Je povinná firma zabezpečiť stravu na pracovisku a ako sa rieši strata služobného mobilu? Na otázky o stravovaní odpovedá advokátka Zuzana Dzilská z bpv Braun Partners, na ostatné otázky odpovedala partnerka advokátskej kancelárie Ružička Csekes Sylvia Szabó.
Strava na pracovisku
Pracujem v showroome, predávame klientom autá, súčasťou je aj autoservis. Doteraz sme mohli obedovať prinesené jedlo v kuchynke. Šéf nám to však zakázal s vysvetlením, že zápach jedla sa šíri na predajnom mieste a odrádza to klientov. Zakázal nám obedovať na pracovisku a chce, aby sme chodili obedovať do reštaurácií v okolí firmy. Má na to právo? Jeden z kolegov má špeciálnu diétu, pre neho jedlo v okolí vôbec nie je vhodné. Čo máme robiť?
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, čo môžu byť práve okolité reštaurácie. Zamestnávateľ si môže vybrať, či bude poskytovať stravu sám, u iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom stravných poukážok. Tým, že vám poskytuje stravné poukážky, prestávku na oddych a jedenie, a máte možnosť sa vhodne stravovať v okolitých reštauráciách, splnil si svoje povinnosti, ktoré má v súvislosti so stravovaním zamestnancov. V tom prípade vám nemusí vytvoriť podmienky, aby ste sa mohli stravovať priamo na pracovisku.
S výpoveďou dnes ľudia toľko neváhajú. Práce je dosť Čítajte Na situáciu vášho kolegu možno podľa nášho názoru nahliadať odlišne v prípade, ak má potvrdenie od špecializovaného lekára, že zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Napriek tomu, že Zákonník práce túto situáciu výslovne nerieši, zastávame názor, že zamestnávateľ by mu mal umožniť stravovanie na pracovisku, ak pre neho nie je možné stravovať sa v okolitých reštauráciách.
V danom prípade by bolo vhodné prostredníctvom zástupcov zamestnancov dojednať podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie, prípadne jej predĺženie. V každom prípade, ak si myslíte, že sú vaše práva porušované, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce.
