SME
Štvrtok, 20. január, 2022 | Meniny má DaliborKrížovkyKrížovky

Prieskum ukázal, o koľko chcú firmy v budúcom roku zvyšovať platy

Firmy menia platovú politiku, aby dokázali konkurovať napríklad prichádzajúcim investorom.

Ilustračné foto.Ilustračné foto. (Zdroj: SME/Jozef Jakubčo)

BRATISLAVA. Firmy na Slovensku plánujú v budúcom roku zvyšovať základné mzdy o 3,4 percenta. Vyplýva to z platovej štúdie PayWell 2017, ktorú zrealizovala spoločnosť PwC.

Plánované zvýšenie základných miezd v budúcom roku je pod úrovňou plánu na tento rok. V tomto roku totiž firmy plánovali zvýšiť mzdy o 3,5 percenta, avšak nakoniec mzdy stúpli viac - o 3,9 percenta.

Nechcú, aby im ľudí zobrali iní

Firmy podľa spoločnosti PwC vo zvýšenej miere zameriavajú svoju pozornosť na revíziu svojich odmeňovacích systémov vzhľadom na ohlásený príchod viacerých investorov, najmä v sektore výroby.

Skryť Vypnúť reklamu
Prečítajte si tiež: Chcete stovky eur? Firmy začali vyplácať odmeny, ak im dohodíte ľudí Čítajte 

Ich prioritou je udržať si konkurencieschopnosť svojho odmeňovania a nielen udržať si svojich zamestnancov, ale aj získať nových.

"Najmä na západnom Slovensku, kde je pomerne nízka nezamestnanosť a nedostatok voľnej kvalifikovanej sily, stoja zamestnávatelia pred novými výzvami práve v oblasti ľudských zdrojov," uviedla firma PwC.

V máji 2016 až apríli 2017 dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 794 eur ročne. Na tejto úrovni sa nachádzali aj v predošlom roku, teda v máji 2015 až apríli 2016.

"Na základe prieskumu však vieme, že sa spoločnosti v rámci aktuálneho rozpočtu na benefity zameriavajú na efektívne využitie týchto prostriedkov," tvrdí spoločnosť PwC.

Takmer štvrtina firiem plánuje zavedenie nových zamestnaneckých výhod, ktoré v súčasnosti neponúka. Najviac z nich chce zaviesť systém voliteľných zamestnaneckých výhod (cafeteria), podporiť cestovanie, šport a kultúru a doplnkové dôchodkové sporenie.

Skryť Vypnúť reklamu

Benefitov už dávajú veľa

Medzi najčastejšie poskytovanými benefitmi na Slovensku pritom dominuje dotácia stravovania nad rámec zákona, podpora a organizovanie spoločenských, kultúrnych alebo športových akcií, príspevky na poistenie a sporenie vrátane doplnkového dôchodkového sporenia, dovolenka a dni pracovného voľna navyše, či poskytovanie vzdelávania, ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej na výkon práce.

Prečítajte si tiež: Testy na drogy aj rozoznávanie farieb. Ako hľadajú zamestnancov veľké firmy? Čítajte 

Do popredia sa dostáva aj zabezpečenie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti a podpora zamestnancov na materskej, či rodičovskej dovolenke.

V rámci starostlivosti o deti zamestnancov ide väčšinou o organizovanie podujatí zameraných na rodiny a deti, prípadne o príspevky na tábory a rekreačné pobyty. Vlastnú materskú školu prevádzkuje len 6,5 % účastníkov prieskumu.

PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie.

Skryť Vypnúť reklamu

Na Slovensku PayWell už 25 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC. Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2017 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých celkom 300 spoločnosťami reprezentujúcich 17 sektorov.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. 7 predsavzatí, ktoré pomôžu nielen vám
  2. 5 neznámych vecí, ktoré umožňujú platobné karty
  3. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom
  4. Mecom ide na zelenú
  5. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami?
  6. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 €
  7. Marrákeš je červená perla Maroka
  8. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať
  9. F&F Slovensko je najdôveryhodnejšou odevnou značkou na trhu
  10. Predplatné SME.sk len za 29 eur
  1. Pripomíname dôležitý dátum –31. januára 2022
  2. Vysoká spotreba vody? Môže to byť nepovšimnutý únik vody
  3. 7 predsavzatí, ktoré pomôžu nielen vám
  4. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom
  5. Medzi kritické ochorenia pribudli autizmus, celiakia či malária
  6. Poisťovne pod značkou Union prichádzajú na prvú pobočku pošty
  7. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami?
  8. Garmin predstavil dlho očakávanú radu športových hodiniek
  9. 53 predajní, kde získate zľavy aj peniaze na ďalší nákup
  10. Mecom ide na zelenú
  1. Predplatné SME.sk len za 29 eur 6 760
  2. 5 neznámych vecí, ktoré umožňujú platobné karty 5 418
  3. Marrákeš je červená perla Maroka 5 293
  4. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať 4 624
  5. Chyby, ktoré robíte pri platbe kartou a ani ste o nich nevedeli 3 536
  6. Cukrovkári a covid-19 2 633
  7. Vieme, kde získate najlepšie semienka zeleniny 2 390
  8. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami? 2 364
  9. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 € 2 207
  10. Mám za sebou jeden z najťažších rokov svojho života 1 845
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Americký prezident Joe Biden

Mocnosti ešte na diplomaciu nezanevreli.


3 h

Neprehliadnite tiež

Minister dopravy Andrej Doležal.

Problémov sa železnice tak skoro zrejme nezbavia.


TASR 1 h
Ilustračný obrázok

Miera evidovanej nezamestnanosti za vlaňajší december dosiahla 6,76 percenta.


TASR 2 h
Hranica Rakúska na slovensko-rakúskom diaľničnom hraničnom priechode Petržalka-Berg.

Súdny dvor EÚ rozhodol, že pracovníci z EÚ musia mať nárok na tie isté prídavky.


SITA 2 h
Na snímke zľava generálny riaditeľ Lesov SR Tibor Köszeghy, obchodný riaditeľ Lesov SR Michal Demák a organizačný riaditeľ Lesov SR Ján Golian.

Argumentuje neúmernou kritikou voči jeho osobe.


SITA 5 h

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  4. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  5. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Milan Kuruc: Čomu pomohol odporúčaný homeoffice?
  1. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta? 13 868
  2. Ondrej Prostredník: Pán biskup Haľko, ospravedlňte sa prosím. 5 650
  3. Vanda Tuchyňová: Primátor chce ukázať rešpekt a silu, Žilinu však obracia smerom k Jánovi Slotovi ! 5 510
  4. Michal Porubän: Tak si tu žijeme - poslanec Blaha je zaočkovaný a Žilinka nechce zverejniť zmluvu čo podpísal v Rusku :) 5 063
  5. Tereza Krajčová: Anglický denník: 21. Posledné razy, ktoré mi zlomili srdce 4 245
  6. Pavel Macko: Vodka a cigary? 4 209
  7. Martin Borguľa: Obranná zmluva s USA? Za mňa – NIE! 4 043
  8. Tomáš Harustiak: Biblický Exodus Izraelitov z Egypta sa nikdy neodohral 2 427
  1. Milota Sidorová: Toto mesto v Taliansku založilo Kanceláriu pre čas. Čaká to aj Bratislavu?
  2. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta?
  3. Lucia Šicková: S týmito 4 krokmi sme zaviedli kultúru feedbacku v našej firme
  4. Matúš Sarvaš: Prokurátor: Pri čítaní listov na rozlúčku je nemožné neprecítiť slová obete
  5. Valentína Sedileková: Podcast, ktorý vám odhalí svet ľudí s poruchami príjmu potravy
  6. Katarína Pázmányová: Je spoločná manželská posteľ pilierom dobrého manželstva?
  7. Pavol Koprda: Erik Kaliňák používa rovnaké metódy ako Blaha. Verili by ste jemu alebo vedcom? (rozbor videa)
  8. Milota Sidorová: Muži sa boja napadnutia, ženy znásilnenia. Bezpečnosť v meste sa týka všetkých
Skryť Zatvoriť reklamu