Bratislava 27. augusta (TASR) - Národný úrad práce (NÚP) vyplatil prostredníctvom garančného fondu (GF) za 1. polrok tohto roka zamestnancom platobne neschopných subjektov peňažné náhrady v sume 35,7 milióna Sk. Predstavuje to vyše 11 % z príjmov fondu v spomínanom období, ktoré dosiahli 316,6 milióna Sk.
Podľa námestníčky generálneho riaditeľa NÚP pre úsek technického zabezpečenia a ekonomiky Emílie Penthorovej boli z týchto peňazí uspokojené nároky z pracovného pomeru 2624 zamestnancov, pričom priemerná náhrada pre jedného predstavovala 13 615 Sk.
"Napriek skutočnosti, že v 1. polroku je čerpanie GF nízke, nastal určitý obrat, pretože výška vyplatených prostriedkov a tiež počet uspokojených žiadateľov je dvaapolnásobne vyšší (ako v 2. polroku minulého roka)," zhodnotila.
Vlani sa od 1. júla, keď začal fond fungovať, vyčerpalo za šesť mesiacov iba 14,6 milióna Sk, čo predstavovalo 3,4 % z peňazí, naakumulovaných vo fonde hlavne z príspevkov zamestnávateľov a účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu. Peňažné nároky v priemernej výške 15 260 Sk vyplatil NÚP v spomínanom období len 956 zamestnancom platobne neschopných podnikov. Tento vývoj pripisuje E. Penthorová čiastočne skutočnosti, že zamestnávatelia v konkurze mali dostatok majetku na uspokojenie pohľadávok zamestnancov. Proces vyplácania peňažných nárokov zamestnancov sa podľa nej tiež rozbiehal veľmi pomaly, a to aj napriek tomu, že NÚP zrealizoval rozsiahlu mediálnu kampaň.
Počas existencie GF do konca júna tohto roku zaregistroval NÚP žiadosti celkovo od 33 subjektov. Najväčší počet peňažných náhrad pritom vyplatil zamestnancom Slovenských lodeníc Komárno, Tatraľanu Kežmarok, STAR Žilina a Nábytkárne Pribeník. Najväčší počet žiadostí zaregistroval v júli 2001 od ZTS TEES, a. s., Martinské strojárne Martin, kde o peňažnú náhradu požiadalo spolu 1116 zamestnancov.
Pohľadávky GF voči zamestnávateľom z vyplatených peňažných náhrad predstavovali ku koncu júna vyše 50,3 milióna Sk. Takmer 39,7 dosiahli neodvedené príspevky do fondu a 3,5 milióna Sk vyrubené pokuty a penále.
Do GF NÚP sú od 1. júna minulého roka povinní odvádzať všetci zamestnávatelia (okrem rozpočtových a príspevkových organizácií) mesačne 0,25 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Rovnakým dielom prispieva do fondu aj štát účelovou dotáciou zo štátneho rozpočtu. O príspevok z fondu môže požiadať zamestnanec platobne neschopného podniku, na ktorý bol súdom vyhlásený konkurz, prípadne súd zamietol návrh na jeho vyhlásenie pre nedostatok majetku. Peňažná kompenzácia sa následne týka okrem iného jeho nároku na mzdu a odmenu za pracovnú pohotovosť, nároku na odstupné, ako aj nároku na náhradu škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Spomínaná náhrada patrí zamestnancovi za posledné dva mesiace pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, ak bol pre insolventnosť zamestnávateľ zrušený.