SME
Štvrtok, 3. december, 2020 | Meniny má OldrichKrížovkyKrížovky

Aj ženy majú v energetike miesto

Keď je spokojná rodina, spokojný je aj zamestnanec.

Univerzita Slovenské elektrárneUniverzita Slovenské elektrárne (Zdroj: Archív Slovenské elektrárne)

Keď v decembri 2018 uskutočnila spoločnosť Slovenské elektrárne prieskum firemnej klímy, výsledky neboli lichotivé. Vysoký počet respondentov vyčítal manažmentu prístup k zamestnancom, nedostatok slušnosti, otvorenosti či kompetentnosti a nedostatky v komunikácii.

Prieskum ich tak podnietil k vytvoreniu nového programu. Univerzita Slovenských elektrární je týždňový interný vzdelávací program pre všetkých riadiacich pracovníkov spoločnosti, teda spolu viac ako 600 zamestnancov. Cieľom je prebrať veci, o ktorých sa v minulosti nehovorilo a umožniť tak účastníkom lepšie pochopiť fungovanie firmy.

Skryť Vypnúť reklamu

„Lektorský tím pozostáva z členov vrcholového manažmentu, ktorí účastníkom približujú najdôležitejšie informácie zo svojich funkčných oblastí,“ približuje riaditeľ úseku ľudských zdrojov v Slovenských elektrárňach Miroslav Šarišský.

Program je vlajkovou loďou spoločnosti v oblasti vzdelávania. V ponuke sú však podľa Šarišského aj mnohé iné aktivity pre špecifické skupiny zamestnancov. „Vzdelávanie a rozvoj vnímame ako strategickú investíciu,“ dodal.

Spoločnosť sa za prístup k zamestnancom získala titul Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí, ktorý Nadácia Pontis udeľuje spolu s ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny v súťaži Via Bona firmám, ktoré vo svojich hodnotách a projektoch podporujú diverzitu a inklúziu a uplatňujú ju aj v praxi.

Skryť Vypnúť reklamu

Zvyšujú počty žien

Spoločnosť sa vo svojich interných školeniach zameriava aj na rovnosť príležitostí. Ich pracovný poriadok hovorí, že ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie, pracovný postup, odborné vzdelávanie či pracovné podmienky.

Energetika je podľa Šarišského špecifický sektor, ktorý vytvára viac pracovných príležitostí pre mužov, než pre ženy. Hoci je tak pomer žien výrazne nižší, situácia sa postupne mení.

„V posledných dvoch rokoch sa môžeme pochváliť pozitívnou zmenou. Z novoprijatých zamestnancov tvorili ženy až 28 percent, čo je výrazne viac ako v minulosti,“ hovorí Šarišský.

Aby zvýšili záujem žien o prácu v sektore, prezentujú pozitívne príklady, ktoré hovoria o svojej skúsenosti s prácou pre elektrárne.

Skryť Vypnúť reklamu

Patrí k nim Marta Bušovská, ktorá sa podieľa na stavbe nových blokov v Mochovciach, alebo Alena Vanková, vedúca reaktorového bloku. Okrem toho podporujú skupinu Ženy v jadre, ktorej cieľom je výmena skúseností a podpora záujmu o jadrové inžinierstvo, vedu a príbuzné profesie.

Cez podujatie Science Talks vyzdvihujú mladé ženy vo vede, ktoré podporujú napríklad štipendiami, zatiaľ čo v rámci akcie Misia Mars propagujú vedu a techniku aj u dievčat a mladých žien.

Dôležitosť rovnováhy

Pevné miesto v hodnotách spoločnosti má aj podpora rovnováhy práce a osobného života. V Slovenských elektrárňach totiž často pracuje niekoľko generácií z jednej rodiny. Funkčný rodinný život preto považujú za základ spokojnosti svojich zamestnancov.

Aj preto ponúkajú päť dní dovolenky nad rámec zákona či flexibilný pracovný čas. Všetci zamestnanci majú zároveň týždenný pracovný úväzok skrátený na 37,5 hodiny.

Skryť Vypnúť reklamu

Navyše prispievajú vyššou sumou na stravné lístky či poskytujú finančnú podporu, ak zamestnanec ostane dlhšie práceneschopný. Majú aj vyššie odstupné v prípade prepustenia zamestnancov v rámci organizačných zmien či vyššie odchodné, ak zamestnanec odíde do dôchodku.

V spoločnosti okrem toho niekoľko rokov funguje špeciálny zamestnanecký fond na podporu detí zamestnancov so zdravotným znevýhodnením či sprístupnenie kvalitného vzdelávania detí zamestnancov v ťažkej životnej situácii. Minulý rok takto podporili 20 rodín.

Podpora zamestnancov a zdravia

Svojich zamestnancov podporujú Slovenské elektrárne aj v rôznych športových aktivitách. Každoročne usporadúvajú vlastné zimné a letné športové hry pre rodiny s deťmi či dobrovoľnícke aktivity.

Zamestnancov podporujú aj vo využívaní alternatívnych dopravných prostriedkov na cestu do práce. V roku 2019 napríklad v celoslovenskej akcii Do práce na bicykli získali 2. miesto v konkurencii viac ako 1 400 firiem.

Skryť Vypnúť reklamu

„Najlepšou spätnou väzbou je vysoký záujem zo strany zamestnancov o všetky aktivity. Každý rok navyše pribúdajú nové nápady, ako spoločne športom stráviť čas,“ hovorí Šarišský.

Spoločnosť pravidelne organizuje Dni zdravia s odbornými prednáškami, diskusiami s lekármi či meraním krvného tlaku. V roku 2019 poskytli svojim zamestnancom aj bezplatné vyšetrenie zraku priamo na pracovisku, ktoré využilo takmer tisíc zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Studujte v Praze ekonomii a business v angličtině
  2. Slovensko spoznalo najlepšie farmy minulého roka
  3. Ako inovácie menia naše návyky? Čo už dnes môžete robiť inak
  4. Na výpadok elektriny vás môže upozorniť aj SMS
  5. Tip na náhradu za rúško: Kvalitný nákrčník ochráni aj pred zimou
  6. Buďte v najlepšej spoločnosti!
  7. Za kvalitným vzdelaním nemusíte do sveta! Príďte na EkF TUKE
  8. ARÓNIA najsilnejšia prírodná prevencia proti respiračným vírusom
  9. METROPOLIS prináša mestské bývanie vo vysokom štandarde
  10. Nie je to len chlapská záležitosť
  1. Prvá akumulátorová 2-stupňová snehová fréza na trhu
  2. COOP Jednota je najdôveryhodnejším slovenským predajcom potravín
  3. Tip na vianočný darček? Kvalitný zrak so zľavou 1 000 €
  4. Budeme môcť v budúcnosti pracovať len z domu?
  5. 8 inšpirácií, ako využiť zvyšky jedla a nič nevyhodiť
  6. Na výpadok elektriny vás môže upozorniť aj SMS
  7. Detský čaj COOP Jednoty získal unikátne medzinárodné ocenenie
  8. FMMR svojím výskumom reaguje na aktuálne živé témy
  9. Slovenské „šampanské“, za ktorým sa skrýva príbeh lásky
  10. Vianočné vydanie magazínu SME Ženy
  1. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári 17 546
  2. Budíte sa počas spánku? Toto sú hlavné príčiny 15 578
  3. Aká je chémia vôní 13 197
  4. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie 9 664
  5. Kaufland na Slovensku testoval novinku, ktorú zavádza v Európe 9 539
  6. Viete, aká je skutočná cena smartfónu? Číslo vás prekvapí 9 076
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 8 677
  8. Bývanie v meste predlžuje život 8 276
  9. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 7 891
  10. ARÓNIA najsilnejšia prírodná prevencia proti respiračným vírusom 7 590
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Lučanský je na NAKA už hodiny, usvedčujú ho kajúcnici

Zadržali ho po tom, ako prišiel na dohodnutý výsluch.

Bývalý policajný prezident Milan Lučanský.
Ilustračné foto
CYNICKÁ OBLUDA

Porovnanie Slovenska a Maďarska

Občas si nahovárame, že sme na tom s úrovňou demokracie a politickej zodpovednosti lepšie.

DNES PÍŠE MATÚŠ RITOMSKÝ

Je psou povinnosťou premiéra uisťovať nás, že vláda vydrží

Matovič sa správa, akoby už ani nebol predsedom vlády.

Publicista Matúš Ritomský.

Neprehliadnite tiež

Medziročný pokles investičného dopytu bol výsledkom najmä nižších investícií do strojov a zariadení, zbraňových systémov a do ostatných strojov a zariadení.

Štát dlhuje dodávateľom zdravotníckych pomôcok viac ako sto miliónov

Zadlžovanie nemocníc považuje asociácia za štrukturálny problém.

V novembri zbankrotovalo najviac ľudí v Bratislavskom kraji

V porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka ide o nárast o vyše 136 percent.

Zamestnanci si prilepšia ešte pred Vianocami.
Ilustračné foto