O dobrých zamestnancov nechce nikto prísť

Čoraz viac firiem už má prepracované programy na podporu kvalitných ľudí.

V mnohých firmách podporujú športové aktivity.V mnohých firmách podporujú športové aktivity.(Zdroj: TASR)

BRATISLAVA. Pri dnešnom nedostatku niektorých profesií zamestnávatelia robia všetko preto, aby do svojich radov prilákali študentov už počas štúdia.

Udržať si talenty je dnes obzvlášť dôležité pre IT spoločnosti. Hoci aj tu firmy ponúkajú celý rad benefitov, talenty si udržujú aj cez účasť na projektoch.

"Ako globálna spoločnosť máme celý balík benefitov a výhod, ktoré poskytujeme zamestnancom, no predovšetkým im otvárame možnosť podieľať sa na zaujímavých a často medzinárodných projektoch," hovorí Ján Ružarovský, generálny riaditeľ SAP Labs Slovakia. Napríklad v globálnom vývojovom laboratóriu SAP Labs Slovakia pracuje 150 odborníkov viacerých národností na vývoji produktu pre celý svet.

Prečítajte si tiež: Dovolenka na služobnom aute nikdy nie je zadarmo

"Spolupracujú so zahraničnými kolegami, chodia na odborné stáže do SAP Labs v iných krajinách, v ktorých sa rovnako môžu uplatniť. To je obrovské lákadlo a aj preto je fluktuácia u nás veľmi nízka," dodáva Ružarovský.

S tým súhlasí aj Marek Paščák, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva spoločnosti Datalan.

"Dokážeme dať ľuďom priestor na uplatnenie ich schopností a nápadov, preto to k nám priťahuje tých, ktorí chcú a vedia využiť svoj potenciál. Atraktívna je pre nich príležitosť podieľať sa na zaujímavých, náročných a v slovenských podmienkach prelomových projektoch. Väčšina technologicky orientovaných ľudí ocení aj prístup k najnovším technológiám a možnosti vzdelávania," ozrejmuje Paščák.

Nové typy pozícií v bankovom sektore

Poštovej banke sa už osem rokov osvedčuje Trainee Program, v rámci ktorého môžu vysokoškoláci osem mesiacov pracovať na reálnom projekte banky.

"Po jeho úspešnom absolvovaní môžu dokonca zabojovať a získať pracovné miesto v banke," povedala Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov Poštovej banky.

Pre udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Tí najšikovnejší sa za ten čas uplatnili v banke v oblasti riadenia rizík, marketingu, financií, právnej oblasti, ľudských zdrojoch, PR či v projektovom riadení.

Pre talentovaných zamestnancov sú určené špeciálne rozvojové programy – talentové programy na ústredí, ako aj v retailovej sieti.

V bankovom sektore absolventov môže zaujať aj otváranie nových typov pozícií, ktoré sú dnes najmä príznačné pre fintechy, ako digitálne bankovníctvo, online bankovníctvo, mobilné aplikácie, prediktívne modelovanie, kybernetika a podobne.

"Otvárame Digitálnu banku 365, ktorá v sebe zahŕňa veľa fintech orientovaných pozícií a hlavne sú skôr bližšie firemnej kultúre videnej v start –upoch než to, čo zažívajú dnes veľké korporácie," ozrejmuje Jurčíková.

Spolurozhodovanie o smerovaní

Firmy sa zhodujú v tom, že na udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Prečítajte si tiež: Platy vlani rástli najviac za 10 rokov. Budú aj ďalej

"V Poštovej banke sme mali strategické workshopy so zamestnancami, ktorí sa mali možnosť vyjadriť na tému interného prostredia, produktov či stratégie. Dnes pokračujú v pracovných skupinách, ktoré rozpracovávajú konkrétne témy a aktivity," hovorí jej riaditeľka odboru ľudských zdrojov Jurčíková.

Juraj Gabrhel, výkonný šéf e-learnmedia, súhlasí, že sa snažia popri atraktívnych benefitoch ponúkať najmä firemnú kultúru a vnútrofiremné prostredie. "Kolegovia môžu otvorene vyjadrovať názory, realizovať svoje nápady, myšlienky a zapájať sa do rozhodovania," povedal Gabrhel.

Marek Paščák zo spoločnosti Datalan dodáva, že u nich vo firme chcú fungovať nielen ako kolegovia, ale najmä ako dobrá partia. "Firma preto organizuje pravidelne nielen odborné workshopy, ale napríklad aj spoločné behy."

Benefity: spoločný beh, čerstvé ovocie

Samozrejme, rastie aj rôznorodosť benefitov na udržanie si kvalitných zamestnancov.

Jana Danková, HR špecialistka Business Lease Slovakia, hovorí, že okrem iných výhod peňažnej aj nepeňažnej povahy majú zamestnanci nárok na päť dní dovolenky navyše, k dispozícii majú aj čerstvé ovocie, príspevok pri narodení dieťaťa či výročí firmy. "Zvažujeme aj zavedenie príspevku na športové aktivity," hovorí Danková. "Rozvoj talentovaných ľudí sa snažíme podporiť aj prostredníctvom individuálnych tréningových plánov," dodáva.

Martin Štamposký, HR riaditeľ pre východnú Európu spoločnosti Cisco, povedal, že okrem tradičných benefitov, ako sú napríklad životné a úrazové poistenie, nadštandardná zdravotná starostlivosť, príspevok na stravovanie či takzvané sick days (zdravotné voľno), ponúka spoločnosť aj program zvýhodneného nákupu zamestnaneckých akcií.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Premýšľate o aute do 10 000 eur? Poradíme vám, ako nenaletieť
  2. Trápi vás chrípka alebo prechladnutie? Vieme, ako s nimi zatočiť
  3. Reportáž: Takto sa na Slovensku vyrábajú cestoviny
  4. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu
  5. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku
  6. Šanca pre mladé talenty z oblasti umenia, vedy či športu
  7. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online
  8. Top destinácie a hotely na exotickú dovolenku v zime
  9. Stotisíc ľudí rozhodlo: Nadácia banky rozdelí štvrť milióna eur
  10. Slovensko má historicky najvyšší počet ľudí bankujúcich online
  1. Slovensko má zasiahnuť robotizácia
  2. Viete, aké sú najlepšie možnosti sporenia pre mladých?
  3. Trápi vás chrípka alebo prechladnutie? Vieme, ako s nimi zatočiť
  4. Lídri farmárov? Jeden je spájaný so zločinom. A druhý?
  5. Hitem jsou cyklopočítače Mio - pro zábavu i výkon
  6. Reportáž: Takto sa na Slovensku vyrábajú cestoviny
  7. Ako založiť spoločnosť v Rakúsku
  8. Tatranská mliekareň prosperuje aj vďaka spolupráci s Tescom
  9. Premýšľate o aute do 10 000 eur? Poradíme vám, ako nenaletieť
  10. Noerr advised on WebSupport deal
  1. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu 13 767
  2. Premýšľate o aute do 10 000 eur? Poradíme vám, ako nenaletieť 13 551
  3. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku 12 696
  4. Reportáž: Takto sa na Slovensku vyrábajú cestoviny 11 164
  5. Na dôchodok si možno sporíte zle. Šesť zásad správneho šetrenia 7 398
  6. Je lepšie menučko, alebo domáca strava? Týždeň sme varili doma 6 379
  7. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online 4 380
  8. Trápi vás chrípka alebo prechladnutie? Vieme, ako s nimi zatočiť 4 117
  9. Hotovosť je na ústupe. Karty akceptujú aj v kostole či na ulici 4 114
  10. Čo sa stalo s mojimi úsporami v druhom pilieri? 3 680

Téma: Práca


Článok je zaradený aj do ďalších tém Nezamestnanosť

Hlavné správy zo Sme.sk

Autorská strana Jakuba Fila

Rozhodnú voľby skrytí voliči? Pri čítaní prieskumov sa treba mať na pozore

Ustálila sa štvorica favoritov, súboj môže byť tesný do konca.

Dobré ráno

Dobré ráno: Nachystajte sa na ešte horšieho Roberta Fica

Toto nie sú žiadne tri kroky dopredu.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Za hrsť mýtov o majdane

Rukoväť slovenských ukrajinistov.

Neprehliadnite tiež

Ministerka Matečná označila protest farmárov za aktivity opozície.
Putin.

Rada EÚ a europarlament dohodli prísnejšie štandardy pre občianske preukazy

Návrh sa týka preukazov totožnosti občanov Európskej únie.

Ilustračné foto.

Inštitúcie EÚ sa dohodli na opatreniach proti výpadku leteckej dopravy

Nariadenie ešte musí formálne schváliť Európsky parlament aj Rada EÚ.

Ilustračné foto.
Farmári mieria do Bratislavy.