BRATISLAVA. Hoci žena s mužom pracujú v jednej firme a napriek tomu, že sú na rovnakej pozícii, ich finančná odmena nie je zhodná.
Štatistika hovorí, že na Slovensku zarába žena o deväť percent menej.
Ženy si pýtajú menej
Ako vyplýva z analýzy portálu Platy.sk, rovnaká pozícia nemusí znamenať rovnaký plat. Táto známa skutočnosť platí najmä z dôvodu, že v spoločnosti stále pretrvávajú rodové nerovnosti. Tie sa sú aj v platoch.
Ženy na rovnakom mieste ako ich mužskí kolegovia zarobia takmer o desatinu menej.
Ukazuje sa, že ženy majú v porovnaní s mužmi často nižšie platové očakávania. Tieto skutočnosti sa prejavujú už pri pracovných pohovoroch. V mnohých prípadoch platí, že ženy si pýtajú menej ako opačné pohlavie.
Celkový rozdiel je priepastný
Materskú dávku môžu po novom poberať obaja rodičia súbežne Čítajte Celkový rozdiel medzi platmi žien a mužov je omnoho priepastnejší. Zárobky nežnejšieho pohlavia sú totiž viac ako o pätinu nižšie.
V tomto prípade sa však zrejme ukazuje, že dôvodom je skutočnosť, že na Slovensku sú odvetvia, v ktorých dominujú ženy, platené horšie, ako tie, v ktorých zase naopak dominujú muži.
Kým odvetvím s najvyšším podielom reagujúcich uchádzačiek na Profesia.sk je zdravotníctvo a sociálna práca, pri mužoch ide o elektrotechniku a energetiku. Podobná situácia je aj v Maďarsku a v Českej republike.
"Ak si pozrieme štatistiky z medzinárodného webu Paylab, ktorý spravuje mzdové portály aj v ďalších krajinách, vidíme, že podobné platové rozdiely medzi mužmi a ženami sú aj v Českej republike a v Maďarsku," uvádza Nikola Richterová z Profesie.
Na materskú sa slovenskí otcovia nehrnú
Štát mu priznal materské, po tom, čo sa zamestnal, mu ho vzal Čítajte Jedným, z faktorov, ktoré výrazne ovplyvňujú pracovný život žien, je materská dovolenka. Hoci v niektorých štátoch Európy je vidieť, že po narodení dieťaťa odchádzajú na istý čas z práce aj otcovia namiesto matiek, na Slovensku to bežné nie je.
Aj to je jeden z dôvodov, prečo medzi platmi pohlaví sú takéto rozdiely. Kým žena odchádza na materskú dovolenku a je mimo pracovného prostredia niekoľko mesiacov či rokov, jej mužský kolega zostáva v práci a zažíva často kariérny rast. Ten je väčšinou sprevádzaný mzdovým progresom.
Kolegyne, ktoré sú zároveň matkami detí do desiatich rokov, stretáva na pracovisku 37 percent zamestnancov. Najviac s nimi spolupracujú pracovníci zákazníckej podpory, textilného priemyslu, štátnej správy a bankovníctva.
Slovensko je na chvoste
Medzinárodný prieskum Paylab Data Research ukázal, že najotvorenejší prístup majú matky na pracoviskách vo Fínsku a v Chorvátsku.
Naopak, najnižšiu mieru otvorenosti voči matkám majú spomedzi deviatich sledovaných krajín zamestnanci na Slovensku.
Práve na Slovensku a v Českej republike zažívajú zamestnanci najnižšiu pracovnú interakciu s matkami v kolektívoch.
