Prácu opúšťajú v priemere každé tri roky.
BRATISLAVA. Zuzana Sotáková z Bratislavy má 26 rokov a už osem rokov pracuje. Za ten čas vystriedala tri zamestnania na plný úväzok, no robila aj na živnosť, autorské zmluvy či zadarmo.
Zuzana patrí do generácie Y, kam odborníci radia ľudí narodených v rokoch 1980 až 1991. Personalisti priznávajú, že ľudia z generácie Y sa od predošlých odlišujú.
Veľmi často podľa nich nie sú naviazaní na jednu firmu a neprejavujú jej takú vernosť. Sú ochotnejší striedať miesta, podľa viacerých prieskumov menia prácu raz za tri roky.
Aj Zuzana skúšala viaceré miesta: robila čašníčku, písala pre noviny či scenáre, pracovala v call centre aj v oblasti PR. Dnes píše pre Film.sk a organizuje kultúrne podujatia v Trnave či v Bratislave.
Zo zamestnaní odchádzala preto, že nebola spokojná, alebo sa potrebovala posunúť ďalej. Keď odišla z jednej práce, mala pocit, že si ďalšiu prácu nájde rýchlo.
„Tri mesiace som sa presviedčala, že budem radšej bez práce, ako robiť to, čo ma nebaví, až kým nedošli peniaze a bolo treba zaplatiť účty.“
Vtedy sa zamestnala v call centre, odišla z neho už po roku, keď našla prácu, ktorá sa jej viac páčila.
Nevedia, čo ich bude baviť
-
Silné stránky mladých:
znalosť IT technológií,
dravosť a otvorenosť voči výzvam,
flexibilita,
kreativita a inovatívnosť,
jazykové znalosti.
-
Slabé stránky:
málo praxe,
prehnané či zidealizované očakávania, aj platové,
prílišná dravosť bez potrebných skúseností,
väčšia fluktuácia,
vyššia tolerancia k vlastným chybám,
slabší verbálny a písomný prejav aj všeobecný prehľad,
menší zmysel pre detail a precíznosť.
Mladí ľudia často nevedia, čo by chceli robiť, hovoria personalisti aj firmy.
„Keďže nemajú presnú predstavu o pracovnej kariére, chcú toho zažiť a vyskúšať čo najviac, láka ich načerpanie rôznorodých pracovných skúseností,“ vraví Branislav Jovankovič z personálnej agentúry McRoy.
„Rizikom u nich je, že sa len hľadajú a práca, o ktorej si mysleli, že ich bude baviť, ich nemusí napĺňať,“ hovorí Artur Šturmankin z Allianz - Slovenskej poisťovne.
To, že mladí ľahšie menia prácu, spôsobuje podľa riaditeľky odboru ľudských zdrojov v ČSOB Jany Palenčárovej život v rýchlejšom a virtuálnom svete.