MADRID. Španielske spoločnosti musia zverejňovať rozdiely vo výške miezd medzi zamestnancami a zamestnankyňami, aby ženám umožnili požadovať viac rovnosti pri odmeňovaní.
Podľa agentúry AFP to vyplýva z utorňajšieho vládneho nariadenia.
"Je nevyhnutné mať informácie o tom, ako funguje platový systém, pretože práve tu vidíte diskrimináciu, ktorou my ženy trpíme v profesionálnej kariére a v našich životoch," uviedla na tlačovej konferencii ministerka práce Yolanda Díazová.
Rovnaká mzda za prácu rovnakej kvality
Spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami musia po novom poskytnúť podrobnosti o priemerných mzdách podľa rodu/pohlavia v rámci každej profesionálnej kategórie alebo pracovného miesta, aby splnili "povinnosť zabezpečiť rovnakú mzdu za prácu rovnakej kvality," uvádza sa v texte.
Cieľom takejto transparentnosti je umožniť zamestnancom a odborovým zväzom, aby sa domáhali rovnosti miezd vo firme alebo prípadne aj pred súdom, uviedla ministerka.
Rozdiel v mzdách je 14 percent
Firmy budú mať teraz šesť mesiacov na to, aby sa prispôsobili novej norme, ktorá vyplynula z dohody medzi najväčšími odbormi a socialistickou vládou predsedu vlády Pedra Sáncheza, ktorá sa definuje ako "feministická".
CEOE, hlavná organizácia zamestnávateľov, však odmietla byť súčasťou dohody.
Podľa štatistiky agentúry Eurostat v roku 2018 zarobili Španielky v priemere o 14 percent menej ako ich krajania z radov mužskej populácie.
Táto hodnota je len o niečo lepšia ako európsky priemer - v rámci EÚ majú totiž muži na rovnakom mieste a pri rovnakej kvalite práce o 14,8 percenta vyššiu mzdu.