O dobrých zamestnancov nechce nikto prísť

Čoraz viac firiem už má prepracované programy na podporu kvalitných ľudí.

V mnohých firmách podporujú športové aktivity.(Zdroj: TASR)
Článok pokračuje pod video reklamou

BRATISLAVA. Pri dnešnom nedostatku niektorých profesií zamestnávatelia robia všetko preto, aby do svojich radov prilákali študentov už počas štúdia.

Udržať si talenty je dnes obzvlášť dôležité pre IT spoločnosti. Hoci aj tu firmy ponúkajú celý rad benefitov, talenty si udržujú aj cez účasť na projektoch.

"Ako globálna spoločnosť máme celý balík benefitov a výhod, ktoré poskytujeme zamestnancom, no predovšetkým im otvárame možnosť podieľať sa na zaujímavých a často medzinárodných projektoch," hovorí Ján Ružarovský, generálny riaditeľ SAP Labs Slovakia. Napríklad v globálnom vývojovom laboratóriu SAP Labs Slovakia pracuje 150 odborníkov viacerých národností na vývoji produktu pre celý svet.

Prečítajte si tiež: Dovolenka na služobnom aute nikdy nie je zadarmo

"Spolupracujú so zahraničnými kolegami, chodia na odborné stáže do SAP Labs v iných krajinách, v ktorých sa rovnako môžu uplatniť. To je obrovské lákadlo a aj preto je fluktuácia u nás veľmi nízka," dodáva Ružarovský.

S tým súhlasí aj Marek Paščák, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva spoločnosti Datalan.

"Dokážeme dať ľuďom priestor na uplatnenie ich schopností a nápadov, preto to k nám priťahuje tých, ktorí chcú a vedia využiť svoj potenciál. Atraktívna je pre nich príležitosť podieľať sa na zaujímavých, náročných a v slovenských podmienkach prelomových projektoch. Väčšina technologicky orientovaných ľudí ocení aj prístup k najnovším technológiám a možnosti vzdelávania," ozrejmuje Paščák.

Nové typy pozícií v bankovom sektore

Poštovej banke sa už osem rokov osvedčuje Trainee Program, v rámci ktorého môžu vysokoškoláci osem mesiacov pracovať na reálnom projekte banky.

"Po jeho úspešnom absolvovaní môžu dokonca zabojovať a získať pracovné miesto v banke," povedala Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov Poštovej banky.

Pre udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Tí najšikovnejší sa za ten čas uplatnili v banke v oblasti riadenia rizík, marketingu, financií, právnej oblasti, ľudských zdrojoch, PR či v projektovom riadení.

Pre talentovaných zamestnancov sú určené špeciálne rozvojové programy – talentové programy na ústredí, ako aj v retailovej sieti.

V bankovom sektore absolventov môže zaujať aj otváranie nových typov pozícií, ktoré sú dnes najmä príznačné pre fintechy, ako digitálne bankovníctvo, online bankovníctvo, mobilné aplikácie, prediktívne modelovanie, kybernetika a podobne.

"Otvárame Digitálnu banku 365, ktorá v sebe zahŕňa veľa fintech orientovaných pozícií a hlavne sú skôr bližšie firemnej kultúre videnej v start –upoch než to, čo zažívajú dnes veľké korporácie," ozrejmuje Jurčíková.

Spolurozhodovanie o smerovaní

Firmy sa zhodujú v tom, že na udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Prečítajte si tiež: Platy vlani rástli najviac za 10 rokov. Budú aj ďalej

"V Poštovej banke sme mali strategické workshopy so zamestnancami, ktorí sa mali možnosť vyjadriť na tému interného prostredia, produktov či stratégie. Dnes pokračujú v pracovných skupinách, ktoré rozpracovávajú konkrétne témy a aktivity," hovorí jej riaditeľka odboru ľudských zdrojov Jurčíková.

Juraj Gabrhel, výkonný šéf e-learnmedia, súhlasí, že sa snažia popri atraktívnych benefitoch ponúkať najmä firemnú kultúru a vnútrofiremné prostredie. "Kolegovia môžu otvorene vyjadrovať názory, realizovať svoje nápady, myšlienky a zapájať sa do rozhodovania," povedal Gabrhel.

Marek Paščák zo spoločnosti Datalan dodáva, že u nich vo firme chcú fungovať nielen ako kolegovia, ale najmä ako dobrá partia. "Firma preto organizuje pravidelne nielen odborné workshopy, ale napríklad aj spoločné behy."

Benefity: spoločný beh, čerstvé ovocie

Samozrejme, rastie aj rôznorodosť benefitov na udržanie si kvalitných zamestnancov.

Jana Danková, HR špecialistka Business Lease Slovakia, hovorí, že okrem iných výhod peňažnej aj nepeňažnej povahy majú zamestnanci nárok na päť dní dovolenky navyše, k dispozícii majú aj čerstvé ovocie, príspevok pri narodení dieťaťa či výročí firmy. "Zvažujeme aj zavedenie príspevku na športové aktivity," hovorí Danková. "Rozvoj talentovaných ľudí sa snažíme podporiť aj prostredníctvom individuálnych tréningových plánov," dodáva.

Martin Štamposký, HR riaditeľ pre východnú Európu spoločnosti Cisco, povedal, že okrem tradičných benefitov, ako sú napríklad životné a úrazové poistenie, nadštandardná zdravotná starostlivosť, príspevok na stravovanie či takzvané sick days (zdravotné voľno), ponúka spoločnosť aj program zvýhodneného nákupu zamestnaneckých akcií.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  2. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  3. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  4. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu
  5. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými
  6. EY Podnikateľ roka: hľadáme slovenské príbehy!
  7. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať?
  8. Platíte si poistenie domova zbytočne?
  9. Volkswagen T-Cross má z každého niečo
  10. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní
  1. 4 mýty o minerálnej vlne, ktorým by ste nemali veriť
  2. Stavebná fakulta STU na dňoch kariérneho poradenstva
  3. XXIII. Seminár I. Poliačka – Rozvoj cestnej infraštruktúry
  4. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  5. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  6. Sieť prevádzok Stop Shop obchodov má už 80 pobočiek
  7. Rozdiel medzi Dič a Ič dph
  8. Ekonomická diplomacia Indonézie
  9. Ako si vieme zabezpečiť štedrý a spokojný dôchodok?
  10. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  1. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 33 700
  2. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 25 379
  3. First moment na leto 2019 je tu: 13 letovísk s výraznými zľavami 20 213
  4. Platíte si poistenie domova zbytočne? 17 201
  5. Hidradenitída - kožná choroba, o ktorej sa nehovorí 6 659
  6. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 5 635
  7. SME pripravení na komunálne voľby vo veľkom štýle 4 644
  8. Neukladajte si nič, čo vás môže ohroziť. Ako zabezpečiť telefón? 4 273
  9. Objavte silu Q10 a zredukujte vrásky počas 4 týždňov 4 256
  10. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 3 899

Téma: Práca


Článok je zaradený aj do ďalších tém Nezamestnanosť

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Kaliňák: Ja som si svoje urobil

Rozhovor s exministrom vnútra Kaliňákom.

KOŠICE KORZÁR

Košický rektor o Dankovej kauze: Právnická fakulta môže mať zhodu do 40 percent

Odhalili i plagiát s 2-percentnou zhodou.

Neprehliadnite tiež

Volkswagen chce vo východnej Európe ďalšiu automobilku

Značka sa ohľadom presného umiestnenia ešte nerozhodla.

Prvej stavebnej sporiteľni klesá zisk, vidí za tým novelu o stavebnom sporení

V medziročnom porovnaní klesol zisk o viac ako 17 percent.

Riziko recesie v USA je veľmi veľmi vážne, hovorí bývalý minister financií

Riziko recesie odhaduje Larry Summers na zhruba 50 percent.