BRATISLAVA. Rozhodnutie spoločnosti Volkswagen Slovakia znížiť skupinové ohodnotenie zamestnancov na päť percent vnímajú zástupcovia tamojšej základnej organizácie Odborového zväzu (OZ) KOVO ako veľmi negatívne.
Má ísť pritom podľa OZ KOVO o priamu ukážka toho, ako neprofesionálne dopadlo kolektívne vyjednávanie v podniku pod taktovkou Moderných odborov Volkswagen (MOV) a aká nekvalitná kolektívna zmluva bola podpísaná.
Informoval o tom vo štvrtok výbor Základnej organizácie OZ KOVO Volkswagen Slovakia v tlačovej správe.
"Zníženie skupinového ohodnotenia, ako jednej z variabilných zložiek mzdy zamestnancov priamo súvisí, ako odznelo aj vo vyjadrení zamestnávateľa, s nepodpísaním dohody o Konte pracovného času (KPČ), čo spôsobilo podniku finančné straty. Manažment v zmysle kolektívnej zmluvy podniká kroky na jej kompenzáciu, na čo má právo," objasnil výbor ZO OZ KOVO Volkswagen Slovakia.
Znížia hospodársky bonus
Zamestnávateľ Volkswagen Slovakia už avizoval zníženie hospodárskeho bonusu za rok 2018 o päť percent a podľa OZ KOVO VW SK je potrebné pripomenúť aj to, že od augusta došlo k výraznému zvýšeniu ceny stravného, čo má taktiež negatívny vplyv na mzdy zamestnancov.
"Vyjadrenia predstaviteľov MOV o tom, že dávajú zamestnávateľovi týždeň na prehodnotenie tohto kroku, bude zrejme potrebné vnímať len ako využitie záujmu médií o tému a zviditeľnenie sa v mediálnom priestore s ohľadom na osobné politické ambície predsedu MOV a jeho kandidatúru v novembrových komunálnych voľbách. Realita je však taká, že odbory boli informované o možných dopadoch nepodpísania KPČ už vopred, rovnako tak prebehla informačná kampaň medzi zamestnancami. Žiaľ, kolektívna zmluva, podpísaná v minulom roku, tento krok umožnila a na štrajk momentálne ani podľa zamestnávateľa nie sú zákonné dôvody," zhodnotil výbor.
Podľa OZ KOVO, počas ich pomoci pri vyjednávaní nebola v závode Volkswagen nikdy podpísaná zlá kolektívna zmluva, nerobili sa po jej podpísaní žiadne ďalšie dodatky a dohodnuté body boli dodržiavané.
Požadujú vysvetlenie
Zníženie skupinového hodnotenia zamestnancov nemá podľa reakcie Moderných odborov Volkswagen žiadnu súvislosť s predĺžením doby trvania dohody o KPČ.
"Jeho výška závisí vždy od zaradenia zamestnanca do organizačnej štruktúry alebo od hodnotenia výsledkov plnenia cieľov najbližšieho priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca," ozrejmili situáciu Moderné odbory Volkswagen.
Tie tiež konštatovali, že zo strany zamestnávateľa je minimálne nevhodné ospravedlňovať svoje nesprávne organizačné a podnikateľské rozhodnutia snahou o spájanie ochrany najlepších záujmov zamestnancov.
"MOV bude od zamestnávateľa veľmi dôsledne požadovať vysvetlenie spomínaného zníženia skupinového hodnotenia zamestnancov a dôsledné preukázanie splnenia podmienok šetrenia 1 % priamo riadených nákladov na úrovni VW SK ako celku. V opačnom prípade to budeme považovať za preukázateľné porušenie kolektívnej zmluvy," reagovali MOV.
