SME
Sobota, 29. január, 2022 | Meniny má Gašpar

Koľko si vypýtať na pohovore? Pracovný portál vie poradiť

Profesia verí, že aj malá firma môže meniť spoločnosť. Jeden z príkladov zodpovedného podnikania, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti.

(Zdroj: PROFESIA)
Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia
Eset
1759
HandCubeKeys
2737
JRK Slovensko
614
Letmo SK
150
Lyra Group
3201
Profesia
176
Tesco
344
Whirlpool
899
Potvrďte svoj hlas
Hlasovalo: 9880

Anketa už bola ukončená.

​Viac ako dve desiatky rokov je Profesia známa predovšetkým ako portál s pracovnými ponukami. Do popredia sa však firma snaží dostať aj menej atraktívne témy.

„Chceli by sme spopularizovať zamestnávanie zdravotne znevýhodnených, efektívne vzdelávanie v slovenskom školstve aj boj proti korupcii,“ uviedla Ivana Molnárová výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia. Chceme ukázať, že aj malá firma má veľké možnosti meniť spoločenské povedomie.

Začať od seba

Firma zamestnáva rovnaký počet mužov a žien. Nevyhýba sa ani ľudom, ktorí patria k národnostnej menšine, matkám s malými deťmi, ani ľuďom so zdravotným znevýhodnením. Zároveň sa však nesnaží o „pozitívnu diskrimináciu“. Človeka na miesto v radoch zamestnancov Profesie vyberajú podľa odbornosti, skúseností aj pracovných výkonov. Podpora a akceptovanie inakosti je tak v spoločnosti prirodzené.

Skryť Vypnúť reklamu

„Každá firma a rovnako každý jednotlivec môže zmeniť svet. Treba však začať od seba. Treba sa začať správať zodpovedne k zamestnancom, k dodávateľom, ku klientom a všetkým ďalším. Vtedy budeme vytvárať biznis, ktorý je udržateľný v každom smere,“ priblížila víziu firmy Ivana Molnárová.

Benefity pre zamestnancov

O zamestnancov sa snaží Profesia postarať v šiestich základných oblastiach. Pohodu a zdravie zabezpečuje cez nápoje a ovocie, masáže, kozmetiku či fit tréningy vo firme. Rovnováhu medzi pracovným a osobným životom pomáha zamestnancom udržať napríklad flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu či dva dni dovolenky navyše. Zamestnanci majú tiež možnosť využiť žehlenie vo firme cez program Výpomoc so srdcom, ktorý dáva prácu práve zdravotne znevýhodneným ľuďom.

Skryť Vypnúť reklamu

V rámci vzdelávania a rozvoja firma ponúka jazykové kurzy aj externé vzdelávanie, na ktoré môže zamestnanec na rok získať príspevok vo výške 500 eur. Medzi finančné benefity Profesie patrí hradenie stravných lístkov v plnej výške, 13. plat či sto eur pri svadbe a narodení dieťaťa.

Zamestnanci môžu využívať mobily a služobné autá aj na súkromné účely, po príchode do práce na bicykli či kolobežke sa môžu v práci osprchovať. Profesia organizuje pravidelné spoločné raňajky, vianočné posedenie, Mikuláša pre deti a zamestnanci môžu využiť Multisport alebo Golem kartu.

Dobrovoľníctvo aj ekológia

Dobrovoľnícke aktivity firma podporuje a jej zamestnanci ročne „odpracujú“ v pracovnom čase aj mimo neho takmer 300 dobrovoľníckych hodín. Vlani napríklad pre rodiny v sociálnej núdzi zamestnanci pripravili vianočné darčeky a zbierku kníh. Môžu tiež darovať oblečenie vopred vybraným organizáciám.

Skryť Vypnúť reklamu

„O ochrane životného prostredia sa vo firme nielen veľa rozprávame, ale stále hľadáme konkrétne zlepšenia. Veríme, že aj drobné zmeny sú dôležité,“ uviedla Ivana Molnárová. Profesia podporuje ekologickú dopravu stojiskami na bicykle a kolobežky a tiež spomínanými sprchami, ktoré pribudli v nových priestoroch na toaletách.

Vo firme sa nepoužívajú plastové fľaše, v zasadačkách sú džbány s vodou. Zamestnanci si spontánne medzi sebou organizujú interné swapy oblečenia a nepotrebných vecí - tzv. firemný bazoš. V každej kancelárii sú samostatné koše na plasty, papier aj všeobecný odpad. Profesia sa tiež snaží znižovať nákup kancelárskych pomôcok a dodávateľov aj zákazníkov motivuje k online faktúram.

Ako sa všetko začalo

Zodpovednou firmou je Profesia od svojich začiatkov v roku 1997. Jej tvorca Dalibor Jakuš je totiž otcom štyroch detí vrátane syna s Downovým syndrómom. „Zamestnancom od začiatku vštepoval úctu a rešpekt aj k ľuďom s inakosťami. Veril, že aj takí sa môžu uplatniť na trhu práce,“ prízvukuje Anna Podlesná, ktorá má v Profesii na starosti spoločenskú zodpovednosť. Preto bol pracovný portál profesia.sk programovaný tak, aby bol prístupný napríklad aj ľuďom so zrakovým obmedzením. Pomôckou pre nepočujúcich boli videá v posunkovom jazyku. Aktuálne si približne štvrtina uchádzačov so zdravotným znevýhodnením nájde prácu cez profesia.sk a firma by chcela toto číslo každý rok zvyšovať.

Skryť Vypnúť reklamu

Keď v roku 2011 otec Profesie hľadal asistenta do školy pre syna s Downovým syndrómom, zistil, že zverejňovanie pracovných ponúk v školstve je netransparentné a kvalitní uchádzači majú problém získať informácie o otvorených výberových konaniach. Vznikol portál edujobs.sk, ktorý školám a školským zariadeniam umožňuje bezplatne inzerovať akékoľvek voľné pracovné pozície. Tie sú automaticky zverejňované aj na stránke ministerstva školstva.

Podobne vznikol aj portál dielne.sk, ktorý prináša ponuky chránených dielní. Zadarmo združuje chránené pracoviská a spája ich s firmami, ktorým vzniká zákonná povinnosť zamestnať určitý počet občanov so zdravotným postihnutím. Tento rok by chcela Profesia zmapovať potrebu rozšírenia portálu o sociálne podniky.

Skryť Vypnúť reklamu

Pomoc ľuďom, ktorí nevedia o platoch

Okrem najznámejšieho pracovného portálu na Slovensku patrí pod krídla Profesie aj mzdový portál Platy.sk. Cez neho si môžu zamestnanci aj uchádzači o miesto porovnať aktuálny plat alebo platové očakávania s priemernými mzdami na konkrétnych pozíciách.

Užitočné mzdové informácie pomáhajú ľuďom už viac ako desať rokov. Údaje môžu priniesť Slovákom väčšiu istotu pri pracovných pohovoroch alebo v prípadoch, keď sú zamestnanci nespokojní s platom a chcú o tom informovať svojho manažéra.

Z online sveta medzi ľudí

Pred desiatimi rokmi sa firma rozhodla z online sveta presunúť aj medzi ľudí. Vznikli Profesia days, ktoré sa pravidelne konajú v Bratislave, Košiciach, Žiline a v Prahe aj v Brne. Ľudia sa tu môžu stretnúť s potenciálnymi zamestnávateľmi. Môžu získať radu, ako si hľadať prácu, ako sa správať na pracovnom pohovore či ako si porovnať plat.

Skryť Vypnúť reklamu

„Súčasťou Profesia days sú služby pre ľudí so zdravotným znevýhodnením, v rámci ktorého poskytujeme kariérne poradenstvo, pomoc s tvorbou životopisu, nácvik rozhovoru s personalistom či adresné vyhľadanie pracovných ponúk medzi vystavovateľmi,“ doplnila Anna Podlesná.

Od roku 2012 spoločnosť organizuje anketu Najatraktívnejší zamestnávateľ, ktorej cieľom je nájsť firmy, pre ktoré by chceli uchádzači pracovať. Týmto Profesia motivuje aj ostatných slovenských zamestnávateľov, aby sa zlepšovali. Uchádzači môžu hlasovať o najatraktívnejšiu firmu v rôznych kategóriách.

Plány, ako byť ešte lepší

Aké má plány Profesia do budúcnosti? „Chceme pomôcť zaviesť na Slovensku asistenciu pracovného začlenenia. Vidíme to ako dôležitú súčasť zamestnávania ľudí so zdravotným znevýhodnením na otvorenom trhu práce,“ približuje výkonná riaditeľka. V školstve chce spoločnosť pomôcť zlepšiť prípravu riaditeľov základných a stredných škôl na výkon funkcie. Akadémia pre riaditeľov môže byť inšpiráciou pre inštitúcie, ktoré sa venujú funkčnému a inovačnému vzdelávaniu riaditeľov. A čo vidí firma ako výzvu smerom do vnútra, je urobiť Profesia days „zero waste“ podujatím.

Skryť Vypnúť reklamu

Prečo je práve tento pracovný portál zodpovednou firmou? „Dôležité sú pre nás férovosť, úcta a rešpekt k našim zamestnancom, klientom, dodávateľom, ale aj ľuďom, ktorí si hľadajú prácu. Uvedomujeme si, že každá jedna skupina je dôležitá a niekto nie je menej alebo viac,“ uzatvorila výkonná riaditeľka Ivana Molnárová.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zánik platobných kariet. Ako budú vyzerať platby budúcnosti?
  2. Tipy, kam so školákmi na dovolenku cez jarné prázdniny
  3. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie
  4. TOP zamestnávateľ, pre ktorého sa oplatí pracovať
  5. Predplaťte si SME.sk vo vašej firme
  6. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť
  7. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny
  8. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom
  9. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami?
  10. Mecom ide na zelenú
  1. Na Oddelení klinickej biochémie vykonali cez 900-tisíc vyšetrení
  2. Ak sa chcete zotaviť po Covide, zamerajte sa na podporu zdravia
  3. Tipy, kam so školákmi na dovolenku cez jarné prázdniny
  4. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  5. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie
  6. Vianočné dovolenky sa vrátili na čísla pred pandémiou
  7. Brusnica – lahodná i účinná zároveň
  8. TOP zamestnávateľ, pre ktorého sa oplatí pracovať
  9. Predplaťte si SME.sk vo vašej firme
  10. Čučoriedky - dokážu ochrániť váš zrak?
  1. Zánik platobných kariet. Ako budú vyzerať platby budúcnosti? 12 326
  2. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť 3 934
  3. Slovensko uvažuje! Video so ŠOKOM má už vyše 900-tisíc videní 3 628
  4. Tipy, kam so školákmi na dovolenku cez jarné prázdniny 3 513
  5. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie 3 418
  6. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny 3 405
  7. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom 3 211
  8. TOP zamestnávateľ, pre ktorého sa oplatí pracovať 3 039
  9. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami? 2 169
  10. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať 1 913
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Andrej Lúčny

Za 1 800 eur sa Ethosu podarilo vylepiť bilbordy aj zaplatiť online kampaň.


27. jan
Na snímke zo 16. novembra 2021 si britský minister obrany Ben Wallace (vpravo) podáva ruku s ukrajinským prezidentom Volodymyrom Zelenským.

Legenda o rozpínavosti NATO len prikrýva úmysly Ruska. Nedajme sa zmiasť.


Ben Wallace 7 h
Radoslaw Sikorski

Rozhovor s Radoslawom Sikorským.


7 h

Neprehliadnite tiež

Predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyenová.

Cieľom oboch strán je zabezpečiť aj energetickú bezpečnosť Ukrajiny.


TASR 6 h
Ilustračné foto

Slovensko nemá ucelené dáta, kompetentný orgán, návrhy riešení, či dokonca ani jasnú definíciu energetickej chudoby.


TASR 6 h
Richard Takáč, podpredseda Smeru.

Hlas vyzýva vládu na zníženie DPH na potraviny a v gastre.


TASR 9 h
Ilustračná snímka.

Nemecko je pripravené aj na eventuality.


TASR 9 h

Blogy SME

  1. Jiří Ščobák: Analytici odpovídají: Kolik mám investovat do krypta? Které mi doporučují? Budou kryptoměny v roce 2022 prosperovat?
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  4. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  5. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  6. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  1. Simona Kyselicová: Ako sa testuje na Covid v Nórsku. P.S.: Som pozitívna 14 359
  2. Pavel Macko: Vodka a cigary? 7 202
  3. Tereza Krajčová: Anglický denník: Epilóg – Zbohom, Anglicko 6 005
  4. Martin Ondráš: Keď sa podvod a klamstvo tvári ako etalón morálky 5 833
  5. Monika Nagyova: Vzťahové okienko. Páry, ktoré sa medzi sebou nerozprávajú. 5 661
  6. Lórant Kulík: URBEX: Keď prejdete v Košiciach na ulici kpt.Nálepku cez (ne)utajenú pasáž, zapne sa časostroj 4 498
  7. Matúš Lazúr: Kam nám uletia ceny nehnuteľností 4 305
  8. Tomáš Harustiak: Je na Slovensku 56% katolíkov ? Ale kdeže ! 2 931
  1. Jiří Ščobák: Proč má akvarista začátečník dlouho čekat, než vloží do akvária ryby? (v rostlinných akváriích se substrátem)
  2. Jiří Ščobák: Analytici odpovídají: Kolik mám investovat do krypta? Které mi doporučují? Budou kryptoměny v roce 2022 prosperovat?
  3. Milota Sidorová: Toto mesto v Taliansku založilo Kanceláriu pre čas. Čaká to aj Bratislavu?
  4. Jiří Ščobák: Připravované důchodové reformy na Slovensku: V 3. pilíři se neudělá mnoho, 2. vypadá optimističtěji
  5. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta?
  6. Lucia Šicková: S týmito 4 krokmi sme zaviedli kultúru feedbacku v našej firme
  7. Jiří Ščobák: Jsou poplatky v slovenských bankách vysoké? Dá se jim vyhnout? Které jsou skryté?
  8. Jiří Ščobák: Novak Djoković pravděpodobně pozitivní test neměl. Oslava poštovní známky a akce s dětmi to dokazují
Skryť Zatvoriť reklamu