Päť spôsobov, ako si vypýtať od šéfa bonus

Podľa personálnej agentúry Adecco Slovakia je pre mnohých zamestnancov téma finančných bonusov tabu a nevedia si predstaviť, že by si mali bonus či odmenu sami pýtať.

Ilustračné foto(Zdroj: SME - Pavol Funtál)

BRATISLAVA. Máte pocit, že svoju prácu vykonávate nie len kvalitne, ale pre zamestnávateľa robíte aj niečo navyše?

Práve inovatívne nápady, lojálnosť ale i výsledky vašej práce vám môžu do rúk vložiť pomyselné eso, vďaka čomu môžete zamestnávateľa požiadať o bonus či odmenu. Tie síce nie sú pre firmu povinné, ich uplatňovanie však môže zvýšiť u zamestnancov motiváciu či lojálnosť voči spoločnosti.

Podľa personálnej agentúry Adecco Slovakia je pre mnohých zamestnancov téma finančných bonusov tabu a nevedia si predstaviť, že by si mali bonus či odmenu sami pýtať.

„Bonus vždy znamená, že zamestnanec urobil niečo viac, niečo navyše, čo viedlo k úspechom a lepším výsledkom,“ hovorí Country Manager personálnej agentúry Sergio Duarte.

Vraví, že základom je pochopiť, čo od vás firma očakáva a aké sú ciele.

„Vo väčšine nadnárodných spoločností je spôsob odmeňovania vopred jasne určený. Ak to nie je váš prípad, riaďte sa našimi radami. Nájdite ciele, pokúste sa vytvoriť odmeňovaciu schému na začiatku roka, objasnite si všetky možnosti, vrátane podmienok nároku na bonus. Ak je to možné, spíšte ich a nechajte nadriadenými podpísať,“ dopĺňa Duarte.

Kedy a za akých okolností má zamestnanec nárok pýtať si bonus či odmenu?

  1. Najskôr sa oboznámte s firemnou politikou firmy. Prečítajte si pracovný poriadok, ak ho spoločnosť má, alebo sa informujte na personálnom oddelení či u starších kolegov. “Ak je politika u vášho zamestnávateľa naklonená k bonusom, neváhajte a upozornite na svoje kvalitné pracovné výkony,” radí agentúra.
  2. Väčšie firmy majú výšku odmien či bonusov vopred stanovenú a spracovnú v stanovách. Overte si, na základe čoho sú odmeny vyplácané a podľa čoho zamestnávateľ prácu hodnotí. Ak máte na základe stanovených pravidiel nárok na odmenu, informujte o tom svojho nadriadeného.
  3. Zamestnávatelia najlepšie vedia, aké je náročné získať a vyškoliť kvalitného zamestnanca. Preto sa niektorí snažia takýchto ľudí vo firme udržať, a to aj pomocou finančných stimulov, či už ide o vyšší počet dní dovolenky či preplácanie zdravotnej starostlivosti v súkromnej klinike. “Tieto benefity sú charakteristické pre firmy s väčším počtom zamestnancov,” hovoria personalisti. Ak máte pocit, že práve finančná odmena by vás mala motivovať po odpracovných rokoch u vášho zamestnávateľa, neváhajte a opýtajte sa aj na takúto formu bonusu.
  4. Urobili ste niečo, čo pomohlo napríklad firme ušetriť náklady alebo zefektívniť prevádzku? Finančný bonus je v tomto prípade pre zamestnancov veľkou motiváciou, vďaka čomu sa bude snažiť aj naďalej prispievať k rozvoju firmy. Informujte sa u svojho zamestnávateľa.
  5. Bonus si pýtajte v správny moment, neodkladajte takýto rozhovor príliš dlho, radia personalisti. Úspech, ktorý sa jeden deň zdá ohromujúci, môže po týždni prevýšiť niečo inné. Pripravte si objektívne argumenty, prečo si práve vy bonus zaslúžite.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  2. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  3. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  4. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  5. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  6. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  7. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  8. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  9. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  10. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 9 743
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 9 571
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 860
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 7 599
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 821
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 331
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 118
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 658
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 2 971
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 686

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Prieskum Focusu: Smer mierne klesá, vládu by skladal ťažko

Ak by boli voľby tento mesiac, v parlamente by bolo osem strán.

KOMENTÁRE

Z islamu sa stala kolektívna neuróza (píše Michal Havran)

Ten nešťastný islam domotal Slováčikov.

SVET

Prečo vo Švédsku vidia krach multikulturalizmu

Švédsko priznáva problémy so začlenením utečencov.

KOMENTÁRE

Mihál a jeho kontext

Malichernosť a oproti princípu, má svoj étos – Slovensko oslobodené od Fica.

Neprehliadnite tiež

Tržby aj zisk Henkelu vlani vzrástli

Čistý zisk koncernu Henkel sa minulý rok zvýšil o zhruba sedem percent.

Chcete sa presťahovať na západ? Ubytovanie nájdete ťažko

V Trnave nie je v súčasnosti možné nájsť dostatok vhodných zamestnancov v okruhu 50 kilometrov.

Ceny ropy vzrástli

Trhy zareagovali na pokles zásob komodity v USA.

Ex-manažér koncernu ABB spreneveril sto miliónov dolárov

Motívom trestnej činnosti bolo zrejme "iba" osobné obohatenie.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop