Počítačové znalosti? Firmy znižujú požiadavky na uchádzačov o prácu

Slovenský trh práce dnes viac praje uchádzačom o zamestnanie než zamestnávateľom. Zatiaľ čo dopyt po pracovnej sile stúpa, jej ponuka sa znižuje.

Ilustračné foto(Zdroj: SITA)

BRATISLAVA. Slovenský trh práce dnes viac praje uchádzačom o zamestnanie než zamestnávateľom. Zatiaľ čo dopyt po pracovnej sile stúpa, jej ponuka sa znižuje. Tento vývoj ovplyvňuje aj oblasť digitálnych zručností a firmy sú tak nútené uberať zo svojich požiadaviek. Vyplýva to z najnovšej štúdie Inštitútu pre verejné otázky (IVO) realizovanej s podporou internetového portálu Profesia.sk a spoločnosti Accenture.

Ako upozornil analytik spoločnosti Profesia a spoluautor štúdie Tomáš Janotík, za posledných päť rokov došlo na trhu práce k značným posunom. Najmä v rokoch 2014 a 2015 výrazne klesla miera nezamestnanosti a zvýšil sa počet nových pracovných miest. "Situácia pre uchádzačov o prácu dnes je veľmi priaznivá, je oveľa jednoduchšie si prácu nájsť, ako to bolo pred pár rokmi," zdôraznil.

Komplikuje život firmám

Tento vývoj však podľa neho komplikuje život firmám. Tie aktuálne čelia zvýšenej konkurencii a v dôsledku nižšieho počtu kandidátov majú čoraz väčší problém nové pracovné miesta obsadiť. Kým v roku 2013 sa na priemernú ponuku na portáli Profesia.sk prihlásilo 40 ľudí, minulý rok ich bolo iba 21. "Obzvlášť to platí v žiadaných odboroch, ako sú napríklad informačné a komunikačné technológie, kde sú poklesy ešte výraznejšie," priblížil analytik.

Situáciu na trhu ovplyvňuje aj oblasť digitálnych zručností. Vlani zamestnávatelia najčastejšie vyžadovali od uchádzačov počítačové znalosti na pokročilej úrovni, nasledovala základná a za ňou expertná úroveň. "Ak si to porovnáme s rokom 2011, nastal veľmi výrazný pokles pri pokročilejšej a expertnej úrovni. Firmy na situáciu na trhu práce reagujú tak, že uberajú na požiadavkách, pretože ak ich nastavia vysoko, tak tých ľudí nenájdu," vysvetlil Janotík.

Nielen, že sa znižujú požiadavky firiem, ale podľa štúdie klesá aj kvalita uchádzačov, ktorí prácu hľadajú. Zatiaľ čo v roku 2011 až 73 % uchádzačov uvádzalo v životopise pokročilú počítačovú znalosť, v roku 2015 to bolo iba 66 %. Podobne pri expertnej úrovni ich podiel klesol z 21 na 14 %. "Je to práve z toho dôvodu, že tí šikovnejší už prácu majú. Takže je predpoklad, že firmy budú nútené o uchádzačov bojovať podstatne výraznejšie," dodal analytik.

Viac mužov ako žien

Štúdia potvrdila, že informačné a komunikačné technológie sú do veľkej miery doménou mužov. Znalosť programovania minulý rok v životopise deklarovalo 15,7 % mužov a iba 5 % žien. Za posledných päť rokov sa pritom táto priepasť veľmi nezmenila. Pri bežnej práci s počítačom sú znalosti oboch pohlaví zhruba vyrovnané. Analýza zároveň ukázala, že až 80 % ľudí, ktorí si hľadajú prácu v IT, sú muži.

S rastúcim vekom podľa Janotíka digitálna zručnosť uchádzačov značne klesá. Aspoň nejaké počítačové znalosti uvádza takmer 92 % mladých vo veku 17 až 24 rokov, u starších sú to necelé dve tretiny. Z pohľadu pracovných pozícií sú týmito znalosťami relatívne najhoršie vybavení ľudia, ktorí vykonávajú manuálnu prácu (77 %). Najlepšie sú na tom riadiaci pracovníci a ľudia z odboru informačných a komunikačných technológií.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  2. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  5. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  6. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  7. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  9. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  10. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  1. Túžite byť matkou, ale nedarí sa? Poďme hľadať dôvody!
  2. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  3. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  4. Podľa M. Borguľu je práca mestskej polície slabá a nedôsledná
  5. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  6. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  7. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  9. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  10. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  1. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 866
  2. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 7 129
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 218
  4. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 6 084
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 5 408
  6. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 952
  7. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 4 339
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky 4 102
  9. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 3 518
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 412

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

TECH

Postavili umelú maternicu, ktorá vynosila jahňa

Zariadenie môže o niekoľko rokov zachrániť predčasne narodené deti.

DOMOV

Fico prijal bieloruského premiéra, ani v minulosti nemal problém

Bielorusko neakceptujem, hovorí poslanec Peter Osuský.

Neprehliadnite tiež

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

Štátni plynári majú nového riaditeľa, stal sa ním bývalý šéf tajných

Generálnym riaditeľom Slovenského plynárenského priemyslu ostáva Štefan Šabík.

Pozrite sa, ako Kažimír ustupuje od svojich sľubov

Vláda len pred pár mesiacmi sľubovala, že bude menej míňať, aby sme žili v hojnosti. Od prebytkového rozpočtu už ustúpila

Alza, Strabag či Poštová banka priznali, prečo do inzerátov nepíšu platy

Ako by ste sa cítili, ak by váš sused vedel, koľko zarábate? Aj takto argumentujú firmy, prečo do inzerátov nedávajú platy.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop