BRATISLAVA. Skúšobná lehota by mala mať pre všetkých rovnaké pravidlá. Novela Zákonníka práce má určiť len jej minimálnu a maximálnu lehotu. Tak by to mohla upraviť novela Zákonníka práce, ktorú ministerstvo práce pripravuje.
Dĺžka skúšobnej lehoty by mala po novom závisieť od kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, dohody odborov s firmou alebo od toho, ako sa dohodne zamestnanec so zamestnávateľom. Rovnako by to malo byť aj pri výpovednej lehote, príplatkoch či iných nárokoch zamestnancov.
Najlepšia cesta
Na takomto riešení sa dohodli zamestnávatelia a odbory s ministrom práce Jozefom Mihálom (SaS).
Čo všetko mala ovplyvniť mzda
- dĺžku skúšobnej lehoty,
- rozsah pracovnej pohotovosti,
- rozsah práce nadčas,
- náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa,
- náhradu škody spôsobenú z nedbanlivosti.
Mihál takýto model víta, hoci sa v pôvodnom návrhu jeho rezortu počítalo s odstupňovaním skúšobnej lehoty podľa výšky platu.
„Toto je najlepšia cesta a sme veľmi radi, že s tým súhlasia aj ostatné strany,“ povedal.
Zákonník práce bude vďaka tomuto riešeniu podľa neho flexibilnejší. Vo vzájomných dohodách sa zohľadnia potreby a nároky odvetvia, ale aj jednotlivých firiem, tvrdí Mihál.
Lehota nie je istá
Dnes Zákonník práce určuje iba maximálnu, a to trojmesačnú skúšobnú lehotu. Aká bude horná hranica, v novele sa ešte nevie. „K dohode o mantineloch sme sa nedostali,“ povedal Juraj Borgula zo Zväzu strojárskeho priemyslu. Odborári by boli za zachovanie dnešného stavu.
Mihál do tejto debaty zasahovať nechce. „Na konkrétne mantinely máme ešte dva mesiace. Návrh novely pôjde do vlády 27. apríla.“
Pred tohtotýždňovým stretnutím ministra s odborármi a zamestnávateľmi sa hovorilo, že by skúšobná lehota mala byť odvodená od výšky mzdy.
Ľudia s viac ako dva apolnásobkom minimálnej mzdy, teda tí, čo zarábajú aspoň 792 eur mesačne, by tak mohli mať inú skúšobnú lehotu, ale aj rozsah nadčasov či pracovnej pohotovosti.
Zákonník práce by takáto úprava zbytočne skomplikovala. Tvrdí to Róbert Kičina, výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska.
Tým, že nenašla podporu, nebudú musieť zamestnávatelia sledovať, aký vplyv bude mať na lehoty či nadčasy to, ak dajú zamestnancovi plat vo výške viac ako dvaapolnásobku minimálnej mzdy.