SME
Streda, 24. apríl , 2019

Nedostatok ľudí núti české firmy brať každého. Stačí, že nepije

Vďaka personálnej kríze si ľudia dokážu udržať prácu aj napriek prešľapom.

Ilustračné fotoIlustračné foto(Zdroj: SME/Gabriel Kuchta )

PRAHA. Personálna politika v českých firmách zažíva revolúciu. Neschopní a nevýkonní zostávajú, aj na odmeny sa im siaha len s problémami. Šancu na prijatie majú aj ľudia bez praxe a vzdelania. Firmy ich ochotne zaučia.

Vďaka personálnej kríze si ľudia dokážu udržať prácu aj napriek častým prešľapom. Uviedol to server iDNES.cz.

Chovajte sa slušne

"Prosím, chovajte sa slušne k našej obsluhe! Stále sa horšie zháňa dobrý personál než hostia." Heslo, ktoré si na tabuli vyvesila jedna reštaurácia, platí v prenesenom význame pre všetkých českých zamestnávateľov. V prípade robotníckych profesií sa dávajú odmeny už za to, že dotyčný nemá absenciu alebo nechodí do práce opitý.

V prípade lepšie platených profesií si firmy ľudí rozmaznávajú, aby im neutekali, a novým dávajú viac času na zapracovanie sa.

V období 3,1-percentnej nezamestnanosti firmy zároveň znižujú nároky na to, koho do práce prijmú. "V minulosti sa robili výberové konania napríklad aj na operátorské pozície v montovniach, ktorých súčasťou bolo testovanie zručnosti a logického uvažovania, dnes firmy často zamestnajú kohokoľvek, kto sa na výberové konanie vôbec dostaví a je ochotný do práce chodiť," opisuje šéf personálnej spoločnosti Devire Tomáš Surka.

Na skúšku každého

Prečítajte si tiež: Ako naštartovať zabudnutý región

To potvrdzujú aj zamestnávatelia, ktorých sa to týka. "Na skúšku berieme každého, koho zoženieme," hovorí Otto Daněk, predseda predstavenstva firmy Atas elektromotory Náchod. O ľudí súperí s 30 kilometrov vzdialenou firmou Škoda Auto v Kvasinách. "Predtým sme častejšie absolvovali viackolové výberové konania, dnes často predkladáme kandidátovi ponuku ihneď po prvom stretnutí," hovorí Tomáš Matoušek, náborový špecialista firmy Daikin, výrobcu klimatizačných jednotiek z Plzne.

Zamestnávateľom nezostáva nič iné, než dať šancu aj tým, ktorí úplne nespĺňajú ich predstavy, a o to dlhšie ich školiť. "Spoločnosti sa zameriavajú na to, či daný uchádzač má dostatočnú mieru učenlivosti," hovorí Jiří Halbrštát, manažér marketingu ManpowerGroup, najväčšej personálnej agentúry v Česku.

Tí, ktorí už vo firme pracujú, sa zasa nemusia toľko snažiť. "Často pozorujeme zníženú motiváciu niektorých pracovníkov odvádzať svoju prácu poctivo a kvalitne, pretože necítia obavy zo straty zamestnania," tvrdí Jaroslava Šindelářová z personálneho oddelenia logistickej spoločnosti Geis.

Disciplína musí byť

"Sú však stále lepší než tí, ktorí sú na trhu práce k dispozícii," myslí si Daněk. V Atase vzrástli náklady na nepodarky medziročne o 30 % a noví pracovníci dokážu plniť normy len na 50 až 60 %. To brzdí v práci ostatných zamestnancov, takže produktivita firmy podľa Daněka klesla o desatinu.

Tolerancia k disciplíne zamestnancov sa výrazne posunula. "Výpoveď teraz hrozí pracovníkovi len vtedy, ak hrubo poruší pracovnú disciplínu, ak napríklad príde do práce pod vplyvom alkoholu alebo má neospravedlnené absencie," povedal Matoušek z firmy Daikin.

Podľa Šindelářovej sa pre nedostatok ľudí a nútenú toleranciu slabších výkonov dá pozorovať pokles kvality služieb naprieč celou ekonomikou a všetkými odbormi. "Niektoré odbory sa už ani nesnažia príliš bojovať o zákazníkov, pretože majú toľko zákaziek, že ich musia odmietať," uvádza.

Aj zákazníci si to už všimli, napríklad zákazníci e-shopov v prípade prepravných služieb, čo naznačujú online diskusie. "Vodiča za nekvalitne odvedenú prácu (opakovane nezavolal zákazníkovi, že nestihne tovar priviezť) síce pokarháme, napriek tomu ho ale nevyhodíme, pretože v súčasnosti je skutočne nenahraditeľný. A to už vôbec nehovorím o skladníkoch," píše pod článkom k danej téme na sociálnej sieti LinkedIn Karel Šindelář z prepravnej firmy Gebruder Weiss.

Zmena mzdových modelov

Prečítajte si tiež: Fico chce obedy zadarmo. Kto ich navarí?

Zamestnávatelia sa okrem toho zdráhajú trestať svojich ľudí napríklad tým, že by im zobrali časť mzdy. "Zmenili sa odmeňovacie modely. Ak v minulosti bola pohyblivá zložka až 40 %, za posledné tri až štyri roky sa znížila na 20 %, 10 %, aj na menej percent," tvrdí Peter Dosedla, riaditeľ personálnej agentúry Manuvia. Podľa neho sa výkonnostné bonusy zmenili na bonusy viazané často iba na dochádzku.

Situácia sa komplikuje aj v oblasti vzdelania. Z neho sa dočasne stáva zbytočný luxus, pretože prácu nájde človek aj bez vzdelania. Firmy odčerpávajú študentov už z vysokých škôl a ponúkajú im plné úväzky. "Podľa štatistík Eurostatu rastie podiel ľudí vo veku 18 až 24 rokov, ktorí odchádzajú zo štúdia. To je úplne proti trendom v rámci Európskej únie," varuje Karina Kubelková, analytička Hospodárskej komory ČR.

Napríklad IT poradenská spoločnosť Mibcon aktívne hľadá zamestnancov na školách, ale aj u konkurencie. "Ak vidíme, že zamestnanec má potenciál, dávame mu väčší priestor na to, aby sa 'našiel'. Môže dostať prostriedky aj voľno na vzdelávanie a prispôsobiť pracovný režim svojim potrebám," uviedol šéf poradenstva Mibconu Antonín Cihlář.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Od mája sa mení definícia kilogramu
  2. Až vďaka chorobe objavila svoj talent
  3. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  4. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto
  5. Tip na japonskú klimatizáciu s výhodnejšou elektrinou
  6. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019
  7. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť
  8. Pre učiteľov je dôležité, aby sa navzájom inšpirovali
  9. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie
  10. Vie sa vaša pokladnica spojiť s finančnou správou?
  1. Športový deň Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  2. Festival IXPO otvorí brány už tento piatok. Čo všetko prináša?
  3. Pivovar Šariš rozdá regiónu 16-tisíc eur
  4. Recenze autokamery Mio MiVue J60 WIFI - youtuber Bazim hodnotí!
  5. Od mája sa mení definícia kilogramu
  6. Spready a poplatky pri obchodovaní
  7. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  8. Gemerský expres priblíži nádherný kraj
  9. Takto sa môžete najlepšie chrániť pred výtlkmi
  10. Dokonalá záhrada? Nezabudnite na prísun vody
  1. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019 23 708
  2. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť 9 232
  3. Bulharsko: Najlepšie miesta na dovolenku pri mori 9 143
  4. 7 kritických situácií na cestách. Ohrozujú každého vodiča 5 973
  5. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto 4 564
  6. Až vďaka chorobe objavila svoj talent 4 524
  7. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie 4 222
  8. Čo upiecť na Veľkú noc? 5 skvelých dezertov Adriany Polákovej 4 108
  9. Čo robí dobrého zamestnávateľa dobrým? 2 680
  10. Od mája sa mení definícia kilogramu 2 455

Téma: Daňové priznanie 2018


Článok je zaradený aj do ďalších tém Česká republika

Hlavné správy zo Sme.sk

Café Európa: Ako sa zmení Ukrajina a čo čakať od Zelenského (video)

Diskusia o ukrajinských prezidentských voľbách.

Volodymyr Zelenskyj.

Vodohospodári ukázali pokazené vnútornosti vzácneho jazera

Zistili sme, prečo zostal tajch pod Štiavnicou bez vody.

Dolnohodrušské jazero musia pre poškodené potrubia úplne vypustiť.
Peter Sagan.
DNES PÍŠE MATIA LENICKÁ

Veľká noc ako sviatky sadizmu

Už len obliecť ženy do latexu.

Matia Lenická

Neprehliadnite tiež

Pokles nezamestnanosti sa zmierňuje, upozorňujú vládni analytici

Globálny dopyt spomaľuje a firmy narážajú na limity ponuky pracovnej sily.

Národná banka vydá pamätné mince k stému výročiu Štefánikovho úmrtia

Striebornú mincu navrhla Mária Poldaufová a akademický sochár Ivan Řehák.

Pamätná minca k stému výročiu Štefánikovho úmrtia.
Košický závod bol zrušený ešte pre koncom minulého roka.

Ukrajina zníži ceny plynu, novozvolený prezident vyzýva na rokovania

Lacnejší plyn môže narušiť vzťahy s Medzinárodným menovým fondom.

Volodymyr Zelenskyj po zverejnení exit pollov.