SME
Štvrtok, 9. december, 2021 | Meniny má IzabelaKrížovkyKrížovky

Väčšina ľudí sa vrátila na pracovisko v júni, nie každému to vyhovuje

Práca z domu viacerým firmám pri produktivite skôr pomohla.

(Zdroj: STOCK ADOBE)

BRATISLAVA. Väčšina zamestnávateľov spustila postupný návrat na pracoviská od júna. Najväčšia časť zamestnancov by však najradšej pracovala z domu.

Ukázal to prieskum HR Pulse, ktorý iniciovala spoločnosť Profesia a HR open forum.

Do prieskumu boli zapojení personalisti zamestnávateľov, ktorí pôsobia na Slovensku.

Zamestnanci sa postupne vracajú

Nariadenie práce z domu, identifikácia zamestnancov nevyhnutných pracovať na pracovisku, zastavenie služobných ciest a vytvorenie nových pravidiel.

Súvisiaci článok Vedci radia, ako viesť ľudí, ktorí pracujú z domu Čítajte 

Toto boli najčastejšie opatrenia, ktoré prijali firmy počas prvých týždňov po vypuknutí nového koronavírusu na Slovensku.

Skryť Vypnúť reklamu

Po prísnych opatreniach sa však pracovný život zamestnancov na Slovensku opäť mení. Takmer 76 % firiem uvádza, že svojich zamestnancov vracia postupne späť na pracovisko od júna.

Desatina personalistov uviedla, že návrat zamestnancov plánujú počas júla alebo augusta a približne osem percent potvrdilo návrat v septembri.

Personalisti uvádzajú, že návrat zamestnancov na pracovisko sprevádzajú zvýšené hygienické normy, rozširovanie benefitu práce z domu, či úprava spoločných priestorov. Nie každý zamestnanec ale vníma návrat pozitívne.

Takmer 52 % firiem uvádza, že najväčšia časť zamestnancov by najradšej pracovala z domu a na pracovisko by prichádzala iba výnimočne na porady a stretnutia.

Postoje sú však rôznorodé. Naopak, až 42 % personalistov informovalo, že medzi zamestnancami vnímajú pozitívny postoj k návratu do práce.

Skryť Vypnúť reklamu

Firmy však uviedli, že vnímajú aj skupiny pracovníkov, ktoré s návratom na pracovisko vôbec nesúhlasia.

Približne 23 % uvádza, že zamestnanci sú veľmi spokojní s prácou z domu a nechcú sa vrátiť späť a 17 % sa nechce vrátiť, lebo cíti obavy z dôvodu ohrozenia zdravia.

Práca z domu viacerým pomohla

Prieskum tiež ukázal, že nariadená práca z domu viacerým firmám z pohľadu produktivity skôr pomohla, ako uškodila.

Väčšina, teda 57 % zamestnávateľov uviedlo, že počas práce z domu nepocítili zmenu v produktivite svojich ľudí. Takmer 19 % personalistov dokonca potvrdilo, že produktivita práce počas tohto obdobia stúpla.

Firmy okrem toho uviedli, že zaznamenali rozdiely medzi pracovníkmi na jednotlivých oddeleniach.

Potvrdili, že kým pracovníkom zákazníckej podpory sa doma pracovalo často lepšie, lebo ich nikto nerušil, horšiu situáciu videli pri obchodníkoch, ktorým chýbali tržby.

Skryť Vypnúť reklamu

Personalisti tiež uvádzali aj problémy medzi zamestnancami, ktorí majú deti a nemajú dobré podmienky na pokojnú prácu doma.

Benefit v podobe práce z domu sa bude podľa výsledkov prieskumu rozširovať. Plánované zmeny uviedlo až 80 % oslovených firiem.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Hyundai očakáva Generáciu Jeden
  2. V Mecome sa nosili rúška už dávno pred Covidom
  3. Najdôveryhodnejší na Slovensku! Päťnásobný úspech pre Tesco
  4. Ako sa obliekať štýlovo a zároveň udržateľne?
  5. Uhlíková stopa výrobku? Vyžiada si ju zákazník aj regulátor
  6. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes?
  7. Konope lieči veľa chorôb. Nebojte sa ho, dbajte však na kvalitu
  8. PPA CONTROLL: Zamestnanecká privatizácia štartom úspešnej éry
  9. Developer predstavuje víziu zelenej Petržalky bez áut
  10. Dôchodkovým fondom UNIQA sa výborne darí aj napriek pandémii
  1. Dôchodkovým fondom UNIQA sa výborne darí aj napriek pandémii
  2. Hyundai očakáva Generáciu Jeden
  3. Developer predstavuje víziu zelenej Petržalky bez áut
  4. Panta Rhei má najväčšie zásoby, Vianoce bez knihy nehrozia
  5. Zapojte sa do vianočnej súťaže o luxusné ceny
  6. Čučoriedky - dokážu ochrániť váš zrak?
  7. Tento výťah si poradí aj s tým najužším schodiskom
  8. Zabúdať na transferovú dokumentáciu sa firmám nevypláca
  9. Slávnostné vianočné outfity pre celú rodinu
  10. Nový cestovný železničný poriadok z vášho regiónu v denníku SME
  1. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 11 996
  2. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 11 319
  3. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 7 419
  4. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 6 459
  5. Konope lieči veľa chorôb. Nebojte sa ho, dbajte však na kvalitu 5 394
  6. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 362
  7. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 4 595
  8. Nový cestovný železničný poriadok z vášho regiónu v denníku SME 3 633
  9. PUR pena či minerálna vlna: ktorou zatepliť šikmú strechu? 2 905
  10. V Mecome sa nosili rúška už dávno pred Covidom 2 057
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Očkovanie proti ochoreniu Covid-19.

Matovič stále neukázal pravidlá odmeňovania na papieri.


12 h
Logo podcastu Dobré ráno.

Ako sa menia protipandemické opatrenia.


a 2 ďalší 9 h

Neprehliadnite tiež

Nezamestnanosť je v topoľčianskom okrese stále pod celoslovenským priemerom.

Dlhodobá nezamestnanosť si vyžaduje konkrétnejšie opatrenia, tvrdia audítori.


TASR 11 h
Konateľ spoločnosti JRK Marián Kobolka

Po roku od zavedenia zberu takmer nič nefunguje, tvrdí Kobolka z JRK.


11 h
Patrik Tkáč na snímke z roku 2008.

Finančníkovi sa vyhýbajú kauzy.


16 h
Prezident Konfederácie odborových zväzov Marián Magdoško.

Kolektívne zmluvy a dodatky zabezpečujú zamestnancom aj jednorazovú odmenu.


SITA 11 h

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  4. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  5. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Martin Ondráš: Stratili sme potravinovú sebestačnosť. Stratíme aj bezpečnosť potravín?
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 7 211
  2. Mišo Šesták: V duši sedliaka žije pohanský duch 5 304
  3. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia 4 059
  4. Martin Sukupčák: Máme sprostý národ, teda aspoň značnú časť. 4 030
  5. Vanda Tuchyňová: "Spod zadku“ nám berú vlastné pozemky, rozoberajú majetok Žiliny a mesto sa len prizerá ! 3 896
  6. Věra Tepličková: Je Igor nenormálny, alebo si iba vychutnávame dôsledky rozhodnutí primitívneho národa? 3 721
  7. Zuzanna Zittová: Zomrel nezničiteľný 3 451
  8. Pavel Dvořák: Wuhan by ste mali chcieť navštíviť 2 805
  1. Pavol Koprda: Zas to dopadlo tak, že deti sú doma. Pripravili sme online súťaž, ktorá deťom ukáže krásu matematiky!
  2. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  3. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  4. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  6. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  7. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  8. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
Skryť Zatvoriť reklamu