Nedostatok ľudí núti české firmy brať každého. Stačí, že nepije

Vďaka personálnej kríze si ľudia dokážu udržať prácu aj napriek prešľapom.

Ilustračné foto(Zdroj: SME/Gabriel Kuchta )

PRAHA. Personálna politika v českých firmách zažíva revolúciu. Neschopní a nevýkonní zostávajú, aj na odmeny sa im siaha len s problémami. Šancu na prijatie majú aj ľudia bez praxe a vzdelania. Firmy ich ochotne zaučia.

Vďaka personálnej kríze si ľudia dokážu udržať prácu aj napriek častým prešľapom. Uviedol to server iDNES.cz.

Článok pokračuje pod video reklamou

Chovajte sa slušne

"Prosím, chovajte sa slušne k našej obsluhe! Stále sa horšie zháňa dobrý personál než hostia." Heslo, ktoré si na tabuli vyvesila jedna reštaurácia, platí v prenesenom význame pre všetkých českých zamestnávateľov. V prípade robotníckych profesií sa dávajú odmeny už za to, že dotyčný nemá absenciu alebo nechodí do práce opitý.

V prípade lepšie platených profesií si firmy ľudí rozmaznávajú, aby im neutekali, a novým dávajú viac času na zapracovanie sa.

V období 3,1-percentnej nezamestnanosti firmy zároveň znižujú nároky na to, koho do práce prijmú. "V minulosti sa robili výberové konania napríklad aj na operátorské pozície v montovniach, ktorých súčasťou bolo testovanie zručnosti a logického uvažovania, dnes firmy často zamestnajú kohokoľvek, kto sa na výberové konanie vôbec dostaví a je ochotný do práce chodiť," opisuje šéf personálnej spoločnosti Devire Tomáš Surka.

Na skúšku každého

Prečítajte si tiež: Ako naštartovať zabudnutý región

To potvrdzujú aj zamestnávatelia, ktorých sa to týka. "Na skúšku berieme každého, koho zoženieme," hovorí Otto Daněk, predseda predstavenstva firmy Atas elektromotory Náchod. O ľudí súperí s 30 kilometrov vzdialenou firmou Škoda Auto v Kvasinách. "Predtým sme častejšie absolvovali viackolové výberové konania, dnes často predkladáme kandidátovi ponuku ihneď po prvom stretnutí," hovorí Tomáš Matoušek, náborový špecialista firmy Daikin, výrobcu klimatizačných jednotiek z Plzne.

Zamestnávateľom nezostáva nič iné, než dať šancu aj tým, ktorí úplne nespĺňajú ich predstavy, a o to dlhšie ich školiť. "Spoločnosti sa zameriavajú na to, či daný uchádzač má dostatočnú mieru učenlivosti," hovorí Jiří Halbrštát, manažér marketingu ManpowerGroup, najväčšej personálnej agentúry v Česku.

Tí, ktorí už vo firme pracujú, sa zasa nemusia toľko snažiť. "Často pozorujeme zníženú motiváciu niektorých pracovníkov odvádzať svoju prácu poctivo a kvalitne, pretože necítia obavy zo straty zamestnania," tvrdí Jaroslava Šindelářová z personálneho oddelenia logistickej spoločnosti Geis.

Disciplína musí byť

"Sú však stále lepší než tí, ktorí sú na trhu práce k dispozícii," myslí si Daněk. V Atase vzrástli náklady na nepodarky medziročne o 30 % a noví pracovníci dokážu plniť normy len na 50 až 60 %. To brzdí v práci ostatných zamestnancov, takže produktivita firmy podľa Daněka klesla o desatinu.

Tolerancia k disciplíne zamestnancov sa výrazne posunula. "Výpoveď teraz hrozí pracovníkovi len vtedy, ak hrubo poruší pracovnú disciplínu, ak napríklad príde do práce pod vplyvom alkoholu alebo má neospravedlnené absencie," povedal Matoušek z firmy Daikin.

Podľa Šindelářovej sa pre nedostatok ľudí a nútenú toleranciu slabších výkonov dá pozorovať pokles kvality služieb naprieč celou ekonomikou a všetkými odbormi. "Niektoré odbory sa už ani nesnažia príliš bojovať o zákazníkov, pretože majú toľko zákaziek, že ich musia odmietať," uvádza.

Aj zákazníci si to už všimli, napríklad zákazníci e-shopov v prípade prepravných služieb, čo naznačujú online diskusie. "Vodiča za nekvalitne odvedenú prácu (opakovane nezavolal zákazníkovi, že nestihne tovar priviezť) síce pokarháme, napriek tomu ho ale nevyhodíme, pretože v súčasnosti je skutočne nenahraditeľný. A to už vôbec nehovorím o skladníkoch," píše pod článkom k danej téme na sociálnej sieti LinkedIn Karel Šindelář z prepravnej firmy Gebruder Weiss.

Zmena mzdových modelov

Prečítajte si tiež: Fico chce obedy zadarmo. Kto ich navarí?

Zamestnávatelia sa okrem toho zdráhajú trestať svojich ľudí napríklad tým, že by im zobrali časť mzdy. "Zmenili sa odmeňovacie modely. Ak v minulosti bola pohyblivá zložka až 40 %, za posledné tri až štyri roky sa znížila na 20 %, 10 %, aj na menej percent," tvrdí Peter Dosedla, riaditeľ personálnej agentúry Manuvia. Podľa neho sa výkonnostné bonusy zmenili na bonusy viazané často iba na dochádzku.

Situácia sa komplikuje aj v oblasti vzdelania. Z neho sa dočasne stáva zbytočný luxus, pretože prácu nájde človek aj bez vzdelania. Firmy odčerpávajú študentov už z vysokých škôl a ponúkajú im plné úväzky. "Podľa štatistík Eurostatu rastie podiel ľudí vo veku 18 až 24 rokov, ktorí odchádzajú zo štúdia. To je úplne proti trendom v rámci Európskej únie," varuje Karina Kubelková, analytička Hospodárskej komory ČR.

Napríklad IT poradenská spoločnosť Mibcon aktívne hľadá zamestnancov na školách, ale aj u konkurencie. "Ak vidíme, že zamestnanec má potenciál, dávame mu väčší priestor na to, aby sa 'našiel'. Môže dostať prostriedky aj voľno na vzdelávanie a prispôsobiť pracovný režim svojim potrebám," uviedol šéf poradenstva Mibconu Antonín Cihlář.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Alena Bašistová: Nikomu nejdem brať hlasy a ani s nimi kšeftovať
  2. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať
  3. Najužitočnejšia appka
  4. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách
  5. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej
  6. V O2 to s dátami poriadne prehnali
  7. Zužitkovaním biologického odpadu šetríme prírodu aj náklady
  8. Vozidlá Kia ekologickej budúcnosti
  9. Dobro, kľúč ku šťastnému osudu
  10. Nasledujúci týždeň budeme cestovať za polovicu
  1. Alena Bašistová: Nikomu nejdem brať hlasy a ani s nimi kšeftovať
  2. Bratislava dostane o rok nový mestský bulvár
  3. DEXIS SLOVAKIA má nového generálneho riaditeľa
  4. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať
  5. Stavebná fakulta hostila medzinárodnú konferenciu CSASC
  6. Cestárske kariérne dni 2018 na SvF
  7. Najužitočnejšia appka
  8. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách
  9. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej
  10. Otvorenie akademického roka 2018/2019 na EU v Bratislave
  1. Do boja s plastovým odpadom na Slovensku vstúpil prvý reťazec 19 840
  2. Najužitočnejšia appka 15 695
  3. Účet za liečbu chlapca? Šesť miliónov eur 13 640
  4. V O2 to s dátami poriadne prehnali 9 885
  5. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať 8 766
  6. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej 8 595
  7. Nasledujúci týždeň budeme cestovať za polovicu 7 087
  8. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách 5 721
  9. Čerstvosť je o správnom skladovaní. Reportáž zo skladu Kauflandu 5 246
  10. Zmenky a dlhopisy s fixným výnosom 5 – 6,6 % p.a. 2 644

Téma: Daňové priznanie 2018


Článok je zaradený aj do ďalších tém Česká republika

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Niektorí kandidáti čelia útokom, lebo kandidujú inde, než bývajú. Právne je to v poriadku

Mestský poslanec Hanulík sa presťahoval, v novom bydlisku kandiduje na starostu.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Posadnutosť Slovákov trvalým pobytom nemá hranice

Dobrý kandidát sa nespozná podľa občianskeho.

DOMOV

Kiska vymenoval za profesora aj usvedčeného plagiátora

Vanderka sotil dôchodcu a kopíroval texty.

Neprehliadnite tiež

Európska komisia vyšetruje obchodné praktiky Amazonu

Vyšetrujú, ako zaobchádza s menšími predajcami na svojich stránkach.

Firmy sa v boji o ľudí v inzerátoch držia pri zemi

Firmy musia zaškoľovaniu zamestnancov venovať viac času ako v minulosti.

Kamaráti sa s Výbohom, kryl Bašternáka, pre kauzu s clom Imrecze končí

Šéf finančnej správy rezignoval po šiestich rokoch.

Druhý najväčší akcionár Kofoly predáva celý svoj podiel

Akcia Kofoly na pražskej burze v stredu oslabila.