všetkých komunitách vnímali Tesco ako skvelé miesto na prácu pre každého. Aj preto pomáhame uchádzačkám a uchádzačom o zamestnanie z marginalizovaných rómskych komunít, ktorí čelia neúmerne vyššej miere nezamestnanosti,“ vysvetľuje Veronika Bush. Za svoje aktivity boli v roku 2018 ocenení aj externou nomináciou na Roma Spirit.

Dvere nezatvárajú ani pred ľuďmi so zdravotným znevýhodnením. „Sme hrdí na to, že aktuálne v našich obchodoch zamestnávame viac ako desať percent kolegýň a kolegov so zmenenou pracovnou schopnosťou,“ hovorí Veronika Bush. Pracujú na rôznych pozíciách či už v obchode, distribučnom centre, či v centrálnej kancelárii. „Uvedomujeme si, že pre tieto kolegyne a týchto kolegov nie sú vhodné všetky pracovné pozície a podporujeme ich prechodným pridelením na iné pracovné miesto, zmenou týždenných zmluvných hodín, umožnením častejších prestávok či flexibilitou pri plánovaní harmonogramu alebo zmien harmonogramu pre rehabilitácie,“ dodáva.

Starší a tehotné ostali doma

Ústretoví boli v Tescu k svojim zamestnancom aj počas ťažkých chvíľ koronakrízy. „Aby sme našim kolegom pomohli zvládnuť to najťažšie obdobie, počas koronakrízy sme prijali celkovo až 3000 dočasných kolegov a podali tak pomocnú ruku tým, ktorí sa ocitli bez práce,“ vraví riaditeľka komunikácie.

Zároveň umožnili tým najohrozenejším kolegom zostať doma bez negatívneho vplyvu na ich zárobok, týkalo sa to napríklad starších kolegov či tehotných žien. Ako poďakovanie za ich prácu v čase koronakrízy všetkým zamestnancom v prvej línii vyplatili mimoriadne bonusy opakovane, spolu štyrikrát. „Celkovo sme v predchádzajúcom roku investovali len do zvýšenia miezd kolegov 13 miliónov eur,“ podotýka.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Od legendárneho trhoviska po hanbu Bratislavy. Ako sa menilo Trnavské mýto?
  2. Prehľad bratislavských komunít. Čo všetko sa dá robiť so susedmi
  3. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  4. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  5. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  6. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  7. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  8. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  9. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  10. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať?
  1. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  2. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  3. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  4. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  5. Termming vo Veľkých Kapušanoch modernizuje tepelné hospodárstvo
  6. Slováci prepadli SENCORMÁNII a hľadajú najstarší spotrebič
  7. Zateplenie šikmej strechy PUR penou či minerálnou vlnou?
  8. Samočistiace vypínače chránia pred infekciami
  9. Hobbymarket OBI predstavil nový koncept predajne v Michalovciach
  10. Aktuálne radarové a slovenské hlásenia v autokamere?
  1. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi 7 056
  2. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 6 234
  3. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 4 741
  4. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať? 4 648
  5. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 4 422
  6. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem 4 026
  7. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 478
  8. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy? 3 427
  9. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im? 3 409
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 646
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Prezident Andrej Kiska.

Ukážka z knihy Andreja Kisku Prezident - Dvadsať dní na prežitie exkluzívne v denníku SME.


Andrej Kiska a 1 ďalší 6 h
Logo podcastu Dobré ráno.

Ako postupovalo vyšetrovanie NAKA.


a 2 ďalší 6 h

Neprehliadnite tiež

Ilustračné foto

Ceny plynu prudko vzrástli a podpora od štátu sa na konci mesiaca skončí.


TASR 13 h
Ilustračné foto

Hurikán spôsobil v USA pokles zásob ropy.


SITA 13 h
Ilustračné foto.

Poslanci Európskeho parlamentu aj Medzinárodná agentúra pre energetiku Gazprom kritizovali.


TASR 14 h
Minister hospodárstva Richard Sulík.

Sulík chce podľa Pčolinského na schôdzi vystúpiť.


TASR 16 h

Blogy SME

  1. Jakub Šimek: Prísny otec financií Eduard Heger
  2. Jakub Šimek: Tatranský tiger 3.0
  3. Martin Ondráš: Zvýšenie cien za prenájom pôdy, alebo skutočne sa nedalo aj inak?
  4. Inštitút zamestnanosti: Ako narástla nezamestnanosť?
  5. Pavel Macko: Potrebujeme protimafiánsky balíček!
  6. Michal Šimečka: Buďme úprimní. Nikto nečakal, že EÚ v krízovom roku takto zaberie
  7. Martina Hilbertová: Z vodární ďalej odtekajú peniaze, hoci si riaditeľ zaplatil až troch poradcov
  8. Anton Kovalčík: Bŕŕŕ... exit. Dodatok.
  1. Radovan Kulín: Kováčik má šťastie, že nevyrábal mastičky z konope 5 601
  2. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič. 5 039
  3. Stanislav Martinčko: R.Fico sa stal kajúcnikom č.1 !!! 4 882
  4. Peter Chudý: Šesť spôsobov na odstránenie čestného policajta alebo ako to bolo za prezidentovania Tibora Gašpara a likvidačné metódy prehnitého systému dnes. 4 298
  5. Andy Morávek: Tomuto štátu už nedarujem ani jedinú kvapku mojej krvi. Nezaslúži(š) si ju! 3 917
  6. Pavel Dvořák: Ako ma zmenilo desať rokov v Číne 3 799
  7. Inštitút urbánneho rozvoja: Absurdná situácia developera: Stavebný úrad s ním protizákonne odmieta komunikovať 2 265
  8. Helmut Posch: Zaniknutý priemyselný poklad Hnúšte 2 252
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  5. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Pavol Koprda: Očkovacia lotéria: Čo môže priniesť a kde sú jej úskalia? Pohľad cez dáta, teóriu hier a hazardné hry
Skryť Zatvoriť reklamu