SME
Sobota, 16. október, 2021 | Meniny má VladimíraKrížovkyKrížovky

Kríza skončila a zo Slovákov sa opäť stávajú fluktuanti

Fluktuanti sa nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Ilustračná fotoIlustračná foto (Zdroj: TASR/AP)

BRATISLAVA. Na trh práce sa vracajú fluktuanti. Na ľudí, ktorí mali dva a viac pracovných pomerov po sebe s trvaním kratším ako dva roky, by si mali dať firmy pozor. Upozorňuje na to personálno-poradenská spoločnosť McRoy Jobliner.

"Fluktuanti boli veľkým problémom trhu práce pred nástupom hospodárskej krízy na jeseň roku 2008. Kríza spôsobila, že ľudia si začali prácu viac vážiť. Výsledkom bolo, že takzvaných job hopperov ubudlo. Dnes sú však späť a firmy si na nich musia dávať čoraz väčší pozor," konštatuje Branislav Jančuška zo spoločnosti McRoy Jobliner.

Skryť Vypnúť reklamu

Hľadanie zamestnanca pre firmu je náročný proces organizačne, ale aj finančne. Ako uviedla spoločnosť McRoy Jobliner, vysoká fluktuácia narušuje zabehnuté procesy, znižuje efektivitu tímov a vytvára dodatočné náklady na vyhľadávanie a zaškoľovanie nových zamestnancov.

Podľa spoločnosti sa fluktuanti nedokážu dostatočne stotožniť s firemnou kultúrou, nemajú záujem o budovanie kvalitných vzťahov s kolegami, nerozmýšľajú dlhodobo a nehľadajú v zamestnaní výzvy.

Dôvod? Peniaze

"Namiesto toho, aby sa venovali budovaniu kariéry v danej firme, obzerajú sa od začiatku po niečom inom. Nezaujímajú ich dlhodobé projekty, je im jedno, čo bude ich zamestnávateľ robiť o päť rokov. V tej dobe už chcú pracovať niekde inde," približuje Jančuška.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčastejšou motiváciou pre zmenu zamestnania sú u fluktuantov primárne peniaze. Profesijné výzvy, kvalita kolektívu, či dobrý šéf sú z hľadiska ich priorít až na treťom mieste. Zmeniť zamestnanie a skúsiť niečo nové sú ochotní za niekoľko desiatok eur, ktoré môžu dostať navyše.

"Ak by im zamestnávateľ o danú sumu plat zvýšil, aj tak sa budú obzerať po niečom novom. Pre firmu je teda lepšie takéhoto človeka vylúčiť z prijímacieho procesu hneď na začiatku, než sa ho neskôr snažiť za každú cenu udržať," myslí si Jančuška. Ľudia by sa zase podľa neho mali zamyslieť nad tým, či si častou zmenou práce nekazia životopis.

Nie každého človeka, ktorý má v životopise dva a viac pracovných pomerov idúcich po sebe s trvaním kratším ako dva roky, však možno považovať za fluktuanta. V niektorých prípadoch je totiž častejšia zmena zamestnania prirodzená.

Skryť Vypnúť reklamu

Striedanie nemusí byť vždy zlé

"Napríklad, vo výrobnej sfére môže byť človek, ktorý robil za ostatné dva roky vo viacerých automobilkách, žiadaný. Mnoho súčasných výrobných firiem totiž pružne reaguje na stav objednávok a podľa toho upravuje svoje personálne kapacity," vysvetľuje Jančuška s tým, že ľudia tak môžu meniť prácu práve s súvislosti s takýmito výkyvmi vo výrobe.

"Idú skrátka tam, kde sú potrební a nemenia prácu len preto, že sú na každom mieste chronicky nespokojní," dodáva Jančuška.

Podobná situácia je podľa McRoy Jobliner aj v centrách zdieľaných služieb, kde je doba priemernej dĺžky zamestnania prirodzene kratšia. Rovnako sa akceptuje aj vyššia frekvencia striedania zamestnaní u IT špecialistov.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch
  2. Nie je to prvýkrát, čo sa Vám bolesť chrbta vrátila?
  3. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie
  4. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov
  5. Ľudia v núdzi potrebujú pomoc, nakúpte potraviny aj pre nich
  6. K online predplatnému získate 30€ na nákup v sieti Intersport
  7. ŠFRB:Výstavbu a kúpu nájomných bytov podporujeme reálnymi krokmi
  8. Pracoviská zmenila pandémia. Búšiť do klávesnice môžete aj doma
  9. Bratislavu bude sprevádzať luxus
  10. Pandémia upozornila na automatizáciu. Nahradí ľudí technika?
  1. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  2. Nie je to prvýkrát, čo sa Vám bolesť chrbta vrátila?
  3. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  4. Wüstenrot rástol v predaji životného i neživotného poistenia
  5. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  6. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie
  7. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov
  8. S deťmi za zdravím do Vysokých Tatier
  9. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  10. Šetrenie energie v domácnosti: Diaľkové meranie pomáha sporiť
  1. Stravovacie zlozvyky Slovákov. Odborníci radia čomu sa vyvarovať 14 972
  2. Pracoviská zmenila pandémia. Búšiť do klávesnice môžete aj doma 9 555
  3. V centre Bratislavy je na predaj 5-izbový apartmán. Takto vyzerá 6 110
  4. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov 5 759
  5. Bratovražedná vojna navždy zmenila Ameriku 5 179
  6. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch 4 215
  7. Bratislavu bude sprevádzať luxus 4 148
  8. Mäspoma a Kellys Bicycles či Bivio a Minifarma 3 723
  9. Aký polystyrén je najlepší na zatepľovanie? Sivý robí divy 3 121
  10. Chceš sa podieľať na tvorbe novín? Pridaj sa k nám 2 870
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Herec a architekt David Vávra, zakladateľ divadla Sklep.

S politikom treba sedieť v krčme, aby ste ho spoznali, hovorí.


14. okt

Akokoľvek je lákavé deliť svet na "my a oni", je to cesta do pekla.


15. okt
Marianna Mojžišová

Príbeh Marianny Mojžišovej.


15. okt
Ilustračné foto.

Ceny za rozbehnuté projekty chcú zvýšiť o desať až pätnásť percent.


11. okt

Neprehliadnite tiež

Cena bitcoinu sa zvyšuje.

Bitcoin tento mesiac posilnil o viac než dve pätiny.


TASR 3 h
Šéf eurovalu Klaus Regling.

Verejný dlh na úrovni 60 percent je už podľa Reglinga neaktuálny.


TASR 3 h
Ladislav Kamenický.

Kamenický kritizuje, že návrh rozpočtu nepočíta so zvyšovaním platov v štátnej správe.


TASR 4 h

Automobilka výrazne obmedzí či úplne zastaví produkciu vo všetkých troch českých závodoch.


TASR 4 h

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  4. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  5. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Martin Ondráš: Stratili sme potravinovú sebestačnosť. Stratíme aj bezpečnosť potravín?
  1. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 17 847
  2. Tereza Krajčová: Anglický denník: 15. Ak vás anglické zdravotníctvo nezabije, tak aspoň prizabije 9 095
  3. Martin Kugla: Zachráňme Petržalku! 6 978
  4. Pavel Dvořák: Toto sú nepokojné časy 6 171
  5. Karol Labaš: S čím sa Richard Raši verejne nechváli 5 368
  6. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 4 511
  7. Peter Chudý: Pribudnú ďalšie „biele kone“ v policajnej uniforme, prečo vyšetrovateľka Santusová neabsolvovala detektor lži, aké sú dôvody jej konca na inšpekcii? 3 772
  8. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 3 592
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  2. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  3. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  4. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  5. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  6. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  7. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  8. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
Skryť Zatvoriť reklamu