SME
Utorok, 25. január, 2022 | Meniny má GejzaKrížovkyKrížovky

Prácu v závode si našlo viac ako 300 ľudí. Dali dôveru znevýhodneným

Unikátne tréningové centrum v spoločnosti Whirlpool Slovakia je jeden z príkladov zodpovedného podnikania, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti.

(Zdroj: Whirlpool Slovakia)
Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia
Eset
1759
HandCubeKeys
2737
JRK Slovensko
614
Letmo SK
150
Lyra Group
3201
Profesia
176
Tesco
344
Whirlpool
899
Potvrďte svoj hlas
Hlasovalo: 9880

Anketa už bola ukončená.

​Kto by si z tých skoršie narodených nepamätal na rodeá tatramatiek, ktoré počas odstreďovania poskakovali po socialistických kúpeľniach. Ľudia ich krotili ako býky na rodeu – tak, že si na ne sadli.

Dnes už nič také netreba. Po Nežnej revolúcii v roku 1989 celosvetová korporácia Whirlpool priniesla do podniku Tatramat v Poprade medzinárodné know-how a dnes je jej nástupnícka spoločnosť Whirlpool Slovakia jednotkou vo výrobe bielej techniky na Slovensku.

Spoločnosť Whirlpool Slovakia s príslušnou mierou spoločenskej zodpovednosti aplikuje svoj inovatívny prístup nielen pri výrobe domácich spotrebičov, ako sú práčky, sušičky, chladničky či umývačky riadu využívajúcich unikátne technológie šetriace zdroje a čas, ale aj v oblasti pracovnej sily. Výsledkom bolo vytvorenie unikátneho tréningového centra.

Skryť Vypnúť reklamu

Nie personálnemu lízingu

Na rozdiel od iných spoločností sa firma rozhodla neriešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily personálnym lízingom a ani nesiahnuť po zamestnancoch z tretích krajín, ale dať šancu ľudom z regiónu vrátane tých z marginalizovaných skupín obyvateľstva.

Väčšinu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie tvoria Rómovia či zdravotne znevýhodnení ľudia. Zistili však, že tieto skupiny treba najskôr naučiť pracovať podľa potrieb výroby.

„Pri oslovení okolitých škôl a organizácií sa nenašli vyhovujúce priestory, a tak sa ako logické riešenie ponúkalo vytvorenie tréningového a rekvalifikačného centra priamo v spoločnosti,“ ozrejmil Jaroslav Grygar, senior HR manažér a konateľ spoločnosti.

Tréningové centrum otvorili v roku 2019. Aktuálne slúži na overenie schopností a predispozícií uchádzačov na prácu vo výrobe a následné pridelenie vhodnej pracovnej pozície, zaškoľovanie, ako aj a zvyšovanie kvalifikácie existujúcich zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

„Do pracovného procesu sa nám okamžite po zaškolení v centre podarilo zapojiť až 60 percent osôb s nižším dosiahnutým vzdelaním,“ hovorí Grygar.

Len za rok 2019 sa v centre rekvalifikovalo takmer 300 osôb z radov dlhodobo nezamestnaných alebo pochádzajúcich zo sociálne znevýhodneného prostredia. Výsledkom je, že na konci roka 2019 až 18 percent z viac ako 1230 zamestnancov spoločnosti tvorili pracovníci z marginalizovanej skupiny Rómov a sedem percent zdravotne znevýhodnení.

Od začiatku fungovania centra sa spoločnosti podarilo znížiť aj čas potrebný na zaučenie - až o 72 percent. Zručnosti doterajších zamestnancov rozšírili o ďalších 17 percent.

„Čo je však dôležité pre našu spoločnosť, celkovo nám poklesli ľudské chyby až o 33 percent a kvalitu našich výrobkov sme zvýšili o 34 percent,“ vymenúva Grygar doterajšie dosiahnuté úspechy.

Skryť Vypnúť reklamu

Pridanou hodnotou centra je tiež zvýšenie spokojnosti zamestnancov až o 17 percent a šesťpercentný nárast pracovníkov z radov rodinných príslušníkov. Firma predpokladá, že tento pozitívny vývoj prispel k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Tá sa celkovo znížila až o 49 percent.

Tréningové centrum ako inšpirácia

Tréningové a rekvalifikačné centrum vytvorili tak, aby čo najvernejšie kopírovalo reálne prostredie výrobných priestorov, a teda budúce pracovné prostredie uchádzačov o zamestnanie.

Pokrýva viac ako 80 percent výrobných operácií v rámci celej spoločnosti.

Štyridsať percent rozlohy tréningového centra zostavili a pripravili tak, aby pokryli základné potreby a rozvoj všeobecných funkčných zručností zamestnancov a približne 60 percent rozlohy tréningového centra je pokrytých variabilnými pozíciami, ktoré vedia vo veľmi krátkom čase zmeniť a prestavať na iné pracovné pozície so zameraním na špecifické vzdelávanie a zručnosti zamerané na interné požiadavky a potreby spoločnosti.

Skryť Vypnúť reklamu

„Vďaka šikovnosti našich ľudí tak vieme optimálne využiť priestor, ktorý máme k dispozícii, a zamerať sa na zvýšenie kvalifikácie našich zamestnancov,“ hovorí Grygar.

Tréningové centrum slúži aj na výučbu detí materských, základných, stredných, ako aj vysokých škôl. Iné spoločnosti a organizácie ho využívajú jednak ako inšpiráciu na vybudovanie vlastného systému vzdelávania a jednak sprostredkovane. Dlhodobo nezamestnaní, ktorí absolvujú zaškolenie a rekvalifikačný kurz, sú schopní okamžite sa zamestnať v akejkoľvek spoločnosti s výrobným zameraním.

Vedľajším, ale nie menej významným efektom centra je, že vďaka jeho výsledkom zamestnanci spoločnosti z majoritnej skupiny obyvateľstva pochopili, že znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie treba dať šancu.

Skryť Vypnúť reklamu

„Aj týmto unikátnym projektom, dokazujeme, že sa oplatí dôverovať pracovnej sile zo Slovenska,“ hovorí Grygar.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zánik platobných kariet. Ako budú vyzerať platby budúcnosti?
  2. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť
  3. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny
  4. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom
  5. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami?
  6. Mecom ide na zelenú
  7. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 €
  8. Marrákeš je červená perla Maroka
  9. F&F Slovensko je najdôveryhodnejšou odevnou značkou na trhu
  10. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať
  1. Slovensko uvažuje! Video so ŠOKOM má už vyše 900-tisíc videní
  2. Developer Mint Investments získal prvenstvo v CIJ Awards 2021
  3. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  4. Zázračné účinky Arónie na zdravie
  5. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť
  6. Viac ihrísk aj bylinkových záhrad vo vašom okolí.
  7. Plánujete kúpu nehnuteľnosti ? Správajte sa ako investor
  8. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  9. Union prichádza s novinkami pre diabetológov
  10. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny
  1. 5 neznámych vecí, ktoré umožňujú platobné karty 7 742
  2. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom 4 338
  3. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny 4 028
  4. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami? 3 778
  5. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať 3 586
  6. Predplatné SME.sk len za 29 eur 3 579
  7. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 € 2 596
  8. Marrákeš je červená perla Maroka 2 321
  9. Mecom ide na zelenú 2 265
  10. Poisťovne pod značkou Union prichádzajú na prvú pobočku pošty 1 134
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Vojenský stan pred nemocnicou v Kežmarku, ktorý slúži na triáž pacientov a zdravotníckeho personálu.

Poľné nemocnice sa zatiaľ nezriaďujú.


9 h
Logo podcastu Dobré ráno.

Prečo sa debata o obrannej dohode tak zvrhla?


a 2 ďalší 6 h

Neprehliadnite tiež

Meta Platforms.

Stroj dokáže spracovať obrázky a videá až 20-krát rýchlejšie ako súčasné systémy.


TASR 8 h
Vizualizácia novej podoby vyhliadky na Kamzíku.

Na Kamzíku pribudne promenáda aj obhliadka. Mesto dalo projektu zelenú


10 h
Veronika Remišová.

Remišová očakáva konkrétne riešenia pre podniky.


TASR 10 h
Ilustračné foto.

Asociácia poslala premiérovi otvorený list.


SITA 11 h

Blogy SME

  1. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  2. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  3. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  4. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  5. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Milan Kuruc: Čomu pomohol odporúčaný homeoffice?
  8. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  1. Pavel Macko: Vodka a cigary? 13 100
  2. Michal Porubän: Tak si tu žijeme - poslanec Blaha je zaočkovaný a Žilinka nechce zverejniť zmluvu čo podpísal v Rusku :) 5 985
  3. Lórant Kulík: URBEX: Keď prejdete v Košiciach na ulici kpt.Nálepku cez (ne)utajenú pasáž, zapne sa časostroj 5 535
  4. Tereza Krajčová: Anglický denník: 21. Posledné razy, ktoré mi zlomili srdce 4 572
  5. Martin Ondráš: Keď sa podvod a klamstvo tvári ako etalón morálky 4 544
  6. Asociácia dôchodkových správcovských spoločností: V roku 2022 pôjdu do dôchodku tisícky ľudí. Ste pripravené a pripravení? 4 229
  7. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta? 4 158
  8. Vanda Tuchyňová: Primátor chce ukázať rešpekt a silu, Žilinu však obracia smerom k Jánovi Slotovi ! 3 746
  1. Jiří Ščobák: Analytici odpovídají: Kolik mám investovat do krypta? Které mi doporučují? Budou kryptoměny v roce 2022 prosperovat?
  2. Jiří Ščobák: Proč má akvarista začátečník dlouho čekat, než vloží do akvária ryby? (v rostlinných akváriích se substrátem)
  3. Milota Sidorová: Toto mesto v Taliansku založilo Kanceláriu pre čas. Čaká to aj Bratislavu?
  4. Jiří Ščobák: Připravované důchodové reformy na Slovensku: V 3. pilíři se neudělá mnoho, 2. vypadá optimističtěji
  5. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta?
  6. Lucia Šicková: S týmito 4 krokmi sme zaviedli kultúru feedbacku v našej firme
  7. Jiří Ščobák: Jsou poplatky v slovenských bankách vysoké? Dá se jim vyhnout? Které jsou skryté?
  8. Jiří Ščobák: Novak Djoković pravděpodobně pozitivní test neměl. Oslava poštovní známky a akce s dětmi to dokazují
Skryť Zatvoriť reklamu