SME
Sobota, 4. december, 2021 | Meniny má Barbora, BarbaraKrížovkyKrížovky

Prieskum: Väčšina firiem mzdy vlani neznížila

Desatina firiem okrem nárastu miezd plánuje aj zvyšovanie odmien aj benefitov.

Ilustračná fotografia.Ilustračná fotografia. (Zdroj: SME - Jozef Jakubčo )

BRATISLAVA. Väčšina firiem nezmenila v minulom roku výšku miezd svojich zamestnancov a takmer tretina z nich plánuje v roku 2021 ich zvyšovanie.

Desatina firiem okrem nárastu miezd plánuje aj zvyšovanie odmien aj benefitov, pričom viac ako polovica z nich pôsobí v Bratislave.

Vyplýva to z prieskumu personálnej agentúry Grafton, o ktorom personálna agentúra informovala v tlačovej správe.

Sedem z desiatich slovenských zamestnávateľov nezmenilo počas roka 2020 výšku miezd. Len 8 percent spoločností v jarných mesiacoch minulého roka znižovalo mzdy zamestnancov, ale koncom roka sa už vrátili na pôvodnú úroveň. Iba jedno percento firiem v jarných mesiacoch minulého roka mzdy znížilo a koncom roka boli stále na tejto zníženej úrovni. Výraznejšie znižovanie miezd koncom roka plánovali 2 percentá spoločností, ktoré znižovali mzdy aj počas roka 2020. „Takmer pätina však mala koncom roka 2020 mzdy zamestnancov na vyššej úrovni ako vo februári daného roka," uviedla spoločnosť Grafton k výsledkom mzdového prieskumu.

Skryť Vypnúť reklamu

Väčšina firiem nezmenila ani koncom minulého roka výšku miezd svojich zamestnancov, 28 percent firiem dokonca plánovalo na rok 2021 ich zvyšovanie a 7 percent aj zvýšenie odmien. Štyri z desiatich firiem nečakajú v najbližších mesiacoch tohto roka žiadne zmeny v oblasti nastavenia miezd, len 10 percent spoločností avizuje zmeny k horšiemu. K zníženiu finančných odmien postupne pristúpilo 31 percent spoločností, 8 percent z nich je už však naspäť na pôvodnej úrovni a ďalších 5 percent ich opäť pomaly zvyšuje.

V novembri minulého roka uvažovalo 10 percent spoločností o znížení zamestnaneckých benefitov a takmer rovnaký podiel firiem (11 %) plánoval, naopak, zvyšovať objem poskytovaných benefitov, zároveň tiež počítal so zvyšovaním miezd a odmien zamestnancov. Viac ako polovica zamestnávateľov neplánuje ani v tomto roku zmeny vo výške benefitov. Nadpolovičná väčšina zamestnávateľov, ktorá v novembri plánovala zvýšenie benefitov na najbližšie mesiace, pôsobí v Bratislave.

Skryť Vypnúť reklamu

Prieskum personálnej agentúry Grafton analyzuje niekoľko rokov po sebe pracovný trh kontinuálne počas 12 mesiacov. Prvá vlna prieskumu sa uskutočnila tesne pred príchodom koronakrízy, ďalšia pred letom, následne v septembri a posledná koncom vlaňajška. Zber dát sa uskutočnil formou online dotazníka medzi klientmi Grafton Slovakia, ale aj prostredníctvom LinkedIn a medzi HR profesionálmi, ktorí pôsobia vo firemnej sfére.

Personálna agentúra Grafton Slovakia pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group. Patrí medzi poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Grafton pôsobí v rámci CEE v 4 krajinách.

Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Tento rok turizmu neprial
  2. Dobrá receptúra musí mať „oko draka“
  3. Brazílska fintechová banka Nubank vstupuje na Wall Street
  4. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami
  5. Ako sa vyrába nealkoholické pivo? Kvalitou nezaostáva za bežným
  6. Opäť sme na dobrej vlne
  7. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos
  8. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie
  9. PRIESKUM: Slováci prezradili, čo by mal spĺňať dokonalý smartfón
  10. Výhody najväčšej obchodnej siete objavuje aj verejný sektor
  1. Dobrá receptúra musí mať „oko draka“
  2. Ako uľahčiť opatrovanie seniorov doma
  3. Brazílska fintechová banka Nubank vstupuje na Wall Street
  4. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami
  5. Ako sa vyrába nealkoholické pivo? Kvalitou nezaostáva za bežným
  6. Opäť sme na dobrej vlne
  7. Aj mikulášske balíčku môžu byť zdravé. Zistite ako na to.
  8. 365.bank sa stala bankou roka na Slovensku
  9. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  10. Tento výťah si poradí aj s tým najužším schodiskom
  1. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 17 145
  2. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 13 056
  3. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 802
  4. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 7 757
  5. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 815
  6. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 5 395
  7. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 3 790
  8. Ako si zvýšiť penziu aj s priemerným platom? 3 556
  9. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 3 314
  10. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 2 945
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Minister financií Igor Matovič predstavuje svoj návrh dávať 500-eurové poukazy ľuďom nad 60 rokov za to, že sa dajú zaočkovať proti ochoreniu Covid-19.

Málo zaočkovaných znamená málo peňazí pre prevádzky.


14 h
Spravodajský kvíz denníka SME, 4. december 2021.

Vybrali sme správy z posledných dní.


a 1 ďalší 10 h
Peter Schutz.

Zo slovenských verejných peňazí robí bankomat samotná žaba na prameni.


16 h

Neprehliadnite tiež

Logo podcastu Dobré ráno.

V čom sa líšia kávy z malých plantáží a ako začať objavovať chute v káve.


a 1 ďalší 9 h
Christina Lagardeová, šéfka Európskej centrálnej banky.

Šéfka banky Lagardeová očakáva, že inflácia v budúcom roku poľaví.


SITA 12 h
Ilustračná fotografia.

Za zrušenie jedno a dvojcentových mincí sa vyslovilo 65 percent opýtaných Európanov.


SITA 14 h

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  4. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  5. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  6. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Milan Kuruc: Čomu pomohol odporúčaný homeoffice?
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 15 043
  2. Radovan Kazda: TOP 7 dôvodov, prečo 500 miliónov pre seniorov nie je dobrý nápad 5 015
  3. Tomáš Sedliačik: Ako sa baviť s konšpirátorom 4 784
  4. Martin Greguš: Istropolis zbúrajú...starosta Kusý obrátil kabát...Je to vôbec možné? Architekt a primátor Vallo mlčí... 4 619
  5. Radovan Kazda: Poslanec Blaha a jeho fašisti 4 500
  6. Zuzana Rattajová: Juraj Droba, dnes si opustil ľudí 4 256
  7. Jozef Drahovský: Zákon o bočnom odstupe medzi vozidlom a cyklistom dopadol ako na Slovensku 3 698
  8. Vanda Tuchyňová: Z POD ZADKU“ NÁM BERÚ VLASTNÉ POZEMKY, ROZOBERAJÚ MAJETOK ŽILINY A MESTO SA LEN PRIZERÁ ! 3 455
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  2. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  3. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  4. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  5. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  6. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
Skryť Zatvoriť reklamu