Text vznikol vďaka spolupráci s portálom hladacipokladov.sk
Namiesto matematiky ste študovali masmediálnu komunikáciu a na pozícii software developera ste síce nikdy nepracovali, ale rád hráte počítačové hry? Reagovať na takúto pozíciu je síce ambiciózne, ale neefektívne pre vás aj pre nás recruiterov.
A spomínate v ňom všetko od prvej brigády v roku 1991 po kurzy varenia vo voľnom čase.
Ak otvoríme životopis, ktorý začína vetou „narodil/a som sa… a mám 3 súrodencov“, je vysoká pravdepodobnosť, že ďalej čítať už nebudeme.
Fotky z kúpeľne, dovolenky alebo baru síce pobavia, ale nové miesto vám s istotou neprinesú.
Emailová adresa typu maciatko@azet.sk, playboy85@gmail.com skutočne nie sú vhodné pre potreby hľadania práce.
Ako vašu silnú stránku ste uviedli, že máte zmysel pre detail a pritom ste sa pomýlili v názve firmy alebo kontaktnej osoby, ktorej životopis zasielate?
Nezáleží na tom, či sa hlásite na miesto učiteľa slovenského jazyka, marketingového manažéra alebo bankového úradníka, ypsilon vás z výberového procesu môže okamžite vyradiť.
Profesionálne tiež nepôsobí ani rozhádzané riadkovanie, používanie piatich rôznych fontov na jednej strane a pod. Ak si nie ste istý, či je váš životopis formálne či gramaticky v poriadku, dajte ho prečítať ešte ďalším dvom/trom ľuďom.
Nevylúčte sa z výberového procesu hneď na začiatku len preto, že si dôkladne neprečítate inzerát. Máte k životopisu priložiť aj motivačný list alebo ukážky vašich prác? Nezabudnite ich dať do príloh.
Ak ste si stiahli mustru životopisu z internetu a doplnili len pár údajov o vás, pre nás je to signál, že ak sa vám nechce popracovať na vlastnom životopise, rovnako môžete pristupovať aj k práci. Šablónovitým životopisom sa od konkurencie nijako neodlíšite.
Ak momentálne nemáte zamestnanie alebo ste v určitých obdobiach svojho života nepracovali kvôli rodičovskej dovolenke či zdravotným problémom, nezatajujte to.
Každý životopis, v ktorom nie sú uvedené dátumy, sú pre nás podozrivé.
Tiež nepôsobí dôveryhodne, keď pri dĺžke pracovných skúseností uvádzate iba roky a nie konkrétne mesiace, kedy ste začali a skončili. To isté platí pre chýbajúce názvy firiem či pozícií.
Absolútny životopisný „evergreen“, ktorý si do životopisu uvádzajú takmer všetci absolventi (a žiaľ nielen oni). Skúste byť špecifickejší, konkrétnejší a uveďte tie svoje vlastnosti, ktoré vás od ostatných kandidátov budú odlišovať.
Autor: Barbara Kotlárová