BRATISLAVA. Súčasná pandémia priniesla na pracoviská ešte viac neistoty a zhoršila pracovné postavenie žien, keďže sa okrem rastúcej nezamestnanosti zvýšila záťaž v podobe neplatenej práce vzhľadom na starostlivosť o deti a rodinných príslušníkov.
Ako ďalej informovala Daniela Beráková z Americkej obchodnej komory v SR (AmCham), ktorá organizovala digitálnu konferenciu Women in Business (Ženy v biznise), zamestnávatelia, odborníci a verejní činitelia diskutovali o tom, aké sú novodobé trendy, príležitosti a výzvy v čase pandémie, ako funguje podpora talentov z radov žien.
Obavy z nevyváženosti medzi prácou a rodinou
Práve flexibilita, prístup nadriadeného a firemná kultúra bez predsudkov je rozhodujúcim faktorom v tom, aby bol zamestnávateľ pre ženu atraktívnou voľbou.
Obavy z nevyváženosti medzi prácou a rodinou ženám často bránia vkročiť na náročnejšie pracovné výzvy a angažovať sa vo vyššom manažmente.
Veľkou výzvou žien býva často nájsť si plnohodnotné zamestnanie primerané vzdelaniu po materskej/rodičovskej dovolenke.
Zmena mentality
Očakávania zamestnávateľov na Slovensku na štvrtý štvrťrok sú pesimistické Čítajte K tomu, aby sa ženám na pracoviskách lepšie pôsobilo, pomáha najmä meniace sa mentálne nastavenie manažérov a inkluzívnejšia korporátna kultúra, ktorá dáva priestor rozmanitosti prístupov a myslenia.
Kultivovanejší prístup k ženám je tiež významným motivátorom k tomu, aby sa ženy viac realizovali a angažovali vo verejnom živote. Keďže sú často konfrontované s tým, že sú viac vnímané cez svoj výzor, posledný diskusný blok konferencie sa venoval práve téme "beauty bias".
