Odborári U. S. Steel Košice nesúhlasia s prepúšťaním

Odborári žiadajú opätovné rokovania o tomto probléme s cieľom nájsť vzájomne prijateľný postup, ktorého výsledkom nebudú výpovede pre zamestnancov spoločnosti.

Ilustračné foto(Zdroj: TASR - Pavol Ďurčo)

KOŠICE. Rada odborov Odborového zväzu (OZ) KOVO spoločnosti U.S. Steel Košice (USSK) v stredu na svojom mimoriadnom zasadnutí prerokovala pripravované organizačné zmeny, ktoré vedú k výpovediam zamestnancov.

Ako vo štvrtok informoval člen predsedníctva OZ KOVO Jozef Balica, "železiarenskí odborári nesúhlasia s prepúšťaním a dementujú informácie, ktoré sa objavili v médiách". Dodal, že podrobnejšie vyjadrenie pre médiá poskytnú na štvrtkovej avizovanej tlačovej besede.

"Rozhodnutie zamestnávateľa zrealizovať organizačné zmeny ku dňu 1. apríla 2016 s rušením pracovných miest považujeme za veľmi tvrdé opatrenie, ktoré má dopad na konkrétne rodiny našich zamestnancov.

Cieľom strán je dohodnúť sa

"Sme presvedčení, že prijaté rozhodnutie je v rozpore s platným memorandom uzavretým medzi Vládou SR a spoločnosťou U.S. Steel Košice, kde je podmienka využívať na dosahovanie efektívnejších organizačných štruktúr iba prirodzený úbytok pracovných síl alebo ukončovanie pracovného pomeru so zamestnancami po vzájomnej dohode,“ uvádza sa v stanovisku a uznesení Rady OZ KOVO U.S. Steel Košice. Informoval o ňom predseda rady Mikuláš Hintoš.

Odborári zdôrazňujú, že v rámci procesu prerokovania v súlade so Zákonníkom práce má byť cieľom oboch strán dohodnúť sa. "Žiadame preto o tomto probléme opätovne rokovať s cieľom nájsť vzájomne prijateľný postup, ktorého výsledkom nebudú výpovede pre zamestnancov U.S. Steel Košice,“ vyzývajú odborári vedenie USSK.

Odborári argumentujú, že dôvody, ktoré uvádza zamestnávateľ, teda podstatné nepriaznivé zmeny voči pôvodným podmienkam na trhu, sú pravdivé iba sčasti.

"Zdôrazňujeme, že ekonomická situácia v našich železiarňach bola v minulých obdobiach často omnoho zložitejšia a nepristupovalo sa k takýmto drastickým opatreniam v oblasti zamestnanosti. Toto poľutovaniahodné rozhodnutie bolo prijaté v dobe, keď ekonomické výsledky za rok 2015 sú neporovnateľne lepšie ako v zvyšku korporácie. Za tieto dobré výsledky boli vrcholovým manažérom vyplatené bonusy v rámci STIP programu. Preto sme presvedčení, že tieto kroky smerujúce k prepúšťaniu zamestnancov zo strany vedenia spoločnosti boli unáhlené a nekorešpondujú s výrokmi vrcholového vedenia o tom, že najdôležitejší pre firmu sú zamestnanci, ktorí svojou prácou prinášajú neoceniteľné hodnoty, a tým budujú ikonickú spoločnosť,“ uvádza sa v stanovisku.

Odborári upozorňujú, že výpoveďou sú postihnutí aj vysokokvalifikovaní zamestnanci, do ktorých spoločnosť vložila nemalé prostriedky na ich odborné stáže v USA s cieľom využiť ich skúsenosti pre ďalší rozvoj firmy. Medzi nimi aj jeden z tých konateľov spoločnosti, ktorý je podpísaný pod memorandom o porozumení, čo svedčí o napätých vzťahoch vo vedení firmy.

"Navrhnuté kroky na znižovanie počtu zamestnancov sú v rozpore s dobrými mravmi a praktikami z minulých období a poškodzujú dobré meno spoločnosti U.S. Steel Košice, ktoré si počas uplynulých rokov na Slovensku vybudovala. Obzvlášť za nekorektný a vymykajúci sa dobrým zvyklostiam považujeme fakt, že k takémuto kroku sa zamestnávateľ rozhodol pristúpiť v období, kedy prebieha vyjednávanie o novej kolektívnej zmluve a kreuje sa nové vládne zoskupenie,“ hovoria odborári.

Strach, panika a neistota

Podľa odborárov týmto krokom vedenie spoločnosti vyvolalo strach, paniku a neistotu z dôvodu otázky "kto bude ďalší", čo môže mať negatívny vplyv na výkonnosť zamestnancov.

"Sme presvedčení, že v rámci spoločnosti je potrebné využiť iné vnútorné rezervy na šetrenie nákladov a nie neuvážené prepúšťanie zamestnancov", tvrdia odborári.

Pre nesúhlas Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice s uvedeným rozhodnutím odborári zvolali na štvrtok tlačovú konferenciu, na ktorej kde budú verejnosť informovať o aktuálnej situácii v podniku s dôrazom na zásadný nesúhlas s rozhodnutím zamestnávateľa.

Listom upozornia Vládu SR, aby okamžite začala rokovania s vrcholovým vedením spoločnosti v nadväznosti na znenie platného memoranda o porozumení. Chcú zvolať protestné zhromaždenia zamestnancov s cieľom upozorniť ich, že "dnes je to prvých 29 kolegov a o mesiac to môžeš byť Ty". Sú rozhodnutí realizovať aj ďalšie nevyhnutné kroky v súlade s platnou legislatívou a Ústavou SR.

Spoločnosť U.S. Steel Košice vznikla prevzatím niekdajšieho hutníckeho kombinátu VSŽ americkou spoločnosťou U.S. Steel Corporation v júni roku 2000. Spoločnosť patrí k najväčším výrobcom plochých valcovaných výrobkov v Európe, ktoré dodáva najmä pre automobilový, strojársky a elektrotechnický priemysel.

 

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Vzorový byt v projekte Nobelova
  2. Slováci čoskoro lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  3. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie
  4. Zábavný aj sebavedomý
  5. Obľúbené letné pneumatiky Matador Hectorra v novej generácii 3
  6. Kursalon Trenčianske Teplice: Výborné jedlo a chutné pivo
  7. Loďou Meraviglia po Stredozemnom mori
  8. Bezpečnostný pás vám chráni život, antivírus váš virtuálny svet
  9. Antibiotiká nie sú cukríky. Naozaj viete, kedy ich máte brať?
  10. Ikonický Harley-Davidson za bezkonkurenčnú cenu
  1. Vzorový byt v projekte Nobelova
  2. Vlastníci bytov sa zatiaľ požiarnym zábranám vyhýbajú
  3. Nový Country Manager Operations IMMOFINANZ na Slovensku
  4. Registrácia partnerov verejného sektora v praxi
  5. Slováci čoskoro lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  6. Nový Ružinov na Bajkalskej má za sebou prvý rok
  7. Slováci budú lídrami vo využívaní inteligentných domácností
  8. Eurokomisárka Věra Jourová navštívila EU v Bratislave
  9. Gyncare, správna adresa, kde pomáhajú v zrodení nového života
  10. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie
  1. Kĺby starnú s nami. S týmito radami ich udržíte fit čo najdlhšie 19 959
  2. Loďou Meraviglia po Stredozemnom mori 7 159
  3. Ikonický Harley-Davidson za bezkonkurenčnú cenu 6 509
  4. Ako vyzerajú dnešní otroci? 4 988
  5. Gamifikácia: Nový hit v učení finančnej gramotnosti na ZŠ 4 553
  6. Kursalon Trenčianske Teplice: Výborné jedlo a chutné pivo 4 014
  7. Testovanie elektrobicyklov v košickom Cassovare 3 763
  8. Bývanie, ktoré vás oslobodí od stresu 3 138
  9. Antibiotiká nie sú cukríky. Naozaj viete, kedy ich máte brať? 3 002
  10. Obľúbené letné pneumatiky Matador Hectorra v novej generácii 3 2 743

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Rok nádeje pre maniakov a vrahov. Niektorí sa môžu dostať na slobodu

Zločinci odsúdení na smrť majú šancu dostať sa na slobodu. Čo sa deje za múrmi ruského Alcatrazu?

DOMOV

Právnici z HZDS sa uchytili. Ako skončili Cuper, Tóthová a ďalší?

Niektorí sa navzájom pozývajú ako hostia na akcie pre študentov, iní zostali kolegami naďalej.

KOMENTÁRE

Kontinuita: Mečiar skončil, jeho duchovia ostávajú

Éra HZDS sa skončila, jej nositelia sú však stále tu.

KULTÚRA

Dobyli aj Rusko. Dnes si môžu dať pohov

Dave Gahan má 50 a je čistý. To poznamenalo nový Depeche Mode.

Neprehliadnite tiež

Ponúka softvér bankám či poisťovniam. Je slovenským podnikateľom roka

Slovenské kolo celosvetovej súťaže EY Podnikateľ roka 2016 vyhral Jozef Klein a spoločnosť, ktorej šéfuje, Asseco Central Europe.

Dolár oslabil oproti jenu aj voči euru

Investori uvažovali, či aspekty ekonomického programu Trumpa nebudú odložené.

Cudzinci majú získať sezónnu prácu aj bez prechodného pobytu

Zmeny v zákone zjednodušujú príchod, pobyt a zamestnávanie niektorých skupín zamestnancov.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop