Päť spôsobov, ako si vypýtať od šéfa bonus

Podľa personálnej agentúry Adecco Slovakia je pre mnohých zamestnancov téma finančných bonusov tabu a nevedia si predstaviť, že by si mali bonus či odmenu sami pýtať.

Ilustračné foto(Zdroj: SME - Pavol Funtál)

BRATISLAVA. Máte pocit, že svoju prácu vykonávate nie len kvalitne, ale pre zamestnávateľa robíte aj niečo navyše?

Práve inovatívne nápady, lojálnosť ale i výsledky vašej práce vám môžu do rúk vložiť pomyselné eso, vďaka čomu môžete zamestnávateľa požiadať o bonus či odmenu. Tie síce nie sú pre firmu povinné, ich uplatňovanie však môže zvýšiť u zamestnancov motiváciu či lojálnosť voči spoločnosti.

Podľa personálnej agentúry Adecco Slovakia je pre mnohých zamestnancov téma finančných bonusov tabu a nevedia si predstaviť, že by si mali bonus či odmenu sami pýtať.

„Bonus vždy znamená, že zamestnanec urobil niečo viac, niečo navyše, čo viedlo k úspechom a lepším výsledkom,“ hovorí Country Manager personálnej agentúry Sergio Duarte.

Vraví, že základom je pochopiť, čo od vás firma očakáva a aké sú ciele.

„Vo väčšine nadnárodných spoločností je spôsob odmeňovania vopred jasne určený. Ak to nie je váš prípad, riaďte sa našimi radami. Nájdite ciele, pokúste sa vytvoriť odmeňovaciu schému na začiatku roka, objasnite si všetky možnosti, vrátane podmienok nároku na bonus. Ak je to možné, spíšte ich a nechajte nadriadenými podpísať,“ dopĺňa Duarte.

Kedy a za akých okolností má zamestnanec nárok pýtať si bonus či odmenu?

  1. Najskôr sa oboznámte s firemnou politikou firmy. Prečítajte si pracovný poriadok, ak ho spoločnosť má, alebo sa informujte na personálnom oddelení či u starších kolegov. “Ak je politika u vášho zamestnávateľa naklonená k bonusom, neváhajte a upozornite na svoje kvalitné pracovné výkony,” radí agentúra.
  2. Väčšie firmy majú výšku odmien či bonusov vopred stanovenú a spracovnú v stanovách. Overte si, na základe čoho sú odmeny vyplácané a podľa čoho zamestnávateľ prácu hodnotí. Ak máte na základe stanovených pravidiel nárok na odmenu, informujte o tom svojho nadriadeného.
  3. Zamestnávatelia najlepšie vedia, aké je náročné získať a vyškoliť kvalitného zamestnanca. Preto sa niektorí snažia takýchto ľudí vo firme udržať, a to aj pomocou finančných stimulov, či už ide o vyšší počet dní dovolenky či preplácanie zdravotnej starostlivosti v súkromnej klinike. “Tieto benefity sú charakteristické pre firmy s väčším počtom zamestnancov,” hovoria personalisti. Ak máte pocit, že práve finančná odmena by vás mala motivovať po odpracovných rokoch u vášho zamestnávateľa, neváhajte a opýtajte sa aj na takúto formu bonusu.
  4. Urobili ste niečo, čo pomohlo napríklad firme ušetriť náklady alebo zefektívniť prevádzku? Finančný bonus je v tomto prípade pre zamestnancov veľkou motiváciou, vďaka čomu sa bude snažiť aj naďalej prispievať k rozvoju firmy. Informujte sa u svojho zamestnávateľa.
  5. Bonus si pýtajte v správny moment, neodkladajte takýto rozhovor príliš dlho, radia personalisti. Úspech, ktorý sa jeden deň zdá ohromujúci, môže po týždni prevýšiť niečo inné. Pripravte si objektívne argumenty, prečo si práve vy bonus zaslúžite.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  3. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  4. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  5. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  6. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  7. Rastie nám pokrivená generácia?
  8. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  10. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  3. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  4. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  5. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  6. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  7. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  8. Rastie nám pokrivená generácia?
  9. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 12 227
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 6 619
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 978
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 2 505
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 721
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 297
  7. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 138
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 970
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 932
  10. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 542

Téma: Práca


Hlavné správy zo Sme.sk

SVET

Po páde z mosta do Vltavy zomrel český herec Jan Tříska

Okolnosti pádu vyšetruje polícia.

SVET

Jeden víťaz a samí porazení. Čo ukázali nemecké voľby

Takmer štvrtina nemeckých voličov hlasovala za extrém.

SVET

Po páde z mosta do Vltavy zomrel český herec Jan Tříska

Okolnosti pádu vyšetruje polícia.

Neprehliadnite tiež

Trump sľubuje najradikálnejšie zníženie daní v histórii USA

Plán komplexnej daňovej reformy je už úplne finalizovaný, tvrdí americký prezident.

Pred 155 rokmi zomrel kráľ džínsov Levi Strauss

Výrobca džínsov získal v máji 1873 spolu s krajčírom Jacobom Davisom príslušné osvedčenie patentového úradu na legendárne modré džínsy.

Nečakané zrušenie nájmu hlavnej stanice v Bratislave je správne

Nájomné sa počíta v stovkách tisíc eur, developer bol povinný odkryť vlastnícku štruktúru.

Tesco bojuje proti plytvaniu s jedlom, do roku 2030 zníži potravinový odpad o polovicu

Vo Veľkej Británii Tesco zverejňuje údaje o potravinovom odpade každé štyri roky, najnovšie ich bude zverejňovať aj na Slovensku či v Česku.