Už aj na Slovensku majú niektorí LGBTI zamestnanci rodinné benefity

Rozmanitosťou k lepším výsledkom. Jeden z príkladov zodpovedného podnikania, za ktoré môžete hlasovať v cene verejnosti súťaže Via Bona.

Anketa:
Hlasovanie o Cene verejnosti Via Bona Slovakia 2017
Anketa bola ukončená

„Naším najcennejším aktívom sú naši ľudia. Aby sme k nám pritiahli a zároveň si udržali tých najlepších, musíme byť stále o krok napred a zlepšovať prostredie, v ktorom pracujú,“ hovorí Alena Kanabová, riaditeľka pre firemnú spoločenskú zodpovednosť v spoločnosti Accenture.

So svojím projektom na podporu LGBTI zamestnancov je firma nominovaná na ocenenie Via Bona, ktoré udeľuje Nadácia Pontis zodpovedným spoločnostiam, v kategórii Skvelý zamestnávateľ.

Príspevok na sobáš aj na dieťa

V rámci stratégie na zrovnoprávnenie LGBTI zamestnancov ide predovšetkým o rodinné benefity, rovnaké zaobchádzanie rešpektujúce odlišnosti a odstránenie prípadných predsudkov voči tejto skupine ľudí. To sa snažia dosiahnuť predovšetkým šírením osvety, zvyšovaním informovanosti a nulovou toleranciou akýchkoľvek prejavov neznášanlivosti.

„Podporou inklúzie sa nám podarilo podporiť niekoľko kolegov v coming out v práci,“ hovorí Kanabová. Spoločnosť podporila aj založenie LGBTI zamestnaneckej skupiny.

Významnú časť podpory tvoria benefity týkajúce sa manželstiev, rodiny a detí, ktoré firma poskytuje od mája 2017. Zamestnanci Accenture ich dostávajú napriek tomu, že v slovenskej legislatíve chýbajú ustanovenia podporujúce LGBTI páry.

„Chceli sme nájsť spôsob, ako poskytnúť každý benefit aj pre LGBTI zamestnanca, ktorý naň má vzhľadom na rodinnú situáciu nárok, ale chýbajú mu formálne náležitosti,“ hovorí Kanabová.

Konkrétne ide o jednorazový finančný príspevok na sobáš, deň voľna na svadbu, príspevok pri narodení dieťaťa a deň voľna pri narodení dieťaťa, prístup na detské akcie a ku všetkým benefitom týkajúcich sa detí.

Zamestnanci sa cítia lepšie

Okrem toho spoločnosť organizuje školenia, v rámci ktorých sa často zdieľajú nápady, ako zlepšiť postavenie LGBTI zamestnancov v pracovnom prostredí. Pracovníci svoju podporu prejavujú aj nosením vstupnej karty na dúhovej šnúrke s nápisom LGBT Ally.

„Všetky tieto opatrenia pomohli našim LGBTI zamestnancom cítiť sa u nás viac začlenení a cenení,“ hovorí Kanabová.

Prístup firmy oceňujú aj samotní pracovníci. „Bol som prekvapený pozitívnymi reakciami kolegov aj nadriadených,“ hovorí Richard Voros, manažér v Accenture Technology. Obrovskou zmenou pre neho je, že pri obede sa môže otvorene porozprávať s kolegami.

Aj Patrícia P. z Accenture Operations oceňuje otvorenosť spoločnosti a jej prístup k LGBTI komunite. „Veľmi ma potešilo a tiež mi veľmi pomohla podpora zo strany firmy, keď sa nám s partnerkou narodila dcérka.“

Oceňuje, že vo firme necíti zo strany kolegov ani nadriadených žiadne negatívne signály ohľadom jej orientácie.

„Množstvo diskusií vnútri firmy, ale aj s externými partnermi, nás len povzbudilo v tom, aby sme naše know-how pre túto oblasť verejne zdieľali a podporili tak LGBTI ľudí na Slovensku na ich ceste k rovnoprávnosti,“ hovorí Kanabová.

Výraznejšie zmeny sú ďaleko

Hoci zo strany firiem a mimovládnych organizácií vidno nárast aktivít na pomoc tejto komunite, Kanabová predpokladá, že na výraznejšiu zmenu, napríklad vo forme zmeny zákonov, si budeme musieť počkať.

Spoločnosť je však pripravená pokračovať v plošnej informačnej kampani medzi zamestnancami, keďže verí, že mnoho predsudkov možno odstrániť informáciami a skúsenosťou.

„Plánujeme pokračovanie prednášok a diskusií o tom, čo znamená byť LGBTI v dnešnej dobe na Slovensku,“ povedala Kanabová. Zamerať sa plánujú aj na možné formy podpory týchto kolegov zo strany spolupracovníkov.

Okrem toho by radi prehĺbili spoluprácu s inými firmami a organizáciami v rámci Charty diverzity Slovenska, ktorú spoločnosť podpísala minulý rok.

„Z nášho pohľadu predstavuje v slovenských podmienkach vhodnú a užitočnú platformu na vzájomné zdieľanie skúseností a šírenie dobrej praxe nielen v rámci inklúzie LGBTI, ale aj iných skupín zamestnancov,“ dodáva Kanabová.

Už po osemnásty raz udelí Nadácia Pontis ocenenie Via Bona. To ako jediné na Slovensku zviditeľňuje príklady zodpovedného a férového podnikania. Inšpiruje nimi ďalšie firmy, aby nad rámec zákona pomáhali okoliu a zamestnancom, životnému prostrediu, bojovali s korupciou alebo riešili spoločensky dôležité témy.

Do aktuálneho 18. ročníka firmy prihlásili 48 nominácií. Spomedzi nich porota posunula do druhého kola 22, ktoré budú súťažiť o víťazstvo v ôsmich kategóriách. Deviateho víťaza vyberú čitatelia denníka SME, ktorí za svojho favorita môžu zahlasovať do 5. apríla. Stačí si pozrieť osem nominácii a v pripravenej ankete kliknúť na názov firmy, ktorej chcete dať hlas.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu
  2. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku
  3. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online
  4. Šanca pre mladé talenty z oblasti umenia, vedy či športu
  5. Top destinácie a hotely na exotickú dovolenku v zime
  6. Stotisíc ľudí rozhodlo: Nadácia banky rozdelí štvrť milióna eur
  7. Slovensko má historicky najvyšší počet ľudí bankujúcich online
  8. ZSE ako jediné prináša Virtuálnu batériu pre fotovoltiku
  9. First moment: Španielske pobrežie patrí medzi najpredávanejšie
  10. Je lepšie menučko, alebo domáca strava? Týždeň sme varili doma
  1. Podnikanie a významné ukazovatele v roku 2019
  2. Smartfóny Samsung Galaxy S priniesli množstvo inovácií
  3. eKasa prichádza na Slovensko
  4. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu
  5. 4 úkony, ktoré treba absolvovať po založení s.r.o.
  6. Konferencia - EU support for research
  7. A dynamic year in the industrial and logistics sector
  8. Hotovosť je na ústupe. Karty akceptujú aj v kostole či na ulici
  9. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku
  10. Zápis do Registra partnerov vo verejnom sektore
  1. Na dôchodok si možno sporíte zle. Šesť zásad správneho šetrenia 19 131
  2. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku 12 431
  3. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu 9 255
  4. Je lepšie menučko, alebo domáca strava? Týždeň sme varili doma 8 278
  5. Top destinácie a hotely na exotickú dovolenku v zime 6 044
  6. Hotovosť je na ústupe. Karty akceptujú aj v kostole či na ulici 4 933
  7. First moment: Španielske pobrežie patrí medzi najpredávanejšie 4 606
  8. Esin Group: Líder Iniciatívy poľnohospodárov vydiera 4 184
  9. Zbrojársky líder z Považia pomáha ľuďom 4 038
  10. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online 3 869

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Kedy tu mávate leto? Vlani bolo v stredu

Reportáž z najchladnejšieho miesta na Slovensku.

Píše Emil Višňovský

Dankova kauza ukázala, že naši politici si nevážia vzdelanie

Stačí im ničím nekrytý papier.

Neprehliadnite tiež

Britské regionálne aerolinky skrachovali, dôvodom je aj brexit

Flybmi lietali sa 17 strojmi do 25 európskych miest

Štrajk ochromil aj letisko v Hamburgu.

Smer plánuje zvýšiť minimálnu mzdu na 600 eur

Dvojnásobný vianočný príspevok sa má transformovať na trinásty dôchodok.

Peňaženka. Priemerný východniar si ju výplatou takto nenaplní.

Vývoz americkej whiskey klesá, dopláca na Trumpove clá

Výrobcovia doplácajú na odvetné clá.

Ilustračné foto

Merkelovú desí, keď USA pokladajú dovážané autá za nebezpečenstvo

S postojom americkej vlády vyslovila nespokojnosť.

Merkelová na konferencii v Mníchove.

Počet zahraničných turistov v Portugalsku vzrástol na nový rekord

Tempo rastu však bolo v porovnaní s rokom 2017 veľmi nízke.

Ilustračné foto