SME
Piatok, 4. december, 2020 | Meniny má Barbora, BarbaraKrížovkyKrížovky

Prácu v závode si našlo viac ako 300 ľudí. Dali dôveru znevýhodneným

Unikátne tréningové centrum v spoločnosti Whirlpool Slovakia je jeden z príkladov zodpovedného podnikania, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti.

(Zdroj: Whirlpool Slovakia)
Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia
Eset
1759
HandCubeKeys
2737
JRK Slovensko
614
Letmo SK
150
Lyra Group
3201
Profesia
176
Tesco
344
Whirlpool
899
Potvrďte svoj hlas
Hlasovalo: 9880

Anketa už bola ukončená.

​Kto by si z tých skoršie narodených nepamätal na rodeá tatramatiek, ktoré počas odstreďovania poskakovali po socialistických kúpeľniach. Ľudia ich krotili ako býky na rodeu – tak, že si na ne sadli.

Dnes už nič také netreba. Po Nežnej revolúcii v roku 1989 celosvetová korporácia Whirlpool priniesla do podniku Tatramat v Poprade medzinárodné know-how a dnes je jej nástupnícka spoločnosť Whirlpool Slovakia jednotkou vo výrobe bielej techniky na Slovensku.

Spoločnosť Whirlpool Slovakia s príslušnou mierou spoločenskej zodpovednosti aplikuje svoj inovatívny prístup nielen pri výrobe domácich spotrebičov, ako sú práčky, sušičky, chladničky či umývačky riadu využívajúcich unikátne technológie šetriace zdroje a čas, ale aj v oblasti pracovnej sily. Výsledkom bolo vytvorenie unikátneho tréningového centra.

Skryť Vypnúť reklamu

Nie personálnemu lízingu

Na rozdiel od iných spoločností sa firma rozhodla neriešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily personálnym lízingom a ani nesiahnuť po zamestnancoch z tretích krajín, ale dať šancu ľudom z regiónu vrátane tých z marginalizovaných skupín obyvateľstva.

Väčšinu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie tvoria Rómovia či zdravotne znevýhodnení ľudia. Zistili však, že tieto skupiny treba najskôr naučiť pracovať podľa potrieb výroby.

„Pri oslovení okolitých škôl a organizácií sa nenašli vyhovujúce priestory, a tak sa ako logické riešenie ponúkalo vytvorenie tréningového a rekvalifikačného centra priamo v spoločnosti,“ ozrejmil Jaroslav Grygar, senior HR manažér a konateľ spoločnosti.

Tréningové centrum otvorili v roku 2019. Aktuálne slúži na overenie schopností a predispozícií uchádzačov na prácu vo výrobe a následné pridelenie vhodnej pracovnej pozície, zaškoľovanie, ako aj a zvyšovanie kvalifikácie existujúcich zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

„Do pracovného procesu sa nám okamžite po zaškolení v centre podarilo zapojiť až 60 percent osôb s nižším dosiahnutým vzdelaním,“ hovorí Grygar.

Len za rok 2019 sa v centre rekvalifikovalo takmer 300 osôb z radov dlhodobo nezamestnaných alebo pochádzajúcich zo sociálne znevýhodneného prostredia. Výsledkom je, že na konci roka 2019 až 18 percent z viac ako 1230 zamestnancov spoločnosti tvorili pracovníci z marginalizovanej skupiny Rómov a sedem percent zdravotne znevýhodnení.

Od začiatku fungovania centra sa spoločnosti podarilo znížiť aj čas potrebný na zaučenie - až o 72 percent. Zručnosti doterajších zamestnancov rozšírili o ďalších 17 percent.

„Čo je však dôležité pre našu spoločnosť, celkovo nám poklesli ľudské chyby až o 33 percent a kvalitu našich výrobkov sme zvýšili o 34 percent,“ vymenúva Grygar doterajšie dosiahnuté úspechy.

Skryť Vypnúť reklamu

Pridanou hodnotou centra je tiež zvýšenie spokojnosti zamestnancov až o 17 percent a šesťpercentný nárast pracovníkov z radov rodinných príslušníkov. Firma predpokladá, že tento pozitívny vývoj prispel k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Tá sa celkovo znížila až o 49 percent.

Tréningové centrum ako inšpirácia

Tréningové a rekvalifikačné centrum vytvorili tak, aby čo najvernejšie kopírovalo reálne prostredie výrobných priestorov, a teda budúce pracovné prostredie uchádzačov o zamestnanie.

Pokrýva viac ako 80 percent výrobných operácií v rámci celej spoločnosti.

Štyridsať percent rozlohy tréningového centra zostavili a pripravili tak, aby pokryli základné potreby a rozvoj všeobecných funkčných zručností zamestnancov a približne 60 percent rozlohy tréningového centra je pokrytých variabilnými pozíciami, ktoré vedia vo veľmi krátkom čase zmeniť a prestavať na iné pracovné pozície so zameraním na špecifické vzdelávanie a zručnosti zamerané na interné požiadavky a potreby spoločnosti.

Skryť Vypnúť reklamu

„Vďaka šikovnosti našich ľudí tak vieme optimálne využiť priestor, ktorý máme k dispozícii, a zamerať sa na zvýšenie kvalifikácie našich zamestnancov,“ hovorí Grygar.

Tréningové centrum slúži aj na výučbu detí materských, základných, stredných, ako aj vysokých škôl. Iné spoločnosti a organizácie ho využívajú jednak ako inšpiráciu na vybudovanie vlastného systému vzdelávania a jednak sprostredkovane. Dlhodobo nezamestnaní, ktorí absolvujú zaškolenie a rekvalifikačný kurz, sú schopní okamžite sa zamestnať v akejkoľvek spoločnosti s výrobným zameraním.

Vedľajším, ale nie menej významným efektom centra je, že vďaka jeho výsledkom zamestnanci spoločnosti z majoritnej skupiny obyvateľstva pochopili, že znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie treba dať šancu.

Skryť Vypnúť reklamu

„Aj týmto unikátnym projektom, dokazujeme, že sa oplatí dôverovať pracovnej sile zo Slovenska,“ hovorí Grygar.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Na výpadok elektriny vás môže upozorniť aj SMS
  2. Čo musíte vedieť, ak chcete prežiť Vianoce v zdraví a so svojimi
  3. Ako inovácie menia naše návyky? Čo už dnes môžete robiť inak
  4. Nová škôlka 21. storočia na Kramároch
  5. Štedré dni s Niké: Vyhraj lyže s podpisom Petry Vlhovej!
  6. Do Turecka sa dostanete bezpečne z Bratislavy bez potreby testu
  7. Tip na vianočný darček? Kvalitný zrak so zľavou 1 000 €
  8. 8 inšpirácií, ako využiť zvyšky jedla a nič nevyhodiť
  9. Budeme môcť v budúcnosti pracovať len z domu?
  10. Slovenské „šampanské“, za ktorým sa skrýva príbeh lásky
  1. Čo musíte vedieť, ak chcete prežiť Vianoce v zdraví a so svojimi
  2. Nová škôlka 21. storočia na Kramároch
  3. Do Turecka sa dostanete bezpečne z Bratislavy bez potreby testu
  4. Štedré dni s Niké: Vyhraj lyže s podpisom Petry Vlhovej!
  5. Tento výťah si poradí aj s tým najužším schodiskom
  6. Prvá akumulátorová 2-stupňová snehová fréza na trhu
  7. COOP Jednota je najdôveryhodnejším slovenským predajcom potravín
  8. Tip na vianočný darček? Kvalitný zrak so zľavou 1 000 €
  9. Budeme môcť v budúcnosti pracovať len z domu?
  10. 8 inšpirácií, ako využiť zvyšky jedla a nič nevyhodiť
  1. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári 17 633
  2. Budíte sa počas spánku? Toto sú hlavné príčiny 15 748
  3. Aká je chémia vôní 13 171
  4. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie 9 781
  5. Kaufland na Slovensku testoval novinku, ktorú zavádza v Európe 9 662
  6. Viete, aká je skutočná cena smartfónu? Číslo vás prekvapí 9 219
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 8 727
  8. ARÓNIA najsilnejšia prírodná prevencia proti respiračným vírusom 8 419
  9. Bývanie v meste predlžuje život 8 078
  10. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 7 992
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Premiér obchádza ministerstvo, Gröhling by mohol Matovičov plán blokovať

Do Vianoc by mali otvoriť aj školu, kam chodia Matovičove dcéry.

Lídri strán po rokovaní u prezidentky.
Dobré ráno

Dobré ráno: Zatýkalo sa aj po Mečiarovej vláde, podstatný bude až rozsudok

Čo to vypovedá o štáte v ktorom sme žili?

Prokurátor Maroš Žilinka.

Neprehliadnite tiež

Ropný koncern Chevron zoškrtá rozpočet na prieskum a kapitálové výdavky

Cieľom je zvládnuť pokles cien ropy a zachovať dividendy.

Chevron.

V trnavskej automobilke sa stále nedohodli na novej kolektívnej zmluve

Zákonom určený termín pre mediáciu bol dvakrát predĺžený.

Ilustračné foto.

Medziročne zbankrotovalo o 136 percent viac ľudí

Najviac osobných bankrotov bolo vyhlásených v Bratislavskom kraji.

Živnostníci: Štát skryto zvyšuje dane

Slovenský živnostenský zväz znepokojila novela dani z príjmov.

Prezident Slovenského živnostenského zväzu Stanislav Čižmárik.