Kríza skončila a zo Slovákov sa opäť stávajú fluktuanti

Fluktuanti sa nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Ilustračná foto(Zdroj: TASR/AP)

BRATISLAVA. Na trh práce sa vracajú fluktuanti. Na ľudí, ktorí mali dva a viac pracovných pomerov po sebe s trvaním kratším ako dva roky, by si mali dať firmy pozor. Upozorňuje na to personálno-poradenská spoločnosť McRoy Jobliner.

"Fluktuanti boli veľkým problémom trhu práce pred nástupom hospodárskej krízy na jeseň roku 2008. Kríza spôsobila, že ľudia si začali prácu viac vážiť. Výsledkom bolo, že takzvaných job hopperov ubudlo. Dnes sú však späť a firmy si na nich musia dávať čoraz väčší pozor," konštatuje Branislav Jančuška zo spoločnosti McRoy Jobliner.

Hľadanie zamestnanca pre firmu je náročný proces organizačne, ale aj finančne. Ako uviedla spoločnosť McRoy Jobliner, vysoká fluktuácia narušuje zabehnuté procesy, znižuje efektivitu tímov a vytvára dodatočné náklady na vyhľadávanie a zaškoľovanie nových zamestnancov.

Podľa spoločnosti sa fluktuanti nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Dôvod? Peniaze

"Namiesto toho, aby sa venovali budovaniu kariéry v danej firme, obzerajú sa od začiatku po niečom inom. Nezaujímajú ich dlhodobé projekty, je im jedno, čo bude ich zamestnávateľ robiť o päť rokov. V tej dobe už chcú pracovať niekde inde," približuje Jančuška.

Najčastejšou motiváciou pre zmenu zamestnania sú u fluktuantov primárne peniaze. Profesijné výzvy, kvalita kolektívu, či dobrý šéf sú z hľadiska ich priorít až na treťom mieste. Zmeniť zamestnanie a skúsiť niečo nové sú ochotní za niekoľko desiatok eur, ktoré môžu dostať navyše.

"Ak by im zamestnávateľ o danú sumu plat zvýšil, aj tak sa budú obzerať po niečom novom. Pre firmu je teda lepšie takéhoto človeka vylúčiť z prijímacieho procesu hneď na začiatku, než sa ho neskôr snažiť za každú cenu udržať," myslí si Jančuška. Ľudia by sa zase podľa neho mali zamyslieť nad tým, či si častou zmenou práce nekazia životopis.

Nie každého človeka, ktorý má v životopise dva a viac pracovných pomerov idúcich po sebe s trvaním kratším ako dva roky, však možno považovať za fluktuanta. V niektorých prípadoch je totiž častejšia zmena zamestnania prirodzená.

Striedanie nemusí byť vždy zlé

"Napríklad, vo výrobnej sfére môže byť človek, ktorý robil za ostatné dva roky vo viacerých automobilkách, žiadaný. Mnoho súčasných výrobných firiem totiž pružne reaguje na stav objednávok a podľa toho upravuje svoje personálne kapacity," vysvetľuje Jančuška s tým, že ľudia tak môžu meniť prácu práve s súvislosti s takýmito výkyvmi vo výrobe.

"Idú skrátka tam, kde sú potrební a nemenia prácu len preto, že sú na každom mieste chronicky nespokojní," dodáva Jančuška.

Podobná situácia je podľa McRoy Jobliner aj v centrách zdieľaných služieb, kde je doba priemernej dĺžky zamestnania prirodzene kratšia. Rovnako sa akceptuje aj vyššia frekvencia striedania zamestnaní u IT špecialistov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 21 035
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 7 631
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 6 648
  4. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 5 443
  5. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 972
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 815
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 813
  8. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 1 768
  9. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 1 681
  10. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 1 206

Téma: Práca


Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Vracajú sa deväťdesiate roky a prečo sa Danko drží ruskej letky

Povedať, že Fico III a Mečiar III už sú jedna k jednej, sa ešte nedá, ale synchronizovaná akcia proti Kiskovi je porovnateľná iba a len s únosom mladého Kováča.

DOMOV

Lipšic dostal za nehodu z minulého roka podmienečný trest

Súd odsúdil bývalého poslanca a ministra Lipšica.

Neprehliadnite tiež

Do Prahy dorazili čínske bicykle ofo, ide o najväčšiu bikesharingovú službu na svete

Obyvatelia Prahy môžu zadarmo jazdiť na bicykloch od firmy ofo. Stačí im na to len mobilný telefón.

V Bratislave otvorili pizzeriu Domino´s, druhú najväčšiu sieť na svete

Pizzeria Domino´s má v hlavnom meste problém s doručovaním.

Čoskoro prijme Slovensko eurosmernicu ATAD, ktorá má prispieť k férovému zdaneniu

Cieľom smernice je aj uľahčiť výmenu informácií medzi finančnými spravodajskými jednotkami pri identifikácii a sledovaní podozrivých transakcií.

Eset odhalil novú špehovaciu kampaň

Novú špehovaciu kampaň zaznamenal Eset v siedmich krajinách.