Trinásty plat nie je samozrejmosť, tvrdia odborníci

Zamestnanci firiem by tento rok mali mať vyššie koncoročné odmeny než vlani.

Ilustračné foto(Zdroj: archív SME)

BRATISLAVA. Pár stovák navyše pred Vianocami poteší každého. Nie všetky firmy však poskytujú svojim zamestnancom koncoročné odmeny. A keď aj, je rozdiel, koľko dostanú na účet manažéri a koľko radoví pracovníci. Úplne najhoršie sú na tom externí zamestnanci, na tých sa zabúda najčastejšie.

Zamestnanci firiem by tento rok mali mať vyššie koncoročné odmeny než vlani. Súvisí to s lepšími hospodárskymi výsledkami a celkovým oživením ekonomiky. Firmy plánujú vyplácať trináste platy, ako aj koncoročné odmeny.

Len určité percento

Kým v prvom prípade ide o nárokovateľnú položku, ktorá vyplýva z pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, odmeny sa udeľujú na individuálnej báze, pričom spravidla dosahujú len určitý percentuálny podiel z platu. Koncoročné odmeny vypláca zhruba tretina firiem na Slovensku.

V Spojených štátoch poskytuje ročné odmeny asi deväť z desiatich spoločností. Vo väčšine firiem 13. platy a koncoročné odmeny závisia od celkových výsledkov spoločnosti, výkonu zamestnancov, ale aj od pozície, ktorú zastávajú.

Mnohí zamestnávatelia čoraz častejšie uprednostňujú namiesto vianočných odmien firemný večierok či zamestnanecké zľavy. Platí tiež, že ľudia v manažérskych pozíciách dostávajú koncoročné odmeny častejšie než bežní zamestnanci.

"V súvislosti s trinástym platom a koncoročnými odmenami sa v princípe bavíme o dvoch skupinách zamestnávateľov. Jednu tvoria veľké podniky prevažne výrobného charakteru, kde historicky fungujú veľmi silné odbory. V tomto segmente nie sú trináste platy postavené na systéme zásluhového, ale paušálneho odmeňovania. Druhú skupinu tvoria zamestnávatelia, kde odbory buď nepôsobia, alebo nie sú dosť silné, takže od neadresných odmien prechádzajú k individuálnemu oceňovaniu," tvrdí personalistka Andrea Pleschová.

Je to vec každej firmy

"Otázka udeľovania koncoročných odmien a ich forma je vnútornou vecou každej firmy. Považujem za správne, ak je výška prémie podmienená výkonom zamestnanca a spoločnosti. Je to celosvetový trend, ktorý sa úspešne udomácňuje aj u nás. Je to však len jedna strana mince, druhou je ocenenie lojality zamestnanca a motivácia do budúcnosti. Aj na to by sa mal brať zreteľ," konštatuje Pavol Strapáč z personálnej agentúry Adecco Slovakia.

V poslednom období mnoho spoločností prechádza na tzv. cafeteria systém odmeňovania, v rámci ktorého majú na jednotlivé zamestnanecké pozície vyhradené finančné prostriedky, pričom o ich využití rozhodujú samotní pracovníci podľa svojich preferencií.

Môžu si ich vybrať vo forme poukážok do kníhkupectva, divadelného predstavenia, masážneho salónu či vstupu do fitnescentra. Je to preto, že najmä väčšie firmy nemajú šancu nastaviť odmeňovanie paušálnym spôsobom tak, aby boli všetci zamestnanci spokojní.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  2. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  3. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  4. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  5. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  7. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  8. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  9. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  10. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  1. Jakub Mankovecký z SPU v Nitre bol opäť úspešný v reze viniča
  2. Hitparáda štiav
  3. 14. ročník AmCham „Job Fair“ v Košiciach
  4. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  5. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  6. Malé knedličky, veľké dojmy
  7. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  8. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  9. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  10. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  1. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 10 569
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 043
  3. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 7 505
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 5 575
  5. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 5 529
  6. Volkswagen Golf: Viac, než facelift 4 902
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 462
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 2 643
  9. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo 2 458
  10. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa 2 186

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Británia sa rozhodla, hranice aj pre Slovákov chce zatvoriť už v marci

Theresa Mayová chystá obmedzenie voľného pohybu oznámiť v rovnaký deň, kedy oficiálne spustí rokovania o brexite.

DOLNÝ ZEMPLÍN KORZÁR

Smer na východe už oslavuje MDŽ. Zabáva vtipmi o svokrách

Nikto nespomínal ističe, ceny elektriny, ani dôchodky.

Neprehliadnite tiež

UPC zvyšuje ceny internetu a televízie. Čo môžete robiť?

Káblová spoločnosť mení služby a ceny uprostred viazanosti, ľudia sa búria.

Buffett kúpil za dva mesiace 120 miliónov akcií Apple

Tim Cook podľa miliardára odviedol kus dobrej práce.

SNS: Ochrana pôdy znamená nepodporiť pravidlá Bruselu

Zrušenie ochrannej lehoty môže spôsobiť predaj pôdy zahraničným špekulantom.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop