SME
Piatok, 24. september, 2021 | Meniny má Ľuboš, ĽuborKrížovkyKrížovky
VIA BONA SLOVAKIA 2018

Najzodpovednejšou veľkou firmou na Slovensku je Accenture

Vyhlásili víťazov súťaže Via Bona 2018.

Accenture na Dúhovom pochodeAccenture na Dúhovom pochode (Zdroj: Accenture)

Keď je to možné, na opačný koniec sveta necestujú, ale vyriešia pracovné úlohy cez skype. Ak už cestovať treba, a letia z Viedne viacerí kolegovia naraz, podelia sa o taxík z Bratislavy na letisko. Znižujú tak náklady, ale aj emisie. Keď sa ich zamestnanec cíti prepracovaný, alebo má jeho rodinný príslušník psychické problémy, poskytnú mu pomoc psychológa. Dobrovoľne školia učiteľov, ako pútavo učiť na hodinách informatiky. K tomu cvičenia jogy v práci, detský kútik či školenia prvej pomoci pre deti zamestnancov a mnoho iného.

Skryť Vypnúť reklamu

„V Accenture veríme, že máme zodpovednosť reagovať na výzvy, ktoré so sebou prináša súčasný svet a našou víziou je robiť tento svet lepším,“ hovorí Tomáš Volek, generálny riaditeľ spoločnosti o tom, na čom je založená stratégia zodpovedného podnikania v ich spoločnosti.

Za svoje aktivity spoločnosť Accenture zvíťazila v súťaži Via Bona, ktorú každoročne organizuje nadácia Pontis, v kategórii Zodpovedná veľká firma.

Dá sa to aj eticky

Práve stratégia zodpovedného podnikania je podľa generálneho riaditeľa Accenture jeden zo základných nástrojov, ako sa k tejto vízii priblížiť. Je to jednak o tom, byť lídrom svojho odvetvia a prinášať svojim klientom prostredníctvom služieb reálne hodnoty, ktoré dokážu zlepšiť ich výkonnosť a pritom to robiť eticky. „Chceme byť tiež skvelým zamestnávateľom: realizujeme množstvo opatrení a programov, aby sme túto ambíciu naplnili. Ideme v tom často ďaleko nad rámec našich zákonných povinností a otvárame témy, ktoré nemusia byť v našom lokálnom prostredí úplne bežné alebo populárne, ale považujeme ich za dôležité pre našich ľudí,“ doplnil Volek.

Skryť Vypnúť reklamu

Ďalšou oblasťou, ktorá je nedeliteľnou súčasťou ich stratégie zodpovedného podnikania, je firemné občianstvo. „V rámci neho sa jednak usilujeme o minimalizáciu vplyvov nášho fungovania na životné prostredie a jednak sa snažíme mať pozitívny vplyv na lokálne komunity, v ktorých pôsobíme,“ vysvetlila Alena Kanabová, riaditeľka pre firemnú spoločenskú zodpovednosť v Accenture.

Na Slovensku je ich prioritou oblasť vzdelávania, budovanie zručností na uplatnenie sa na pracovnom trhu a špecificky digitálnych zručností mladej generácie.

Pomáhajú v tom, v čom sú dobrí

Jednoducho firma takého významu a rozmerov má svoju zodpovednosť. Accenture je veľká globálna spoločnosť poskytujúca strategické, konzultačné, digitálne a technologické služby a služby v rámci prevádzky podnikov. Prepája biznis a technológie s cieľom pomôcť klientom zlepšovať ich výsledky. S približne 469 000 zamestnancami poskytuje služby klientom vo viac ako 120 krajinách sveta, na Slovensku pôsobí už viac ako 26 rokov a zamestnáva viac ako 1500 ľudí v pobočkách v Bratislave a Košiciach.

Skryť Vypnúť reklamu

K zodpovednosti a dobrovoľníckym aktivitám vedie aj svojich zamestnancov. „Snažíme sa našim ľudom dať rôznorodé možnosti pre zapojenie sa. Ideálne také, aby v nich mohli naplno využiť svoje unikátne znalosti a potenciál: preto kladieme dôraz na takzvané expertné dobrovoľníctvo v oblastiach, kde sami cítime, že s ohľadom na zameranie našej firmy, vieme urobiť čo najväčší dosah,“ vysvetlila Alena Kanabová.

Firma tiež vyčleňuje na vybrané projekty rozpočet umožňujúci podporu neziskového sektora pro bono. Samozrejme, snažia sa ľudí motivovať aj k tradičným darcovským aktivitám. „Nie je reálne očakávať, že sa zapojí každý, ale v poslednom období vidíme, že záujem rastie – okolo stabilnej skupiny niekoľkých aktívnych dobrovoľníkov sa postupne vytvára širšia skupina desiatok ľudí, ktorí sa aktivizujú. Vnímame to tak, že úlohou firiem, ako je Accenture, je aj osveta a motivácia ľudí, aby nežili vo vlastnej bubline a aktívne sa podieľali na riešení problémov svojich komunít,“ dodala Kanabová. Ich skúsenosť ukazuje, že keď sa niekto už raz do niečoho zapojí, ten pocit, ktorý mu to dá, ho motivuje pokračovať a byť aktívnejším.

Skryť Vypnúť reklamu

Pridali sa ďalšie firmy

Pred niekoľkými rokmi spustili z iniciatívy svojich zamestnancov projekt, v rámci ktorého dobrovoľníci školia učiteľov základných škôl, ako naplniť hodiny informatiky zaujímavým a užitočným obsahom aj vtedy, keď nemajú na výučbu tohto predmetu potrebnú kvalifikáciu. „Vďaka našim dobrovoľníkom sa podarilo vyškoliť desiatky učiteľov a tisíce detí sa oboznámili so základmi programovania, ktoré sú nevyhnutné pre ďalší rozvoj ich digitálnych zručností,“ hovorí Kanabová.

Vďaka výsledkom projektu a aj pozitívnemu ohlasu na minuloročné ocenenie Via Bona Slovakia, ktoré projekt získal v kategórii Sociálne inovácie, sa k nim pridali ďalšie firmy. „Spojili sme sily a vďaka tomu sme nielenže boli schopní obohatiť obsah školenia, ale máme oveľa väčší potenciál na to, aby sme prostredníctvom desiatok dobrovoľníkov teraz už z piatich firiem priniesli naše školenia do všetkých okresov na Slovensku,“ doplnila Kanabová.

Skryť Vypnúť reklamu

Vyzerá to tak, že pôvodnú ambíciu vyškoliť tento rok ďalších 400 učiteľov sa im podarí niekoľkonásobne prekročiť. „Veríme, že takto prispejeme k zlepšeniu situácie vo výučbe informatiky a tiež k tomu, aby slovenské deti a najmä dievčatá nepovažovali oblasť informačných technológií za strašiaka, ale vhodnú príležitosť na svoje budúce pracovné uplatnenie,“ dodala riaditeľka pre firemnú spoločenskú zodpovednosť v Accenture.

Pre každého niečo

Bez kvalitných zamestnancov sa dobré výsledky dosahujú ťažko a tomu prispôsobili systém zamestnaneckých benefitov aj v spoločnosti Accenture.

„Záber toho, čo poskytujeme, je naozaj široký práve preto, aby si každý zamestnanec pre seba niečo našiel,“ vysvetľuje Zuzana Guller, riaditeľka pre ľudské zdroje. Rodičia detí oceňujú kútik, školenia prvej pomoci a rôzne ďalšie aktivity ako napríklad prednášky psychológa na témy výchovy detí. Športoví nadšenci zase oceňujú bežecký klub alebo jogu v multifunkčnej miestnosti. Jeden z najviac žiadaných a využívaných benefitov je možnosť flexibilnej organizácie práce - od práce z domu, cez skrátené úväzky až po možnosť prispôsobiť si začiatok a koniec pracovnej doby. „Naším cieľom je, aby sa zamestnanci cítili v práci dobre a sami sebou,“ dodáva Guller.

Skryť Vypnúť reklamu

Za tému tohto roka si vybrali duševné zdravie. Prečo práve táto téma? „Dnešná doba je rýchla a vytvára na ľudí veľký tlak. Keďže sú pre nás naši zamestnanci dôležití, považujeme za potrebné otvoriť tabu tému duševného zdravia, lebo ak má niekto problém v tejto oblasti, nie je to vždy vidieť a preto sa dá ťažšie pomôcť,“ vysvetľuje riaditeľka pre ľudské zdroje. Destigmatizáciou tejto témy, školeniami na lepšie porozumenie jednotlivým ochoreniam vidia, že ľudia sú otvorenejší vyhľadať pomoc, či už pre seba alebo svojich blízkych. Nemusia tak sami bojovať so svojimi vnútornými démonmi a vedia, že je v poriadku o tom hovoriť.

„Výsledky už vidíme po prvej fáze projektu – ľudia sa viac obracajú na firemnú psychologickú poradňu, hovoria s kolegami otvorenejšie o tejto téme a vedia im odporučiť možnosti pomoci, ktoré sú u nás k dispozícii – od jednoduchých typu - dlhšie voľno, využitie flexibilných pracovných možností, coaching ako s daným problémom čo najlepšie fungovať, prípadne pomoc odborníka,“ vysvetľuje Zuzana Guller.

Skryť Vypnúť reklamu

V programe plánujú pokračovať a vidia, že dopyt po témach naďalej trvá. O prednášky je veľký záujem, takže práve rozbiehajú ďalšiu fázu, budú otvárať aj nové témy a kolegov vzdelávať aj v praktickom využití toho, čo sa dozvedia na prednáškach. Paralelne vzdelávajú kolegov aj v oblasti prevencie – ako sa nedostať do fázy, keď je už potrebná odborná pomoc. „Samozrejme, nemáme recept na všetko, ale v niektorých prípadoch pomôžu meditácie, joga, zdravá strava a podobne,“ uzatvára Guller.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Môžu byť kancelárie pripravené na budúcnosť?
  2. Schátrali tam kúpele, palác aj železnica. Ako kedysi vyzeralo Trnavské mýto?
  3. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  4. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  5. „Prezlečte“ svoj domov! V móde je šetrenie peňazí aj prírody
  6. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  7. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať?
  8. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem
  9. Znalec slovenského brandy
  10. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho
  1. Rozšírená realita a ovládanie na diaľku
  2. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať?
  3. Trnavské mýto: Od centrálneho trhoviska ku kongresovej sále
  4. „Prezlečte“ svoj domov! V móde je šetrenie peňazí aj prírody
  5. Spravte si zásoby zdravia
  6. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  7. Nevedomosť poslancov opäť zhorší podmienky pre zamestnancov
  8. Zázračné účinky Arónie na zdravie
  9. Na ropnej plošine sa len pracuje a spí
  10. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  1. Sedemnásť slovenských hotelov na septembrový last minute výlet 9 708
  2. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 4 657
  3. Slovenský orloj – svetová atrakcia 4 643
  4. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 560
  5. Zateplenie šikmej strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 3 516
  6. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im? 3 141
  7. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 2 901
  8. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 2 717
  9. "Je to dravec!" Priznáva šéfkuchár Michal Konrád 2 571
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 287
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Vizualizácia polyfunkčného projektu, ktorý pripravuje rodina Poórovcov.

Firma podnikateľa chce stavať v Ružinove.


8 h
Wolt už funguje v Česku.

Prepočítali sme rentabilitu reštaurácie i donáškovej služby.


15 h
Investori sú obkľúčení políciou a bezpečnostným personálom, keď sa pokúšajú dostať do sídla Evergrande.

Developer má vo štvrtok splatiť úroky z dlhopisov vo výške 83,5 milióna dolárov.


TASR 15 h
Scott Carpendale, výkonný riaditeľ divízie Boeing Defence Australia.

Prvé skúšobné lety firma ukončila v skoršej časti tohto roka.


SITA 15 h

Blogy SME

  1. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  4. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  5. Martin Ondráš: Stratili sme potravinovú sebestačnosť. Stratíme aj bezpečnosť potravín?
  6. Milan Kuruc: Čomu pomohol odporúčaný homeoffice?
  7. Jakub Šimek: Ako po pandémii predbehnúť Estónsko je otázka za 20 bitcoinov
  8. Martin Ondráš: Vidiek nestratil len 5 mld, stratil nádej a budúcnosť....
  1. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí 26 033
  2. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič. 16 900
  3. Dušan Koniar: Ostávajú možno dva mesiace 8 964
  4. Stanislav Martinčko: Zatýkanie za spevu pápežskej hymny !! 6 106
  5. Martin Dorčák: DPH podľa Remišovej 5 800
  6. Radovan Kulín: Kováčik má šťastie, že nevyrábal mastičky z konope 4 192
  7. Lucie Meisnerová: Svadba v polovici života 3 896
  8. Marek Mačuha: Boris Kollár preráža dno 3 776
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  5. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Pavol Koprda: Očkovacia lotéria: Čo môže priniesť a kde sú jej úskalia? Pohľad cez dáta, teóriu hier a hazardné hry
Skryť Zatvoriť reklamu