BRATISLAVA. Zhruba 80 % z 220 mil. zamestnaných v Európskej únii vlani pracovalo na celý úväzok a približne 20 % bolo zamestnaných na čiastočný úväzok. V rámci 44,7 mil. ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok si 10 mil. želalo pracovať viac hodín a mohli hneď prejsť na väčší pracovných úväzok.
Ľudia, ktorí chceli pracovať viac, tvorili 22,4 % všetkých zamestnancov na čiastočný úväzok a 4,6 % z celkového počtu pracujúcich. Informoval o tom vo štvrtok štatistický úrad EÚ Eurostat.
V rámci ekonomicky neaktívnej populácie Európskej únie 11,4 mil. ľudí malo určitý vzťah k trhu práce a mohli by sa považovať za potenciálnu dodatočnú pracovnú silu. Ich počet sa rovnal 4,7 % pracovnej sily EÚ. V rámci nich zhruba 9,3 mil. ľudí bolo takých, ktorí mohli pracovať, ale zamestnanie nehľadali.
Ďalších takmer 2,2 mil. ľudí chcelo pracovať, ale nemohli okamžite do zamestnania nastúpiť, napríklad študenti, ktorí si hľadali prácu, aby do nej mohli nastúpiť po skončení školy. Väčšinu tejto potenciálnej dodatočnej pracovnej sily tvorili ženy (56,7 %).
V Grécku až 71,8 % ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok chcelo vlani pracovať viac a boli okamžite k dispozícii. Po Grécku v tomto ukazovateli nasledovali Cyprus (68 %), Španielsko (54,2 %) a Portugalsko (46,4 %). Na opačnom konci škály bolo Dánsko, kde vlani iba 9,5 % z ľudí pracujúcich na skrátený úväzok si želalo pracovať viac.
Po Dánsku nasledovali Česko (9,6 %), Estónsko 12 %), Luxembursko (13,2 %), Holandsko (13,4 %) a Nemecko (14 %). Na Slovensku vlani na čiastočný úväzok pracovalo 6 % všetkých zamestnaných. Z tých Slovákov, ktorí pracovali na skrátený úväzok, 39,7 % chcelo pracovať dlhšie. Išlo o 58 tis. ľudí.
Najväčšia potenciálna dodatočná pracovná sila bola vlani v Taliansku (viac ako 3,5 mil. ľudí, čo sa rovnalo 14 percentám pracovnej sily v krajine). Po Taliansku nasledovali Chorvátsko (9,2 % pracovnej sily), Luxembursko (7,8 %), Fínsko (7,7 %) a Bulharsko (7,1 %). Na Slovensku vlani potenciálnu dodatočnú pracovnú silu vlani tvorilo 70 tis. ľudí, čo sa rovnalo 2,5 % celkovej pracovnej sily.
