Už aj na Slovensku majú niektorí LGBTI zamestnanci rodinné benefity

Rozmanitosťou k lepším výsledkom. Jeden z príkladov zodpovedného podnikania, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti súťaže Via Bona.

Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia 2017
Anketa bola ukončená

„Naším najcennejším aktívom sú naši ľudia. Aby sme k nám pritiahli a zároveň si udržali tých najlepších, musíme byť stále o krok napred a zlepšovať prostredie, v ktorom pracujú,“ hovorí Alena Kanabová, riaditeľka pre firemnú spoločenskú zodpovednosť v spoločnosti Accenture.

So svojím projektom na podporu LGBTI zamestnancov je firma nominovaná na ocenenie Via Bona, ktoré udeľuje Nadácia Pontis zodpovedným spoločnostiam, v kategórii Skvelý zamestnávateľ.

Príspevok na sobáš aj na dieťa

V rámci stratégie na zrovnoprávnenie LGBTI zamestnancov ide predovšetkým o rodinné benefity, rovnaké zaobchádzanie rešpektujúce odlišnosti a odstránenie prípadných predsudkov voči tejto skupine ľudí. To sa snažia dosiahnuť predovšetkým šírením osvety, zvyšovaním informovanosti a nulovou toleranciou akýchkoľvek prejavov neznášanlivosti.

„Podporou inklúzie sa nám podarilo podporiť niekoľko kolegov v coming out v práci,“ hovorí Kanabová. Spoločnosť podporila aj založenie LGBTI zamestnaneckej skupiny.

Významnú časť podpory tvoria benefity týkajúce sa manželstiev, rodiny a detí, ktoré firma poskytuje od mája 2017. Zamestnanci Accenture ich dostávajú napriek tomu, že v slovenskej legislatíve chýbajú ustanovenia podporujúce LGBTI páry.

„Chceli sme nájsť spôsob, ako poskytnúť každý benefit aj pre LGBTI zamestnanca, ktorý naň má vzhľadom na rodinnú situáciu nárok, ale chýbajú mu formálne náležitosti,“ hovorí Kanabová.

Konkrétne ide o jednorazový finančný príspevok na sobáš, deň voľna na svadbu, príspevok pri narodení dieťaťa a deň voľna pri narodení dieťaťa, prístup na detské akcie a ku všetkým benefitom týkajúcich sa detí.

Zamestnanci sa cítia lepšie

Okrem toho spoločnosť organizuje školenia, v rámci ktorých sa často zdieľajú nápady, ako zlepšiť postavenie LGBTI zamestnancov v pracovnom prostredí. Pracovníci svoju podporu prejavujú aj nosením vstupnej karty na dúhovej šnúrke s nápisom LGBT Ally.

„Všetky tieto opatrenia pomohli našim LGBTI zamestnancom cítiť sa u nás viac začlenení a cenení,“ hovorí Kanabová.

Prístup firmy oceňujú aj samotní pracovníci. „Bol som prekvapený pozitívnymi reakciami kolegov aj nadriadených,“ hovorí Richard Voros, manažér v Accenture Technology. Obrovskou zmenou pre neho je, že pri obede sa môže otvorene porozprávať s kolegami.

Aj Patrícia P. z Accenture Operations oceňuje otvorenosť spoločnosti a jej prístup k LGBTI komunite. „Veľmi ma potešilo a tiež mi veľmi pomohla podpora zo strany firmy, keď sa nám s partnerkou narodila dcérka.“

Oceňuje, že vo firme necíti zo strany kolegov ani nadriadených žiadne negatívne signály ohľadom jej orientácie.

„Množstvo diskusií vnútri firmy, ale aj s externými partnermi, nás len povzbudilo v tom, aby sme naše know-how pre túto oblasť verejne zdieľali a podporili tak LGBTI ľudí na Slovensku na ich ceste k rovnoprávnosti,“ hovorí Kanabová.

Výraznejšie zmeny sú ďaleko

Hoci zo strany firiem a mimovládnych organizácií vidno nárast aktivít na pomoc tejto komunite, Kanabová predpokladá, že na výraznejšiu zmenu, napríklad vo forme zmeny zákonov, si budeme musieť počkať.

Spoločnosť je však pripravená pokračovať v plošnej informačnej kampani medzi zamestnancami, keďže verí, že mnoho predsudkov možno odstrániť informáciami a skúsenosťou.

„Plánujeme pokračovanie prednášok a diskusií o tom, čo znamená byť LGBTI v dnešnej dobe na Slovensku,“ povedala Kanabová. Zamerať sa plánujú aj na možné formy podpory týchto kolegov zo strany spolupracovníkov.

Okrem toho by radi prehĺbili spoluprácu s inými firmami a organizáciami v rámci Charty diverzity Slovenska, ktorú spoločnosť podpísala minulý rok.

„Z nášho pohľadu predstavuje v slovenských podmienkach vhodnú a užitočnú platformu na vzájomné zdieľanie skúseností a šírenie dobrej praxe nielen v rámci inklúzie LGBTI, ale aj iných skupín zamestnancov,“ dodáva Kanabová.

Už po osemnásty raz udelí Nadácia Pontis ocenenie Via Bona. To ako jediné na Slovensku zviditeľňuje príklady zodpovedného a férového podnikania. Inšpiruje nimi ďalšie firmy, aby nad rámec zákona pomáhali okoliu a zamestnancom, životnému prostrediu, bojovali s korupciou alebo riešili spoločensky dôležité témy.

Do aktuálneho 18. ročníka firmy prihlásili 48 nominácií. Spomedzi nich porota posunula do druhého kola 22, ktoré budú súťažiť o víťazstvo v ôsmich kategóriách. Deviateho víťaza vyberú čitatelia denníka SME, ktorí za svojho favorita môžu zahlasovať do 5. apríla. Stačí si pozrieť osem nominácii a v pripravenej ankete kliknúť na názov firmy, ktorej chcete dať hlas.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako dlho trvá vybavenie hypotéky? Zopár dní, ale aj pár týždňov
  2. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely
  3. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek
  4. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby
  5. Keď Slováci krotia morský vietor
  6. Čo si myslia mamy youtuberov o tom, čo robia ich deti?
  7. Volkswagen Touareg jazdí lepšie, než sme čakali
  8. Máte už program pre deti na túto sobotu?
  9. UNIQA poisťovňa sa sťahuje do Einsteinova Business Center
  10. Pätnásť destinácií na letnú dovolenku s odletom z Bratislavy
  1. Zamestnanci nestrážia svoje heslá dostatočne
  2. Predstavenie projektu Ružomberok v pohybe
  3. OMV ponúkne svojim zákazníkom chute známeho šéfkuchára
  4. OMV ponúkne zákazníkom chute známeho šéfkuchára Braňa Križana
  5. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely
  6. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek
  7. Ako dlho trvá vybavenie hypotéky? Zopár dní, ale aj pár týždňov
  8. Všetko, čo rodiny milujú
  9. Bratislava má najmodernejšiu linku na triedenie surovín
  10. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby
  1. Čo si myslia mamy youtuberov o tom, čo robia ich deti? 24 983
  2. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek 15 521
  3. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely 10 165
  4. Nedocenený génius - prečo chýba v našich knižniciach? 7 438
  5. Volkswagen Touareg jazdí lepšie, než sme čakali 6 107
  6. Ste si istí, že máte zdravé srdce? Skontrolujte si ho zadarmo 5 292
  7. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby 4 708
  8. Pätnásť destinácií na letnú dovolenku s odletom z Bratislavy 4 531
  9. Chystáte výlet do Rakúska? Toto miesto má najlepšie zážitky 3 989
  10. Nižšie náklady vo firme? Tri tipy, kde sa dá ušetriť 3 461

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Psychologička: Urážky sú pozitívne, vďaka nim sa rozvíjame

Ste precitlivený, citlivý alebo máte, naopak, problém vôbec emócie prejaviť? Všetky tieto situácie ukazujú, aký je váš emočný kvocient.

ŠPORT

Liga majstrov by sa mala premenovať na CR7, tvrdí Ronaldo

Odíde do Paríž Saint Germain?

PLUS

Ako naši turisti objavovali Západ. S igelitkami a klobásami

Žiadne utrpenie nebolo prekážkou.

EKONOMIKA

Turisti môžu výrazne ušetriť. Aj v Európe sa dá nakupovať bez daní

Niektoré strediská si vymohli výnimku.

Neprehliadnite tiež

Týchto päť tipov vám pri podnikaní ušetrí tisíce eur

Menšie náklady môžu znamenať väčšie zisky.

Komplikácie aj absurdné situácie. Starostovia hodnotia ochranu údajov

GDPR neprináša do fungovania samospráv nič iné len komplikácie, tvrdia.

Saudská Arábia už neumožní nemeckým firmám získať vládne kontrakty

Vzťahy medzi Nemeckom a Saudskou Arábiou sú napäté.

Agentúra Moody´s začala revíziu ratingu Talianska s možnosťou jeho zníženia

Existuje významné riziko podstatného oslabenia fiškálnej sily Talianska.