SME

O dobrých zamestnancov nechce nikto prísť

Čoraz viac firiem už má prepracované programy na podporu kvalitných ľudí.

V mnohých firmách podporujú športové aktivity.V mnohých firmách podporujú športové aktivity. (Zdroj: TASR)
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

BRATISLAVA. Pri dnešnom nedostatku niektorých profesií zamestnávatelia robia všetko preto, aby do svojich radov prilákali študentov už počas štúdia.

Udržať si talenty je dnes obzvlášť dôležité pre IT spoločnosti. Hoci aj tu firmy ponúkajú celý rad benefitov, talenty si udržujú aj cez účasť na projektoch.

"Ako globálna spoločnosť máme celý balík benefitov a výhod, ktoré poskytujeme zamestnancom, no predovšetkým im otvárame možnosť podieľať sa na zaujímavých a často medzinárodných projektoch," hovorí Ján Ružarovský, generálny riaditeľ SAP Labs Slovakia. Napríklad v globálnom vývojovom laboratóriu SAP Labs Slovakia pracuje 150 odborníkov viacerých národností na vývoji produktu pre celý svet.

SkryťVypnúť reklamu
Prečítajte si tiež: Dovolenka na služobnom aute nikdy nie je zadarmo Čítajte 

"Spolupracujú so zahraničnými kolegami, chodia na odborné stáže do SAP Labs v iných krajinách, v ktorých sa rovnako môžu uplatniť. To je obrovské lákadlo a aj preto je fluktuácia u nás veľmi nízka," dodáva Ružarovský.

S tým súhlasí aj Marek Paščák, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva spoločnosti Datalan.

"Dokážeme dať ľuďom priestor na uplatnenie ich schopností a nápadov, preto to k nám priťahuje tých, ktorí chcú a vedia využiť svoj potenciál. Atraktívna je pre nich príležitosť podieľať sa na zaujímavých, náročných a v slovenských podmienkach prelomových projektoch. Väčšina technologicky orientovaných ľudí ocení aj prístup k najnovším technológiám a možnosti vzdelávania," ozrejmuje Paščák.

Nové typy pozícií v bankovom sektore

Poštovej banke sa už osem rokov osvedčuje Trainee Program, v rámci ktorého môžu vysokoškoláci osem mesiacov pracovať na reálnom projekte banky.

SkryťVypnúť reklamu

"Po jeho úspešnom absolvovaní môžu dokonca zabojovať a získať pracovné miesto v banke," povedala Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov Poštovej banky.

Pre udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Tí najšikovnejší sa za ten čas uplatnili v banke v oblasti riadenia rizík, marketingu, financií, právnej oblasti, ľudských zdrojoch, PR či v projektovom riadení.

Pre talentovaných zamestnancov sú určené špeciálne rozvojové programy – talentové programy na ústredí, ako aj v retailovej sieti.

V bankovom sektore absolventov môže zaujať aj otváranie nových typov pozícií, ktoré sú dnes najmä príznačné pre fintechy, ako digitálne bankovníctvo, online bankovníctvo, mobilné aplikácie, prediktívne modelovanie, kybernetika a podobne.

"Otvárame Digitálnu banku 365, ktorá v sebe zahŕňa veľa fintech orientovaných pozícií a hlavne sú skôr bližšie firemnej kultúre videnej v start –upoch než to, čo zažívajú dnes veľké korporácie," ozrejmuje Jurčíková.

SkryťVypnúť reklamu

Spolurozhodovanie o smerovaní

Firmy sa zhodujú v tom, že na udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Prečítajte si tiež: Platy vlani rástli najviac za 10 rokov. Budú aj ďalej Čítajte 

"V Poštovej banke sme mali strategické workshopy so zamestnancami, ktorí sa mali možnosť vyjadriť na tému interného prostredia, produktov či stratégie. Dnes pokračujú v pracovných skupinách, ktoré rozpracovávajú konkrétne témy a aktivity," hovorí jej riaditeľka odboru ľudských zdrojov Jurčíková.

Juraj Gabrhel, výkonný šéf e-learnmedia, súhlasí, že sa snažia popri atraktívnych benefitoch ponúkať najmä firemnú kultúru a vnútrofiremné prostredie. "Kolegovia môžu otvorene vyjadrovať názory, realizovať svoje nápady, myšlienky a zapájať sa do rozhodovania," povedal Gabrhel.

SkryťVypnúť reklamu

Marek Paščák zo spoločnosti Datalan dodáva, že u nich vo firme chcú fungovať nielen ako kolegovia, ale najmä ako dobrá partia. "Firma preto organizuje pravidelne nielen odborné workshopy, ale napríklad aj spoločné behy."

Benefity: spoločný beh, čerstvé ovocie

Samozrejme, rastie aj rôznorodosť benefitov na udržanie si kvalitných zamestnancov.

Jana Danková, HR špecialistka Business Lease Slovakia, hovorí, že okrem iných výhod peňažnej aj nepeňažnej povahy majú zamestnanci nárok na päť dní dovolenky navyše, k dispozícii majú aj čerstvé ovocie, príspevok pri narodení dieťaťa či výročí firmy. "Zvažujeme aj zavedenie príspevku na športové aktivity," hovorí Danková. "Rozvoj talentovaných ľudí sa snažíme podporiť aj prostredníctvom individuálnych tréningových plánov," dodáva.

SkryťVypnúť reklamu

Martin Štamposký, HR riaditeľ pre východnú Európu spoločnosti Cisco, povedal, že okrem tradičných benefitov, ako sú napríklad životné a úrazové poistenie, nadštandardná zdravotná starostlivosť, príspevok na stravovanie či takzvané sick days (zdravotné voľno), ponúka spoločnosť aj program zvýhodneného nákupu zamestnaneckých akcií.

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na Index

KURZY

Koľko dostanem za 1 euro (28. 3. 2024)
USD 1.082
AUD 1.660
CZK 25.319
JPY 163.520
CAD 1.471
GBP 0.858
HUF 395.400
PLN 4.315
CHF 0.981
SEK 11.506

Zobraziť kompletný kurzový lístok

Komerčné články

  1. Špičkové pokrytie v záhrade či v pivnici? Takto internet rozšírite do každého kúta
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  6. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  7. Do ZWIRN OFFICE sa sťahuje špičková zubná klinika 3SDent
  8. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  1. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  4. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  7. Dobrovoľníci z MetLife vysadili nové stromy a kríky
  8. MISSia splnená. Projekt Kesselbauer ožíva spokojnými majiteľmi
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 30 707
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 16 888
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 539
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 841
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 10 075
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 016
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 711
  8. Ako Japonci potopili ruské nádeje na Ďalekom východe 6 074
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 45 841
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 568
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 396
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 10 550
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 401
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 356
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 175
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 431
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 45 841
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 568
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 396
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 10 550
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 401
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 356
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 175
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 431
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťZatvoriť reklamu