Mníchov 22. marca (TASR) - Nemecké stredne veľké podniky majú v medzinárodnom porovnaní málo žien vo vedúcich pozíciách. Hlavnou príčinou sú vraj chýbajúce možnosti na opatrovanie detí, tvrdí obchodný riaditeľ audítorskej spoločnosti Grant Thornton Christian Kirnberger. Zo špičkových manažérov je v Nemecku 16 % žien, čím sa Nemecko dostáva na koniec medzinárodného rebríčka. Väčšina žien -manažérok pracuje podľa štúdie spoločnosti Grant Thornton v Rusku, a to až 42 % a na Filipínach 39 %. Medzinárodný priemer predstavuje 20 %. V rámci štúdie sa preskúmalo 6 600 podnikov.
Podľa Kirnbergera hrali úlohu aj religiózne otázky a stav emancipácie, ale kľúčovým dôvodom je opatrovanie detí. V mnohých západných krajinách je výrazne viac ponúk, v iných sú veľké rodiny. V Nemecku vraj platí len jedna voľba: Buď rezignovať na deti, alebo na kariéru.
Z preskúmaných podnikov v Nemecku malo 33 % v manažmente aspoň jednu ženu. Je to dokonca ešte menej ako v prieskume z roku 1996, kedy malo ženu vo vedení 40 % podnikov. V Rusku má vo vedení aspoň jednu ženu 89 % spoločností, na Filipínach 85 % a v USA 75 %. Viac žien vo vedúcich funkciách ako v Nemecku má aj Turecko s 57 %, Francúzsko s 52 % a Taliansko s 48 %. Na konci rebríčka je Holandsko a Pakistan, obe krajiny majú po 27 %. Medzinárodný priemer zamestnávania žien v manažmente podnikov dosahuje 60 %. Na štúdii sa zúčastnili firmy z 26 krajín. Informovala o tom nemecká agentúra DPA.
