SME
Piatok, 23. júl, 2021 | Meniny má OľgaKrížovkyKrížovky

O dobrých zamestnancov nechce nikto prísť

Čoraz viac firiem už má prepracované programy na podporu kvalitných ľudí.

V mnohých firmách podporujú športové aktivity.V mnohých firmách podporujú športové aktivity. (Zdroj: TASR)

BRATISLAVA. Pri dnešnom nedostatku niektorých profesií zamestnávatelia robia všetko preto, aby do svojich radov prilákali študentov už počas štúdia.

Udržať si talenty je dnes obzvlášť dôležité pre IT spoločnosti. Hoci aj tu firmy ponúkajú celý rad benefitov, talenty si udržujú aj cez účasť na projektoch.

"Ako globálna spoločnosť máme celý balík benefitov a výhod, ktoré poskytujeme zamestnancom, no predovšetkým im otvárame možnosť podieľať sa na zaujímavých a často medzinárodných projektoch," hovorí Ján Ružarovský, generálny riaditeľ SAP Labs Slovakia. Napríklad v globálnom vývojovom laboratóriu SAP Labs Slovakia pracuje 150 odborníkov viacerých národností na vývoji produktu pre celý svet.

Skryť Vypnúť reklamu
Prečítajte si tiež: Dovolenka na služobnom aute nikdy nie je zadarmo Čítajte 

"Spolupracujú so zahraničnými kolegami, chodia na odborné stáže do SAP Labs v iných krajinách, v ktorých sa rovnako môžu uplatniť. To je obrovské lákadlo a aj preto je fluktuácia u nás veľmi nízka," dodáva Ružarovský.

S tým súhlasí aj Marek Paščák, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva spoločnosti Datalan.

"Dokážeme dať ľuďom priestor na uplatnenie ich schopností a nápadov, preto to k nám priťahuje tých, ktorí chcú a vedia využiť svoj potenciál. Atraktívna je pre nich príležitosť podieľať sa na zaujímavých, náročných a v slovenských podmienkach prelomových projektoch. Väčšina technologicky orientovaných ľudí ocení aj prístup k najnovším technológiám a možnosti vzdelávania," ozrejmuje Paščák.

Nové typy pozícií v bankovom sektore

Poštovej banke sa už osem rokov osvedčuje Trainee Program, v rámci ktorého môžu vysokoškoláci osem mesiacov pracovať na reálnom projekte banky.

Skryť Vypnúť reklamu

"Po jeho úspešnom absolvovaní môžu dokonca zabojovať a získať pracovné miesto v banke," povedala Júlia Jurčíková, riaditeľka odboru ľudských zdrojov Poštovej banky.

Pre udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Tí najšikovnejší sa za ten čas uplatnili v banke v oblasti riadenia rizík, marketingu, financií, právnej oblasti, ľudských zdrojoch, PR či v projektovom riadení.

Pre talentovaných zamestnancov sú určené špeciálne rozvojové programy – talentové programy na ústredí, ako aj v retailovej sieti.

V bankovom sektore absolventov môže zaujať aj otváranie nových typov pozícií, ktoré sú dnes najmä príznačné pre fintechy, ako digitálne bankovníctvo, online bankovníctvo, mobilné aplikácie, prediktívne modelovanie, kybernetika a podobne.

"Otvárame Digitálnu banku 365, ktorá v sebe zahŕňa veľa fintech orientovaných pozícií a hlavne sú skôr bližšie firemnej kultúre videnej v start –upoch než to, čo zažívajú dnes veľké korporácie," ozrejmuje Jurčíková.

Skryť Vypnúť reklamu

Spolurozhodovanie o smerovaní

Firmy sa zhodujú v tom, že na udržanie si kvalitných ľudí je čoraz dôležitejšia nielen firemná kultúra, ale aj zapájanie špičkových zamestnancov do diskusie o smerovaní firmy.

Prečítajte si tiež: Platy vlani rástli najviac za 10 rokov. Budú aj ďalej Čítajte 

"V Poštovej banke sme mali strategické workshopy so zamestnancami, ktorí sa mali možnosť vyjadriť na tému interného prostredia, produktov či stratégie. Dnes pokračujú v pracovných skupinách, ktoré rozpracovávajú konkrétne témy a aktivity," hovorí jej riaditeľka odboru ľudských zdrojov Jurčíková.

Juraj Gabrhel, výkonný šéf e-learnmedia, súhlasí, že sa snažia popri atraktívnych benefitoch ponúkať najmä firemnú kultúru a vnútrofiremné prostredie. "Kolegovia môžu otvorene vyjadrovať názory, realizovať svoje nápady, myšlienky a zapájať sa do rozhodovania," povedal Gabrhel.

Skryť Vypnúť reklamu

Marek Paščák zo spoločnosti Datalan dodáva, že u nich vo firme chcú fungovať nielen ako kolegovia, ale najmä ako dobrá partia. "Firma preto organizuje pravidelne nielen odborné workshopy, ale napríklad aj spoločné behy."

Benefity: spoločný beh, čerstvé ovocie

Samozrejme, rastie aj rôznorodosť benefitov na udržanie si kvalitných zamestnancov.

Jana Danková, HR špecialistka Business Lease Slovakia, hovorí, že okrem iných výhod peňažnej aj nepeňažnej povahy majú zamestnanci nárok na päť dní dovolenky navyše, k dispozícii majú aj čerstvé ovocie, príspevok pri narodení dieťaťa či výročí firmy. "Zvažujeme aj zavedenie príspevku na športové aktivity," hovorí Danková. "Rozvoj talentovaných ľudí sa snažíme podporiť aj prostredníctvom individuálnych tréningových plánov," dodáva.

Skryť Vypnúť reklamu

Martin Štamposký, HR riaditeľ pre východnú Európu spoločnosti Cisco, povedal, že okrem tradičných benefitov, ako sú napríklad životné a úrazové poistenie, nadštandardná zdravotná starostlivosť, príspevok na stravovanie či takzvané sick days (zdravotné voľno), ponúka spoločnosť aj program zvýhodneného nákupu zamestnaneckých akcií.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Z čoho sa vyrábajú balené bagety? Kedy sa ich treba báť?
  2. M. Šmigura: Pozeráme sa smerom na Varšavu
  3. Ako sa nepripraviť o zákazníkov bez hotovosti
  4. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti
  5. VÚB banka ešte viac posilní leasingové služby
  6. Sudoku na leto: Nenechajte sivé bunky zaháľať ani cez prázdniny
  7. Od Česka až po Jadran
  8. Nikto im nezatlieska. Koľko medailí získajú Slováci v Tokiu?
  9. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie
  10. Slovenské čučoriedky? Nemusíte ísť do lesa, kúpite ich v reťazci
  1. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  2. Riziko úrazov je počas letných prázdnin vyššie
  3. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  4. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti
  5. Tatravagónka Poprad ponúka stabilnú prácu a kariérny rast
  6. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  7. Brusnica – lahodná i účinná zároveň
  8. Svet bude fungovať na dátach a tie sú pre Slovensko priorita
  9. Ako sa nepripraviť o zákazníkov bez hotovosti
  10. VÚB banka ešte viac posilní leasingové služby
  1. Ako nájsť dobrý jogurt? Ak neobsahuje toto, ani ho nekupujte 13 737
  2. Pätnásť miest v Rakúsku na letné potulky 7 606
  3. Vedci skúmali slovenskú magnéziovú minerálku. Výsledok prekvapí. 6 220
  4. Prečo by ste si nemali odoprieť balenú bagetu? 6 077
  5. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti 4 604
  6. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie 3 702
  7. Nový Volkswagen Polo GTI prináša radosť z jazdy s dvojlitrom! 3 215
  8. Od Česka až po Jadran 2 996
  9. Slovenské čučoriedky? Nemusíte ísť do lesa, kúpite ich v reťazci 2 868
  10. Nikto im nezatlieska. Koľko medailí získajú Slováci v Tokiu? 2 163
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Predseda NR SR Boris Kollár a minister zdravotníctva SR Vladimír Lengvarský.

Čo je to falošná menšinovosť a prečo ju politici ľúbia.


6 h
Sme rodina hlasuje proti Lengvárského plánu na zvýhodnenie očkovaných

Ak Lengvarského zákon neprejde, očkovaným sa lockdown nevyhne.


1 h