Bratislava 18. marca (TASR) - Skúsenosti z vedenia firiem a hľadanie rezerv v presadzovaní sa v konkurenčnom prostredí Európskej únie (EÚ) si v piatok vymieňalo 30 žien - úspešných manažérok, ktoré sa prvý raz zišli na pracovnom stretnutí v Bratislave.
Účastníčky zastupovali viac ako 60 žien - malých a stredných podnikateliek, ktoré sú členky Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory (SOPK). Ich prvé stretnutie sa uskutočnilo v rámci novej platformy, pridruženej k SOPK - Žena v podnikaní. Novú iniciatívu presadila SOPK podľa vzoru rakúskych partnerov. Informačnú a koordinačnú bázu platformy na Slovensku zastrešuje Bratislavská regionálna obchodná komora.
"Presadenie žien v podnikaní je trošku zložitejšie ako u mužov, pretože žena bojuje na dvoch frontoch, jednak je to v podnikaní a vo svojom kolektíve pracovnom. Ale nesmie zabudnúť ani na svoje rodinné zázemie, ktoré väčšina žien má, svoje deti a rodinu," povedala TASR konateľka a riaditeľka s.r.o. Techservis v Novom Meste nad Váhom Mária Srncová. Podľa jej slov okrem legislatívnych a ekonomických podmienok podnikanie si od každej ženy - manažérky vyžaduje vzdelanie, dokázať sa presadiť v brandži a zvládnuť i rodinu.
Rovnako ako Srncová, aj šéfka spoločnosti Anex z Malženíc Mária Majerská uviedli, že v podnikaní považujú za prekážku vysoké odvodové zaťaženie a zlú platobnú disciplínu niektorých obchodných partnerov. Prístup bánk pri získaní úverov už nie podľa žien problémom, dodali. Ocenili, že vzdelávanie, workshopy, výstavy a vynikajúce pracovné výsledky žien - podnikateliek rozširujú portfólio riadiacich pozícií, avšak chýbajú mladé ženy.
Šéfka Slovenskej sporiteľne Regina Ovesny-Straková si povšimla, že veľa cieľov marí záujem o podnikanie. Vyzvala preto podnikateľky, aby pomenovali v regiónoch iba najpotrebnejšie úlohy a pre ich realizáciu presvedčili ženy, aby sa nebáli novej výzvy. Ak budú zaručené istoty v podnikaní a jasne definovaný cieľ, dodala Ovesny-Straková, ženy zistia, že s mužmi sa dá spolupracovať. Prax častejšie ukazuje, že môže žena zastať rovnako kvalitne riadiacu pozíciu ako muž. Ozvali sa i podnikateľky s upozornením, že je ešte veľa príkladov, keď sa teória a prax podnikania rozchádzajú a v tomto smere by mohla pomôcť aj SOPK.
O svoje skúsenosti sa podelila aj majiteľka personálnej agentúry Omega z Malaciek Katarína Ikrényiová. Potvrdila, že oblasť ľudských zdrojov a personálne poradenstvo v malých a stredných firmách na Slovensku naráža na mnohé prekážky vrátane nezvládnutia princípov podnikania. V opačnej pozícii, dodala, sa nachádzajú nadnárodné výrobné spoločnosti, ktoré majú zastúpenie na Slovensku. U nich je poradenstvo pri vyhľadávaní technických pozícií príkladom, ako sa to dá a musí robiť, aby nebola rovnosť príležitostí žien a mužov potieraná.