SME
Sobota, 20. apríl , 2019
VIA BONA 2018

Swiss RE: Zrušili fixný pracovný čas. Výsledky sú dôležitejšie

Vyhlásili víťazov súťaže Via Bona 2018. Spoločnosť Swiss RE zvíťazila v kategórii Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí.

Ísť si ráno zabehať, bez stresu odviesť deti do školy, poobede si zájsť s priateľmi na kávu, vyzdvihnúť deti a pracovať, keď nám to najviac vyhovuje? Pre niekoho ideál, o ktorom môže iba snívať, pretože ho fixný čas, ktorý musí stráviť v kancelárii, značne obmedzuje.

V bratislavskej pobočke spoločnosti Swiss Re sa však podobný denný plán stáva realitou. Vďaka ich konceptu flexibilného pracovného času si zamestnanci prispôsobujú prácu svojmu životu a pracujú, keď im to vyhovuje najviac. Dôležité je, aby na konci mesiaca mali odpracovaný potrebný počet hodín a splnili si svoje úlohy.

„Som schopný narábať so svojím časom podľa potreby,“ hovorí jeden zo zamestnancov, Michal Kuciak. Ráno si napríklad môže ísť zacvičiť, zahrať floorbal či venovať sa dobrovoľníckym aktivitám. „Kľúčovým elementom tohto konceptu je vzájomná dôvera.“

Unikát na pracovnom trhu

Prvok dôvery zdôrazňuje aj Jela Hettešová, strategic delivery specialist v Swiss Re. Keďže veria, že každý má svoje individuálne potreby a špecifický systém práce, vytvárajú pracovné prostredie, ktoré podporuje tvorivosť a zodpovednosť za dosiahnuté výsledky. Koncept flexibilného pracovného času tak umožňuje zamestnancom prispôsobiť si pracovný deň ich životnému štýlu. Sami si môžu vybrať, kedy a kde budú pracovať, čím plne preberajú zodpovednosť za svoj pracovný čas.

„Riadime sa základným princípom. Je ním zameranie na výsledok, a nie diktovanie zamestnancom, ako sa k nemu majú dopracovať,“ povedala Hettešová. Koncept podľa nej funguje naozaj výborne. „Individuálny pracovný čas je ultraflexibilný a každý z našich zamestnancov pracuje podľa potrieb.“

Flexibilitu nevnímajú ako benefit pre zamestnancov, ale skôr ako základný predpoklad na ich kreativitu, dobré pracovné výsledky a pracovnú pohodu zamestnancov. „Na slovenskom pracovnom trhu je koncept vo svojej funkčnosti a rozsahu unikátny,“ dodala Hettešová.

Vďaka svojmu prístupu získala Swiss Re ocenenie Via Bona v kategórii Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí.

Ľudia im pomáhajú posunúť sa vpred

V Swiss Re tak dávajú priestor ľuďom, ktorí nečakajú na inštrukcie. „Potrebujeme kolegov, ktorí sú schopní tvoriť a preberať zodpovednosť za vlastný rast a rozvoj firmy. Na každej úrovni pracovnej činnosti a riadenia,“ hovorí Hettešová.

Pri budovaní pracovného prostredia stavajú na slobode a zodpovednosti každého zamestnanca za svoj pracovný deň.

V bratislavskom komplexe Twin City, kde spoločnosť sídli, majú navyše zamestnanci priestor na spoluprácu menších aj väčších tímov, tvorivú prácu jednotlivcov, detský kútik pre rodičov s deťmi či tiché prostredie na koncentrovanú prácu.

Navyše tu je viac ako desať kaviarničiek, terasa, relaxačná miestnosť na poobedný spánok či tzv. „play zone“.

Flexibilita sa počas práce neprejavuje len v pracovnom čase. Zamestnanci si môžu vyberať, kde budú sedieť. Každý deň sa môžu vrátiť na to isté miesto alebo miesta striedať.

Nie pre všetky pozície

Koncept individuálneho pracovného času testovali ešte v roku 2012 a o rok neskôr ho začali postupne zavádzať. Princíp je jednoduchý: zamestnanci si musia odpracovať zákonom stanovený mesačný počet hodín a splniť pracovné ciele. Hettešová zdôrazňuje, že sa vždy treba dohodnúť s nadriadeným.

Ústrednou myšlienkou flexibilného pracovného času je spôsob, akým ľudia, miesto a technológie spolupracujú. „Je to vzájomný záväzok medzi spoločnosťou a jednotlivcom, medzi tímom a každým členom tímu, medzi riadiacim pracovníkom a zamestnancom,“ povedala Hettešová.

Sú však aj pozície, kde sa koncept flexibilného pracovného času uplatniť nedá. Tie sa však podľa Hettešovej rátajú na jednotky percent.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. TOP desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019
  2. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť
  3. Až vďaka chorobe objavila svoj talent
  4. Pre učiteľov je dôležité, aby sa navzájom inšpirovali
  5. Vie sa vaša pokladnica spojiť s finančnou správou?
  6. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie
  7. Jozef Miloslav Hurban sa dostal do vesmíru
  8. Čo robí dobrého zamestnávateľa dobrým?
  9. Bulharsko: Najlepšie miesta na dovolenku pri mori
  10. 7 kritických situácií na cestách. Ohrozujú každého vodiča
  1. TOP desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019
  2. Bim Challenge 2019
  3. Čerpacie stanice OMV Slovensko budú otvorené aj počas sviatkov
  4. Z Fondu malých projektov je možné získať až 50-tisíc eur
  5. Grilovacia sezóna je zahájená!
  6. Moderné bývanie v Žiline v 30-tych rokoch 20. storočia
  7. Čerpačky OMV na Slovensku majú dvere otvorené aj počas sviatkov
  8. Funkce pro Slovensko: navigace na čísla popisná i bez ulic! Mio
  9. Projekt CEC spojil študentov ekonomických univerzít troch štátov
  10. Kúzlo pravidelného investovania
  1. Bulharsko: Najlepšie miesta na dovolenku pri mori 21 629
  2. TOP desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019 10 307
  3. 7 kritických situácií na cestách. Ohrozujú každého vodiča 8 992
  4. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť 7 931
  5. Čo upiecť na Veľkú noc? 5 skvelých dezertov Adriany Polákovej 6 799
  6. Idete stavať dom? Päť vecí, ktoré potrebujete vedieť 5 333
  7. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie 4 540
  8. Vie sa vaša pokladnica spojiť s finančnou správou? 4 139
  9. Čo robí dobrého zamestnávateľa dobrým? 3 547
  10. Pre učiteľov je dôležité, aby sa navzájom inšpirovali 3 360

Hlavné správy zo Sme.sk

Boris Zala.
Komentár Petra Schutza

Moment Čaputová nebol prelud

Reč aprílového Focusu dáva na známosť, že tento moment ovplyvnil politickú krajinu.

Peter Schutz.
Proti opici možno bojovať aj jedlom.
Suzuki Vitara 1,4 vs. 1,0 Boosterjet

Neprehliadnite tiež

Indonézia a Malajzia hrozia EÚ obchodnou vojnou pre palmový olej

Indonézia a Malajzia sa obchodu s olejom vzdať nechcú.

Palmový olej je významnou exportnou položkou indonézskej ekonomiky. Krajina je najväčším producentom palmového oleja vo svete.
Bývalý šéf Nissanu Carlos Ghosn.

Nemecký minister odmieta podporovať rast ekonomiky prostredníctvom nového dlhu

Vláda čelí tlaku ostatných štátov Európskej únie, ako aj Medzinárodného menového fondu.

Nemecký minister financií Olaf Scholz.

Záujem MOL-u odkúpiť akcie Slovnaftu posúva ich cenu na burze nahor

Za týždeň sa previedli na burze akcie za takmer 164-tisíc eur.

Ilustračné foto.

WTO: Peking nespravodlivo uplatňoval kvóty na americké obilie

Organizácia dala za pravdu Spojeným štátom americkým.

Generálny riaditeľ WTO Roberto Azevedo.