WASHINGTON, BRATISLAVA. Američania nechcú wellness programy, ktoré ponúkajú ich zamestnávatelia. Dokonca podali i federálnu žalobu na vládnu Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti, ktorá má pod palcom pravidlá wellness programov, píše web idnes.cz.
Spor vedie vedie spotrebiteľská organizácia AARP, ktorá reprezentuje starších Američanov. Namieta, že programy porušujú antidiskriminačné zákony na ochranu informácií zdravia pracovníkov.
Spochybňuje tiež, že programy sú dobrovoľné. Neúčasť v nich znamená finančnú nevýhodu.
Rôzne programy
Organizácia sa usiluje o vydanie predbežného nariadenia, ktorá by nové pravidlá zastavila. Tie majú vstúpi do platnosti od roku 2017, Komisia pre rovnaké príležitosti sa však odmietla k prípadu vyjadriť, napísal New York Times.
Wellness programy, ktoré zamestnávatelia využívajú môžu zahrňovať odnaučenie fajčenia alebo dohľad nad dlhodobou chorobou ako napríklad cukrovka.
Zariadením týchto programov do zamestnaneckých výhod chce štát znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť.
Kritici však namietajú, že niektoré programy porušujú zákony, ktoré bránia diskrimináciu napríklad pre depresiu či genetickej predispozície k rakovine prsníkov. Ľudia sa totiž musia o tieto informácie so zamestnávateľom podeliť.
Tisícky dolárov
„Nie je žiadny dôkaz, že sa takéto veci robia," hovorí člen vedenia odborovej organizácie Erisa Industry Committee James Gelfand.
Pochybuje preto, že súdny spor má nádej na úspech. Zamestnávateľa sa podľa neho o zdravotnom stave nedozvedia napríklad preto, že informácie idú cez tretie strany.
Nikto nenúti, aby zamestnanci do programov vstupovali, oponuje. Človek však v takomto prípade môže prísť o tisícky dolárov ročne.