Košice 4. februára (TASR) - Zvýšenie priemernej mesačnej mzdy zamestnanca o 8,3 %, čo predstavuje 650 Sk, dosiahli odborári U.S. Steel Košice pri vyjednávaní o Kolektívnej zmluve (KZ) na roky 2004 - 2007.
Dohodu dnes podpísali prezident U.S. Steel Christopher Navetta a predseda Rady odborov OZ Metalurg Mikuláš Duľa, predsedníčka Rady odborov OZ KOVO Mária Vilinská a predseda Nezávislých kresťanských odborov Milan Beregszázi.
"Aj keď vyjednávanie nebolo ľahké, je dosiahnutá dohoda vo všetkých oblastiach zodpovedná a férová voči všetkým zamestnancom. Napriek tomu, že odborári, podobne ako firma, nedosiahli všetko, dohoda je progresívna, prinesie stabilitu do vzťahov a pomôže spoločnosti v napredovaní," uviedol po podpise Ch. Navetta. Podľa jeho slov úspech je o to výraznejší, že súčasná situácia vo svetovom oceliarstve je náročná, pričom napríklad v prevádzkach U.S. Steel v USA bolo súčasťou nových KZ aj prepúšťanie.
M. Duľa zhodnotil vyjednávanie, ktoré robili už podľa novelizovaného zákonníka, za "náročné, zložité ale konštruktívne". Odborári vyjednávali v šiestich kolách, pričom štyri kola sa týkali miezd a sociálnej oblasti. Ako informoval, odborárom sa po vstupe amerického investora do bývalých VSŽ darí udržiavať ciele v 3-% mzdovom raste, ktorý predstavoval vlani 9,3 %. Za tri roky sa priemerná mzda v U.S. Steel Košice zvýšila o 8 843 Sk, čiže o 43 %, pričom ešte zreteľnejšie je to u robotníckych profesií. Oproti celoslovenskému priemeru zarábali vlani košickí železiari viac o vyše 14 000 Sk.
Ako informovali na tlačovej konferencii po podpise, v tomto roku rozdelia na mzdách aj ďalší balík prostriedkov v hodnote 76 miliónov Sk spolu so 7-% podielom na výsledkoch spoločnosti. Tento nárast zvyšuje pohyblivú zložku mzdy zo 6 % na 7 % priemerného mesačného konsolidovaného príjmu v U.S. Steel Košice. Pohyblivá zložka mzdy, predstavujúca príspevok zamestnancov k výsledkom spoločnosti, bude naďalej vyplácaná mesačne.
Podľa zmluvy sa vedenie a odborári dohodli na 13. a 14. plate pre všetkých zamestnancov a vypočítajú ho zo 100-% základu mesačnej tarifnej mzdy zamestnanca ku 31. decembru 2003.
Okrem mzdových pravidiel zahŕňa KZ plnú kompenzáciu nárastu cien stravných lístkov a zvyšuje sa zamestnancovi pri jeho prvom riešení bytovej otázky pôžička z 250 000 na 400 000 Sk.
