Rodinné firmy patria k najstabilnejším zamestnávateľom. Na rozdiel od nadnárodných spoločností totiž nehrozí, že presunú biznis do regiónov s lacnejšou pracovnou silou.
Práve po troch desaťročiach ponovembrového podnikania pod prvou generáciou zakladateľov mnohé slovenské firmy aktuálne stoja pred kľúčovou otázkou – ako odovzdať podnik ďalej do rúk potomkov či spoľahlivých manažérov, ktorí ich budú pre rodinu spravovať aj naďalej. Nezvládnutie tohto procesu nemusí byť kritické len pre samotnú firmu, ale pri systémovom zlyhávaní aj pre celú ekonomiku.
V rozhovoroch s našimi hosťami sa pokúsime odpovedať na otázky: