Bratislava 11. júna (TASR) - Vláda SR dnes s pripomienkami schválila návrh stratégie reformy zamestnávania vo verejnom sektore z dielne rezortu práce, ktorá má za cieľ štíhlejší a lacnejší verejný aparát. Mala by zvýšiť flexibilitu zamestnávateľov v štátnej správe, ako aj atraktívnosť zamestnania v tomto sektore, na druhej strane však bude od zamestnancov vyžadovať aj primeraný výkon.
Novely zákonov, ktoré bude rezort práce v intenciách reformy predkladať, by mali odstrániť rôzne zvýhodnenia zamestnancov v prospech štandardného platu a ich podmienky by sa mali priblížiť klasickému pracovnému pomeru podľa Zákonníka práce. V rámci sprísnených podmienok sa predpokladá nulová tolerancia korupcie v štátnom aj verejnom sektore a väčšie právomoci zamestnávateľa voči neeticky konajúcim pracovníkom.
Nový spôsob odmeňovania v štátnej službe by mal klásť väčší dôraz na výkon ako dosiahnutý vek zamestnanca a prilákať tak do štátnych služieb aj mladších ľudí. Stratégia predpokladá aj jednoduchší vstup medzi štátnych úradníkov a odstránenie prekážok prechodu medzi rôznymi typmi štátnej služby ako sú colníci, policajti a štandardní štátni zamestnanci.
Vo verejnej službe sa zasa počíta so zrušením platových tabuliek, čím sa zamestnávateľom, teda samospráve, ale aj školám a zdravotníckym zariadeniam uvoľnia ruky pri odmeňovaní. Mzdové ohodnotenie bude predmetom vyjednávania so zamestnancami na úrovni jednotlivých inštitúcií.
Okrem novely zákona o štátnej službe a verejnej službe, ktoré by mali byť účinné od januára 2004, by mal rezort práce predložiť aj nový zákon o ochrane verejného záujmu pri výkone funkcie vo verejnom záujme s účinnosťou v 1. polroku budúceho roka.
