Kríza skončila a zo Slovákov sa opäť stávajú fluktuanti

Fluktuanti sa nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Ilustračná foto(Zdroj: TASR/AP)

BRATISLAVA. Na trh práce sa vracajú fluktuanti. Na ľudí, ktorí mali dva a viac pracovných pomerov po sebe s trvaním kratším ako dva roky, by si mali dať firmy pozor. Upozorňuje na to personálno-poradenská spoločnosť McRoy Jobliner.

"Fluktuanti boli veľkým problémom trhu práce pred nástupom hospodárskej krízy na jeseň roku 2008. Kríza spôsobila, že ľudia si začali prácu viac vážiť. Výsledkom bolo, že takzvaných job hopperov ubudlo. Dnes sú však späť a firmy si na nich musia dávať čoraz väčší pozor," konštatuje Branislav Jančuška zo spoločnosti McRoy Jobliner.

Hľadanie zamestnanca pre firmu je náročný proces organizačne, ale aj finančne. Ako uviedla spoločnosť McRoy Jobliner, vysoká fluktuácia narušuje zabehnuté procesy, znižuje efektivitu tímov a vytvára dodatočné náklady na vyhľadávanie a zaškoľovanie nových zamestnancov.

Podľa spoločnosti sa fluktuanti nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Dôvod? Peniaze

"Namiesto toho, aby sa venovali budovaniu kariéry v danej firme, obzerajú sa od začiatku po niečom inom. Nezaujímajú ich dlhodobé projekty, je im jedno, čo bude ich zamestnávateľ robiť o päť rokov. V tej dobe už chcú pracovať niekde inde," približuje Jančuška.

Najčastejšou motiváciou pre zmenu zamestnania sú u fluktuantov primárne peniaze. Profesijné výzvy, kvalita kolektívu, či dobrý šéf sú z hľadiska ich priorít až na treťom mieste. Zmeniť zamestnanie a skúsiť niečo nové sú ochotní za niekoľko desiatok eur, ktoré môžu dostať navyše.

"Ak by im zamestnávateľ o danú sumu plat zvýšil, aj tak sa budú obzerať po niečom novom. Pre firmu je teda lepšie takéhoto človeka vylúčiť z prijímacieho procesu hneď na začiatku, než sa ho neskôr snažiť za každú cenu udržať," myslí si Jančuška. Ľudia by sa zase podľa neho mali zamyslieť nad tým, či si častou zmenou práce nekazia životopis.

Nie každého človeka, ktorý má v životopise dva a viac pracovných pomerov idúcich po sebe s trvaním kratším ako dva roky, však možno považovať za fluktuanta. V niektorých prípadoch je totiž častejšia zmena zamestnania prirodzená.

Striedanie nemusí byť vždy zlé

"Napríklad, vo výrobnej sfére môže byť človek, ktorý robil za ostatné dva roky vo viacerých automobilkách, žiadaný. Mnoho súčasných výrobných firiem totiž pružne reaguje na stav objednávok a podľa toho upravuje svoje personálne kapacity," vysvetľuje Jančuška s tým, že ľudia tak môžu meniť prácu práve s súvislosti s takýmito výkyvmi vo výrobe.

"Idú skrátka tam, kde sú potrební a nemenia prácu len preto, že sú na každom mieste chronicky nespokojní," dodáva Jančuška.

Podobná situácia je podľa McRoy Jobliner aj v centrách zdieľaných služieb, kde je doba priemernej dĺžky zamestnania prirodzene kratšia. Rovnako sa akceptuje aj vyššia frekvencia striedania zamestnaní u IT špecialistov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Vzorový byt v projekte Nobelova
  2. Slováci čoskoro lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  3. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie
  4. Zábavný aj sebavedomý
  5. Obľúbené letné pneumatiky Matador Hectorra v novej generácii 3
  6. Kursalon Trenčianske Teplice: Výborné jedlo a chutné pivo
  7. Loďou Meraviglia po Stredozemnom mori
  8. Bezpečnostný pás vám chráni život, antivírus váš virtuálny svet
  9. Antibiotiká nie sú cukríky. Naozaj viete, kedy ich máte brať?
  10. Ikonický Harley-Davidson za bezkonkurenčnú cenu
  1. Vzorový byt v projekte Nobelova
  2. Vlastníci bytov sa zatiaľ požiarnym zábranám vyhýbajú
  3. Nový Country Manager Operations IMMOFINANZ na Slovensku
  4. Registrácia partnerov verejného sektora v praxi
  5. Slováci čoskoro lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  6. Nový Ružinov na Bajkalskej má za sebou prvý rok
  7. Slováci budú lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  8. Eurokomisárka Věra Jourová navštívila EU v Bratislave
  9. Gyncare, správna adresa, kde pomáhajú v zrodení nového života
  10. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie
  1. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie 19 970
  2. Loďou Meraviglia po Stredozemnom mori 7 159
  3. Ikonický Harley-Davidson za bezkonkurenčnú cenu 6 511
  4. Ako vyzerajú dnešní otroci? 4 961
  5. Gamifikácia: Nový hit v učení finančnej gramotnosti na ZŠ 4 548
  6. Kursalon Trenčianske Teplice: Výborné jedlo a chutné pivo 4 015
  7. Testovanie elektrobicyklov v košickom Cassovare 3 761
  8. Bývanie, ktoré vás oslobodí od stresu 3 138
  9. Antibiotiká nie sú cukríky. Naozaj viete, kedy ich máte brať? 3 001
  10. Obľúbené letné pneumatiky Matador Hectorra v novej generácii 3 2 749

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Rok nádeje pre maniakov a vrahov. Niektorí sa môžu dostať na slobodu

Zločinci odsúdení na smrť majú šancu dostať sa na slobodu. Čo sa deje za múrmi ruského Alcatrazu?

DOMOV

Právnici z HZDS sa uchytili. Ako skončili Cuper, Tóthová a ďalší?

Niektorí sa navzájom pozývajú ako hostia na akcie pre študentov, iní zostali kolegami naďalej.

KOMENTÁRE

Kontinuita: Mečiar skončil, jeho duchovia ostávajú

Éra HZDS sa skončila, jej nositelia sú však stále tu.

KULTÚRA

Dobyli aj Rusko. Dnes si môžu dať pohov

Dave Gahan má 50 a je čistý. To poznamenalo nový Depeche Mode.

Neprehliadnite tiež

Ponúka softvér bankám či poisťovniam. Je slovenským podnikateľom roka

Slovenské kolo celosvetovej súťaže EY Podnikateľ roka 2016 vyhral Jozef Klein a spoločnosť, ktorej šéfuje, Asseco Central Europe.

Dolár oslabil oproti jenu aj voči euru

Investori uvažovali, či aspekty ekonomického programu Trumpa nebudú odložené.

Cudzinci majú získať sezónnu prácu aj bez prechodného pobytu

Zmeny v zákone zjednodušujú príchod, pobyt a zamestnávanie niektorých skupín zamestnancov.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop